護(hù)理管理基本職能：

管理職能是指管理的職責(zé)和功能，是管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)，是管理活動(dòng)內(nèi)容的理論概括。

1.計(jì)劃職能：

計(jì)劃職能是管理的首要職能，是指為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對(duì)未來(lái)的行動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃和安排。其中心任務(wù)是確定組織的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體方案。

2.組織職能：

組織職能是管理的重要職能。組織工作的主要內(nèi)容是：

①根據(jù)組織的規(guī)模和任務(wù)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)；

②明確相應(yīng)的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)力；

③為了保證工作順利進(jìn)行建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度等。

3.人員管理：

人員管理是管理的核心職能，主要對(duì)各崗位的人員進(jìn)行選聘、教育培養(yǎng)和績(jī)效考核，以及人力資源的有效利用和開發(fā)。

4.領(lǐng)導(dǎo)職能：

領(lǐng)導(dǎo)職能就是對(duì)組織內(nèi)成員的個(gè)人行為及集體行為進(jìn)行引導(dǎo)、運(yùn)用各種手段和方法施加影響力的過(guò)程醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)整理。通過(guò)對(duì)組織成員進(jìn)行引導(dǎo)，從而保證組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

5.控制職能：

控制是管理過(guò)程的關(guān)鍵職能，是通過(guò)信息反饋和績(jī)效評(píng)估，對(duì)組織的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正偏差的過(guò)程，是連續(xù)不斷、反復(fù)進(jìn)行的過(guò)程，貫穿于整個(gè)活動(dòng)的始終。