為解決基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力不高的問(wèn)題，呼市從人才隊(duì)伍建設(shè)、建立補(bǔ)償機(jī)制、建立鄉(xiāng)村醫(yī)生巡診制度、推進(jìn)名醫(yī)工作室建設(shè)、加強(qiáng)基層信息化建設(shè)等方面入手，著力提升基層衛(wèi)生服務(wù)能力。同時(shí)，呼市還建立了全科醫(yī)師特崗薪酬制度，并計(jì)劃在15個(gè)中心衛(wèi)生院設(shè)置特設(shè)崗位，由政府出資高薪聘用醫(yī)師，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力不高的問(wèn)題。

據(jù)了解，近年來(lái)，隨著呼市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、人民生活水平的不斷提高，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)已不能滿(mǎn)足群眾的就醫(yī)需求。為切實(shí)提高基層服務(wù)能力，呼市按照“?；?、強(qiáng)基層、建機(jī)制”的原則，深入推進(jìn)基層綜合改革，加強(qiáng)人員引進(jìn)培養(yǎng)，完善相關(guān)配套措施，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力得到提高。

一是加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。采取“市招縣聘鄉(xiāng)用”的衛(wèi)生人才招聘管理模式，從2013年開(kāi)始，連續(xù)三年為基層招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員400多名；積極落實(shí)基層人才儲(chǔ)備培養(yǎng)政策，累計(jì)為基層招收定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生112名，培養(yǎng)全科醫(yī)生304名；依托呼市衛(wèi)校實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生免費(fèi)培養(yǎng)制度醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集'整理，連續(xù)兩年招生100名；建立全科醫(yī)師特崗薪酬制度，計(jì)劃在15個(gè)中心衛(wèi)生院設(shè)置特設(shè)崗位，由政府出資高薪聘用醫(yī)師，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力不高的問(wèn)題。

二是建立多渠道補(bǔ)償機(jī)制，解決村衛(wèi)生室運(yùn)行難問(wèn)題。制定出臺(tái)《呼和浩特市村衛(wèi)生室管理辦法》，明確了村衛(wèi)生室補(bǔ)償政策，以及鄉(xiāng)村醫(yī)生退養(yǎng)制度，解決了鄉(xiāng)村醫(yī)生的后顧之憂(yōu)。

三是建立鄉(xiāng)村醫(yī)生巡診制度。在偏遠(yuǎn)地區(qū)，實(shí)施送醫(yī)送藥上門(mén)服務(wù)，解決了2.77萬(wàn)人的基本醫(yī)療服務(wù)。四是扎實(shí)推進(jìn)名醫(yī)工作室建設(shè)工作。三級(jí)醫(yī)院與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心簽訂協(xié)議，定期派出專(zhuān)家名醫(yī)到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心坐診。目前呼市名醫(yī)工作室