- 免費(fèi)試聽
11月1日 19:30-21:00 俞慶東
詳情11月1日 19:30-20:30 程 牧
詳情一、講述者:心內(nèi)科、ICU護(hù)士
當(dāng)初為什么選擇離開?
2013年年末至2014年年初,我的身體出現(xiàn)很多問題,感冒發(fā)熱是常有的事情,最后讓我崩潰的是我得了多囊和橋本,然后就開始了求醫(yī)之路,不斷往返中、西醫(yī)院,中藥、西藥吃了一大堆,身體也不見好,但是體重不停往上長,從原來100斤,短短3個月就到了120斤了,醫(yī)生建議我使用降糖藥,這讓我更不能接受!最后,我還去了醫(yī)院的精神科借助藥物來撫平我的焦慮情緒。今年7月份,在合同到期時,我選擇離開。一來,身體實(shí)在負(fù)荷不了護(hù)士高強(qiáng)度的勞作了;二來,我也需要更多的時間調(diào)理身體!
現(xiàn)在從事什么工作?
我現(xiàn)在在某公司董事長秘書辦,擔(dān)任客服專員一職。剛?cè)ス镜臅r候,很不習(xí)慣,同事們都會覺得你怎么能放棄醫(yī)院的金飯碗呢?確實(shí),在醫(yī)院的收入還是不錯的,一般在企業(yè),像我這樣的非技術(shù)性人才只能拿到4000+.但是,我現(xiàn)在有固定雙休,加班有加班費(fèi),每天工作時間為7個半小時,渴了可以喝水,餓了可以吃點(diǎn)點(diǎn)心,手機(jī)可以光明正大的放在辦公桌上面,我的辦公桌上還放著幾盆青翠欲滴的綠蘿。但畢竟是客服,免不得跟消費(fèi)者、經(jīng)銷商、媒體和各種工商打交道,碰到不講理的消費(fèi)者,也會氣的我一天不想講話。夏天是公司的銷售旺季,所以每天電話量會比較多,但是天氣漸涼,我每天剩下的就是看看資料、關(guān)注關(guān)注微博了??傊?,換了工作以后,我最大的感慨就是,我可以每晚安心在家睡覺了,我真的有我自己的休息時間了!
離開后有沒有后悔過?
當(dāng)我有一次拿到的工資是2500的時候,我有那么一次后悔了,想到想買的東西很多都不能買了,我就心塞!而且,想著一些手藝,比如打針、抽血,覺得荒廢了也很可惜。但是魚和熊掌不能兼得,我也不能那么貪心!
有沒有懷念的人和事?
我懷念我的同事、我團(tuán)委的戰(zhàn)友們還有騎行協(xié)會、樂器協(xié)會的小伙伴們。能指名道姓的說嗎,EICU的老王,我會一輩子記住我們一起主持的樣子,一起忙著策劃晚會、一起排練節(jié)目。還有金老師,在12屆迎新晚會的時候,你也牽過我的手,你還記得嗎?還有壽大師兄和魯師傅,騎行協(xié)會里我最敬佩的靈魂人物!以上只能選取其中代表人物,我相信你們能明白我的意思。
二、講述者:內(nèi)科、過敏科醫(yī)生
當(dāng)初為什么選擇離開?
4年前從帝都來到杭州,本以這是一個山清水秀、藍(lán)天白云的城市,但是后來發(fā)現(xiàn)空氣、水、食品污染越來越嚴(yán)重。工作環(huán)境不多說,大家心里都有數(shù)。當(dāng)生活的環(huán)境和職業(yè)的“環(huán)境”都讓我沒有安全感,就不得不考慮下一個目的地了。
現(xiàn)在從事什么工作?
做私人人醫(yī)療顧問以及投資。基本相當(dāng)于自由職業(yè)者。壓力小很多,待遇好了不少。沒有拘束的生活,更加豐富多彩。心情也有所改善,當(dāng)看到頻繁上演的“傷醫(yī)案”時,難過程度已經(jīng)比以前小了很多了。再過幾個月,會搬到一個藍(lán)天白云的地方定居。
離開后有沒有后悔過?
完全沒有后悔過,希望再過10年回頭看也是這樣認(rèn)為。
有沒有懷念的人和事?
想念一起工作的同事和朋友,敬佩他們的職業(yè)態(tài)度。還有留戀的就是以前值班到凌晨、饑腸轆轆時,在深夜食堂點(diǎn)的那碗雪菜蛋炒飯。
三、講述者:眼科醫(yī)生
當(dāng)初為什么選擇離開?
我的工作環(huán)境比較特殊,是在兒童醫(yī)院上班。自工作以來,遇到了很多自己以前認(rèn)為不會發(fā)生在自己身上的事情。大概在工作第三年,萌生了離職的想法。后來一個生病的晚上,一個人躺著床上,突然想到了年邁的父母。如果換做是他們生病,我是不是有時間,是否有精力陪著他們和照顧他們。因此在父親遭遇了一次交通事故以后,就毅然提交了離職申請。就父母來說,他們一定不會同意這個選擇,畢竟醫(yī)生這個職業(yè)在他們的眼里很招人待見,說出去也很有面子。所以當(dāng)時的做法是先斬后奏,直到找到了新的工作,才告訴他們。
現(xiàn)在從事什么工作?
我就職于一家眼科醫(yī)藥公司,做的是醫(yī)學(xué)培訓(xùn)。有別于常規(guī)的銷售,更注重于專業(yè)知識,這也是當(dāng)時選擇的主要出發(fā)點(diǎn),畢竟不希望自己的專業(yè)完全丟掉。這份工作的出差比較多,也更加注重與客戶(絕大多數(shù)是眼科醫(yī)生)的溝通。這樣說,并不是說醫(yī)生的溝通不重要。只是跟進(jìn)入企業(yè)相比,醫(yī)生所接受的溝通培訓(xùn)太少了,基本上靠自己摸爬滾打(覺得同意的小伙伴可以舉個手)。此外,企業(yè)相較于醫(yī)院,休假是絕對有保證的,而且工作時間和休息時間分的很開。除非你沒有分配管理好自己的時間。因此現(xiàn)在的工作對時間的管理也更有要求,或者說更系統(tǒng)的培訓(xùn)你的時間管理。至于薪資待遇,以同樣的勞動強(qiáng)度看,現(xiàn)在的工作性價比遠(yuǎn)高于我離職階段時的住院醫(yī)生。
離開后有沒有后悔過?
后悔這件事情大概是魯莽盲從的人才會做的吧。至少我的每個選擇都遵從自己??赡苡腥藭蠡谟谑サ臇|西,而我會看到失去的同時,也得到了在醫(yī)生那個崗位所沒法提供的。
有沒有懷念的人和事?
跟以前的同事還會聯(lián)系,半年左右一次的會面和聚餐。但這種機(jī)會會越來越少吧。至于曾經(jīng)的作為醫(yī)生所帶來的成就感,也會被現(xiàn)在工作的成就感所代替。
四、講述者:ICU護(hù)士
當(dāng)初為什么選擇離開?
當(dāng)初想要辭職的時候,家人朋友都反對,但是我知道,這不是我想要的生活,所以我還是果斷的辭去了工作,賠了醫(yī)院六千多人民幣。為什么要辭職?我相信幾乎每個護(hù)士都有過這個想法,但是由于各種考慮,可能很多還是堅持下來了,在醫(yī)院里,待遇大家都很清楚,作為本科畢業(yè)的護(hù)士,我的獎金基本維持在二千到三千,工資一千五六,每天工作兩班倒,一個人白班管三到四個病人,晚上五六個病人,雖然床護(hù)比嚴(yán)重失調(diào),但這個在我工作的醫(yī)院里也是常態(tài)了,每天忙得跟狗一樣,下班了還在思索有什么事情遺忘沒做,有時候夢里也是病人。夜班的痛苦上夜班的同事都知道,十二個小時,靠咖啡來提神,不敢有絲毫的松懈,每每早上下班前,感覺一陣陣的心悸和頭暈,長此以往,身體素質(zhì)每況愈下,真不知道什么時候會倒下,我倒下了,對我的家人肯定是個災(zāi)難,醫(yī)院肯定會在第一時間找到人代替我的工作,我不想拿自己的身體來開玩笑,畢竟是父母給的,應(yīng)該好好珍惜,你說呢?
現(xiàn)在從事什么工作?
目前我在一家大型醫(yī)療器械公司上班,醫(yī)學(xué)背景很容易找到這種工作,從事銷售工作,朝九晚五,底薪四千多,外加銷售提成,一年十多萬總是有的,當(dāng)然,很多同事對這個行業(yè)不認(rèn)同,但是,我只是在做一份普通的工作,我喜歡這個工作,我的生活是規(guī)律的,身體也慢慢恢復(fù)了過來,這有什么不好呢!做了兩年護(hù)士,護(hù)士永遠(yuǎn)是我心中最偉大的人,我永遠(yuǎn)尊敬護(hù)士,雖然我已經(jīng)離開。
離開后有沒有后悔過?
不后悔。
有沒有懷念的人和事?
和戰(zhàn)友們一起戰(zhàn)斗的日子,永遠(yuǎn)難忘。
五、講述者:心內(nèi)科醫(yī)生
當(dāng)初為什么選擇離開?
一直覺得自己是個很能堅持的人。如果不是因?yàn)樽约哼x擇放棄,外界是不可能影響到我的決定。記得我剛上醫(yī)學(xué)院的時候,一個好朋友就曾預(yù)言過我不適合當(dāng)醫(yī)生,因?yàn)樗X得我性格里感性部分太多。當(dāng)時的我很倔強(qiáng),認(rèn)為沒有什么東西是我不能逾越的。事實(shí)證明,我后來真的是因?yàn)橛X得內(nèi)心無法承受醫(yī)生這份工作而離開的。
1、什么都能賠,唯有命我賠不起。
插科打諢下,我覺得看病有點(diǎn)兒類似賭博?;颊吆图覍侔焉砑倚悦煌薪o你,讓你幫忙出主意怎么押寶。醫(yī)生說:“我覺得押大。因?yàn)檎{(diào)查過:壓了大的,贏的比輸?shù)亩唷?這賭要是贏了呢,自然皆大歡喜。可要是輸了呢。學(xué)是經(jīng)驗(yàn)科學(xué),經(jīng)驗(yàn)常常會犯錯。但醫(yī)生卻是個不允許犯錯的行業(yè)。賭博沒有保賺不賠的??傆行r候,我們會輸,輸給不確定的未知。和我們一起賭博的戰(zhàn)友們未必能接受??墒裁炊寄苜r,唯有命,我賠不起。
2、站著把錢掙了。
收入是讓人覺得恥辱的。社會上的道德綁架,覺得醫(yī)生護(hù)士就該奉獻(xiàn),仿佛醫(yī)生都是吃風(fēng)屙屁,不該談錢。說個心酸的真實(shí)事件。一博士師兄光棍多年,就是因?yàn)檩嗈D(zhuǎn)每月掙一千多點(diǎn),連相親也不敢去。怕請了姑娘吃飯,下月房租就掏不出。我想過上體面的生活,可收入那么低,又不愿意拿XX收入和紅包。就想著能站著把錢掙了。
3、無奈明月照溝渠。
還是有不少患者和家屬讓人覺得寒心的?!袄献踊隋X,你就得把病給老子治好了”、“什么,XX主任休息,你們醫(yī)生怎么能休息!馬上把XX主任給我叫來”、“肚子痛做心電圖,你們醫(yī)生想錢想瘋了吧!”、“住院幾天,你們給我治出糖尿病來了,我找你們領(lǐng)導(dǎo)!”諸如此類的片段,太多太多了。多的讓我覺得心寒。我開始懷疑自己值不值得。為了工作,吊著鹽水寫病程看化驗(yàn)單。為了工作,放棄和家人在一起的時間。為了工作,長出了滿頭白發(fā)。為了工作,夜班聽到電話就發(fā)房早二聯(lián)律。沒有遇到被砍被殺被打,我是不是該覺得幸運(yùn)了。
最后選擇離開,還是因?yàn)槲乙褵o法承受那些負(fù)能量了。我的生活像個陀螺,轉(zhuǎn)個不停。工作成了重心。在這種委屈和壓抑的狀態(tài)下,我的脾氣越來越差。讓我離開的導(dǎo)火索,就是那個青年醫(yī)生下鄉(xiāng)的規(guī)定。我徹底對這個完全沒有人性的體制失望了。
現(xiàn)在從事什么工作?
外企的醫(yī)學(xué)部,做醫(yī)學(xué)溝通方面的工作。
離開后有沒有后悔過?
現(xiàn)在的工作量不小,偶爾也覺得挺“孫子”的,但仍舊不后悔離開醫(yī)生崗位。因?yàn)椴挥蒙弦拱嗔耍心晷菁倭?,能陪家人去旅游了。沒有被打被殺的風(fēng)險了,沒有道德綁架了。雖然離我的目標(biāo)“站著把錢掙了”還有一定距離。但比當(dāng)醫(yī)生的時候,還是高了不少。每一分每一厘都經(jīng)得起推敲。走出醫(yī)院,才覺得外面的世界很大。如果你連讀醫(yī)的苦都吃得,這世界沒什么是你不能做的。人是未來科技的核心競爭力。具有醫(yī)學(xué)背景的人才,在這個大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代里,有廣闊的前途。
有沒有懷念的人和事?
留戀的東西太多了。我覺得每個走進(jìn)醫(yī)學(xué)院的人,都是有一種文人的自豪和驕傲的。不為良相,便為良醫(yī)。抱著宏偉理想抱負(fù)的醫(yī)學(xué)生,在心底都一個夢想。穿著白大褂,成為領(lǐng)域里最優(yōu)秀的學(xué)術(shù)領(lǐng)袖。我也曾經(jīng)有這樣夢。曾幾何時,感覺那些美好的愿景,被無形的東西給活生生撕成碎片。印象最深的是一個阿姨。她患有肥厚性梗阻性心臟病,化學(xué)消融術(shù)后。嚴(yán)重的心衰,無法平臥,每天坐著睡覺,焦慮的不行。阿姨人很nice,對我很好,只聽我的話。我向她保證一定會讓她的毛病好起來,讓她躺平睡覺。按照利尿擴(kuò)血管強(qiáng)心的治療。起初效果不錯,后來癥狀又反復(fù)了。我和我的上級醫(yī)生都無法解釋并治療好她。我食言了。我沒有能做到我的承諾。想起阿姨對我的信任,我卻讓她失望。我忍不住哭了。阿姨轉(zhuǎn)院前特意到辦公室擁抱了我,讓我不要流淚,還感謝我對她的幫助。我給她留了聯(lián)系方式,希望她去了上海大醫(yī)院后,幫我請教那里的心內(nèi)科教授:我錯在哪兒了。后來阿姨還真的給我打了電話。非常感動。原來科室里的主任和同事們都待我很好。特別是主任,看我就像自家的閨女一樣。連病人送給他的梅干菜燒肉,都是留給我吃的。同事們都像哥哥姐姐一樣,經(jīng)常幫助我。如果要說離開醫(yī)院感到愧疚,覺得最對不起的,就是主任了。
記得美國進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查:您認(rèn)為誰最有成就感?被調(diào)查者認(rèn)為排名前三的應(yīng)該是:給嬰兒洗澡的母親、哼著剛剛寫好的曲子的音樂家和給患者切除腫瘤的外科醫(yī)生。
可惜,我們的醫(yī)生正在漸漸失去成就感。年輕醫(yī)生收入相對少是一方面,而工作中缺乏成就感與成長也是一個問題。雖然說有住院醫(yī)師培訓(xùn)制度,但有多少住院醫(yī)師得到了真正的鍛煉和機(jī)會呢?終日只有簡單重復(fù)的跑腿勞動,沒有真正成長的機(jī)會。
醫(yī)生除了醫(yī)療任務(wù)外還有很多其它不必要的任務(wù)。比如科研和職稱,不論你醫(yī)術(shù)如何,現(xiàn)在晉升職稱看的是你有多少課題、有多少基金、有多少項(xiàng)目。職稱評定的方式一元化,搞一刀切。實(shí)際上,我國作為一個連基本醫(yī)療保障都沒有解決的地區(qū),到底更需要哪一種醫(yī)務(wù)人員呢?有人說,中國的醫(yī)療是外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行。這樣的管理,最簡單的辦法就是搞簡單的量化管理。醫(yī)生的責(zé)任心、手術(shù)技術(shù)等各方面臨床業(yè)務(wù)能力難以量化,于是就通過可以量化的方法來評定、管理,但是其實(shí)有很多東西不能量化。外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行除了這種所謂的量化管理外,缺乏人性化,缺乏對臨床工作的理解,管理中不能從臨床角度出發(fā),出現(xiàn)了不少偏差,這些也會挫傷醫(yī)務(wù)人員的積極性。
緊張的醫(yī)患關(guān)系也讓廣大醫(yī)務(wù)人員身心俱疲。醫(yī)患之間的問題,可以從整個社會層面去尋找原因:有醫(yī)生方面的問題,這個不可否認(rèn);也有法制不健全的問題(如對醫(yī)鬧不能依法懲處,不少地方公安部門沒有真正保護(hù)醫(yī)院),有醫(yī)療保險的問題(社會醫(yī)療保障體制不健全,老百姓花錢更多),有社會教育的問題(老百姓對醫(yī)療不切實(shí)際的要求,醫(yī)學(xué)科普不足,如果科普夠了,就不會有那么多招搖撞騙的專家了),有新聞輿論的問題(輿論報道專業(yè)性不足,容易導(dǎo)致誤解,甚至有不少媒體為了追求所謂的轟動效應(yīng),添油加醋)……
我想這就是種種壓力,也許拿了點(diǎn)紅包回扣的醫(yī)生可以擁有一份體面的收入,但是面對來自醫(yī)療以及醫(yī)療領(lǐng)域之外的種種壓力,加上成就感的缺失,讓他們覺得——這不值得,所以,他們離開了。
11月1日 19:30-21:00 俞慶東
詳情11月1日 19:30-20:30 程 牧
詳情