在以知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)的21世紀(jì)，無論是在事業(yè)單位還是在私企，優(yōu)質(zhì)人才都是核心競(jìng)爭(zhēng)力。近年來，青白江區(qū)高度重視人才工作，狠抓人才體制改革、人才引進(jìn)力度、重點(diǎn)人才培養(yǎng)及人才服務(wù)體系建設(shè)等工作，努力打破束縛人才發(fā)展的條條框框，放權(quán)松綁，優(yōu)化服務(wù)，為人才增添了活力和動(dòng)力，打造出“內(nèi)陸亞歐門戶、國(guó)際化青白江”人才高地。還正式出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施的意見》（即青白江區(qū)“人才新政30條”），加大了對(duì)人才的扶持力度。相信關(guān)注衛(wèi)生人才相關(guān)政策的朋友們一定對(duì)此非常感興趣，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編就帶大家從以下五個(gè)方面做詳細(xì)解讀：

一、實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才聚集工程

1.設(shè)立2 億元產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展資金，支持先進(jìn)材料、智能裝備、現(xiàn)代物流（鐵路）、口岸服務(wù)、加工貿(mào)易、跨境貿(mào)易等我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)高精尖缺產(chǎn)業(yè)人才或頂尖團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)各類人才在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2.力爭(zhēng)引進(jìn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、催生一個(gè)高新企業(yè)、帶動(dòng)一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，帶能引領(lǐng)我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、具有明顯的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或能夠填補(bǔ)國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)空白，且能產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益重大產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目或研發(fā)機(jī)構(gòu)項(xiàng)目來我區(qū)創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，給予1000—5000 萬元綜合資助，特別優(yōu)秀的可給予不高于8000 萬元的綜合資助。符合市級(jí)頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合資助政策的，同時(shí)推薦申報(bào)享受市級(jí)相關(guān)政策。

3.著眼全域國(guó)際化，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，加快引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺的各類人才。對(duì)重大產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目一并協(xié)議引進(jìn)的各類高層次人才、急需緊缺人才，給予最高100 萬元資金資助；對(duì)在我區(qū)工作滿1 年的產(chǎn)業(yè)精英人才，給予最高15 萬元資金資助。符合市級(jí)人才引進(jìn)政策的，同時(shí)推薦申報(bào)享受市級(jí)相關(guān)政策。

4.建立企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)制度，設(shè)立“引才伯樂獎(jiǎng)”，鼓勵(lì)高校、人力資源機(jī)構(gòu)等社會(huì)力量推薦人才，對(duì)成功引進(jìn)或推薦引進(jìn)各類高層次人才、緊缺人才的，給予最高10 萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)掛牌“成都市青白江區(qū)人才引進(jìn)工作站”的機(jī)構(gòu)，給予最高5 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。符合市級(jí)企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)制度的，同時(shí)推薦申報(bào)享受市級(jí)相關(guān)政策。

5.爭(zhēng)取建立中國(guó)科協(xié)（成都）海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)分基地（工作站），對(duì)進(jìn)入分基地（工作站）的海外高層次人才，在申報(bào)我區(qū)各類人才政策時(shí)不受每年在區(qū)工作時(shí)間限制。

二、實(shí)施重點(diǎn)人才培育工程

6.鼓勵(lì)各類人才（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員）提升學(xué)歷，對(duì)在職攻讀并新取得碩士、博士學(xué)位或相應(yīng)學(xué)歷的，分別按學(xué)費(fèi)的 30%（不超過1.5 萬元）、 50%（不超過5 萬元）給予一次性補(bǔ)貼。

7.支持各類人才（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員）自主研修，對(duì)參加 7 天（含）以上（不含往返路途時(shí)間）高校、科研機(jī)構(gòu)等高端學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)組織的進(jìn)修、學(xué)術(shù)研討等活動(dòng)的，舉辦地在國(guó)（境）外的補(bǔ)貼 0.5 萬元，舉辦地在省外的補(bǔ)貼 0.3 萬元。每人每年可申領(lǐng)1 次補(bǔ)貼。

8.鼓勵(lì)各類人才提高職稱、技能，對(duì)新取得高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)國(guó)家職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級(jí)證書）的，推薦申報(bào)享受市級(jí)技能等級(jí)提升補(bǔ)貼。

9. 加快各領(lǐng)域緊缺人才培育，至2020年，培育20名創(chuàng)新型企業(yè)家、2000 名產(chǎn)業(yè)人才、500 名現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)人才、2000 名技能工匠、400 專業(yè)師資資（名校長(zhǎng)）、 300 名骨干醫(yī)師、200 名社會(huì)工作專業(yè)人才、20 名文化領(lǐng)軍人才。

10.鼓勵(lì)人才施展才華、貢獻(xiàn)力量，從在區(qū)工作5 年（含） 以上的創(chuàng)新型企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)人才等各類優(yōu)秀人才中，每年選拔一批有突出貢獻(xiàn)的“青白江優(yōu)秀人才”，按其貢獻(xiàn)，給予最10 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

11.舉辦“青白江創(chuàng)業(yè)之星”大賽，遴選優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目重點(diǎn)扶持，對(duì)獲得大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的給予最高5 萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助，并提供創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)咨詢等創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。

12.打造“青白江技能大賽”品牌，帶動(dòng)企事業(yè)開展崗 位練兵、技術(shù)比武和技能交流推廣等活動(dòng)，對(duì)在區(qū)級(jí)及以上技能 大賽中獲獎(jiǎng)的，給予最高 5 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

13.對(duì)新建區(qū)級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、首席技師工作室 （技能大師工作室）， 分別給予10 萬元、5 萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲評(píng)市級(jí)及以上高技能人才培訓(xùn)基地、首席技師工作室（技能大 師工作室）的，按所獲市級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)資金的50%、最高不超過20 萬元給予一次性配套獎(jiǎng)勵(lì)。

三、實(shí)施民生人才提升工程

14.鼓勵(lì)社會(huì)精英人才以市場(chǎng)化聘用方式到自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域的機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)崗位工作。對(duì)引進(jìn)到專業(yè)崗位長(zhǎng)期工作的，給予15—30 萬元年薪，特別優(yōu)秀的可“一事一議”。鼓勵(lì)區(qū)級(jí)部門、事業(yè)單位組建智庫團(tuán)隊(duì)，對(duì)引進(jìn)提供高端智力咨詢（服務(wù)）的專家或團(tuán)隊(duì)，每年給予專家最高15 萬元的咨詢費(fèi)，每年給予團(tuán)隊(duì)最高80 萬元的咨詢、合作等綜合費(fèi)用。

15.我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新引進(jìn)的全日制博士研究生，在5 年內(nèi)每人每月給予 3000 元“人才津貼”；新引進(jìn)的全日制碩士研究生，在3 年內(nèi)每人每月給予1500 元“人才津貼”。

16.我區(qū)公辦學(xué)校（幼兒園）在崗的省特級(jí)教師，每人每月給予 2500 元“人才津貼”，新引進(jìn)的另給予 30 萬元“安居補(bǔ)貼”；省學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人、市特級(jí)教師（校長(zhǎng)），5 年內(nèi)每人每月給予 2000 元“人才津貼”，新引進(jìn)的另給予 20 萬元“安居補(bǔ)貼”；取得中（高）級(jí)職稱兩年以上、曾獲市（地、州）級(jí) 及以上表彰且個(gè)人專項(xiàng)賽課獲得市（地、州）級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的骨干教師，以及市學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人，5 年內(nèi)每人每月給予1500 元“人才津貼”，新引進(jìn)的另給予10 萬元“安居補(bǔ)貼”。

17.我區(qū)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位在崗的正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、省學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人，5 年內(nèi)每人每月給予 3000 元“人才津貼”，新引進(jìn)的另給予40 萬元“安居補(bǔ)貼”；副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、市（地、州）學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人，5 年內(nèi)每人每月給予 1500 元“人才津貼”，新引進(jìn)的另給予20萬元“安居補(bǔ)貼”。

18.鼓勵(lì)高校優(yōu)秀在讀研究生來我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)習(xí)鍛煉，分別為博士研究生、碩士研究生提供每月2000 元、1500元生活補(bǔ)貼。

19.加快社會(huì)工作專業(yè)人才配備，對(duì)在我區(qū)村（社區(qū)）、社會(huì)組織、社會(huì)工作有關(guān)企業(yè)中全職從事社會(huì)工作，且具有社工領(lǐng)域?qū)？萍耙陨蠈W(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的人才，經(jīng)考核后，每月給予200—1200 元“人才津貼”。

四、實(shí)施人才安居工程

20.符合成都市人才安居工程政策的人才，可按成都市規(guī)定的租金、面積標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)租住 60 ㎡—120 ㎡人才公寓、租期5 年，滿5 年后可申請(qǐng)按入住時(shí)市場(chǎng)價(jià)格購買。我區(qū)根據(jù)人才層次及其貢獻(xiàn)，配套給予一定的租金補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼。

新落戶我區(qū)的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生或符合《青白江急需緊 缺產(chǎn)業(yè)人才目錄》的緊缺人才，1年內(nèi)按每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)提供安居補(bǔ)貼。

凡享受區(qū)級(jí)人才安居政策的，不重復(fù)享受市級(jí)人才安居工程政策。同時(shí)符合市級(jí)、區(qū)級(jí)政策的，擇一政策享受。

22.凡屬成都先進(jìn)材料產(chǎn)業(yè)園、成都國(guó)際鐵路港臨港服務(wù)業(yè)集聚區(qū)的重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目，根據(jù)其貢獻(xiàn)，可按市場(chǎng)租金的一定比例租用產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房，提供給本單位產(chǎn)業(yè)高技能人才租住。

23.建設(shè)青年人才驛站，為外地本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來區(qū)應(yīng)聘，在7天內(nèi)提供免費(fèi)住所。

24.具有普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的青年人才，憑畢業(yè)證來區(qū)可申請(qǐng)辦理落戶手續(xù)。在我區(qū)同一用人單位工作2年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認(rèn)定辦理落戶手續(xù)。

五、實(shí)施人才暖心工程

25.推行人才服務(wù)卡制度，實(shí)施人才服務(wù)“一卡通”，對(duì)持卡人分層分類提供住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入園入學(xué)、醫(yī)療、出入境和停居留便利等各類政務(wù)服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)和生活服務(wù)。

26.在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、區(qū)政務(wù)中心等設(shè)立青白江人才服務(wù) 窗口，受理人才認(rèn)定申請(qǐng)、人才服務(wù)申請(qǐng)等事項(xiàng)。建立人才服務(wù)專員制度，對(duì)重點(diǎn)人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目，提供“一對(duì)一”人才專員服務(wù)。

27.開展“感知青白江”“ 暖心人才”等各類活動(dòng)，在公交站、廣場(chǎng)等地布點(diǎn)投放廣告、畫報(bào)，在戶外 LED 屏播放城市形象宣傳片，廣泛宣傳城市人才形象，大力營(yíng)造“讓蓉漂成為時(shí)代風(fēng)尚”的社會(huì)氛圍。

28.建設(shè)人才示范性榮譽(yù)陣地，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)等人才匯聚地，打造人才公園、人才星光驛站等，讓人才更有榮譽(yù)感、歸屬感。

29.每年發(fā)布《青白江急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄》，提出全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺崗位的人才需求。

30.建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才機(jī)制，通過交流、慰問等形式，加強(qiáng)與專家人才的直接聯(lián)系，充分支持、服務(wù)專家人才開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

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