每年很多醫(yī)院及事業(yè)單位都會招聘工作人員，也有很多醫(yī)學(xué)生及醫(yī)療工作者關(guān)注這一信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為了更好地服務(wù)廣大醫(yī)學(xué)從業(yè)人員，將會及時(shí)收集、整理新鮮的招聘資訊及信息，第一時(shí)間提供給大家，歡迎大家關(guān)注！以下是醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為您整理發(fā)布“湖南醴陵市衛(wèi)健系統(tǒng)2020年招聘事業(yè)單位人員150人啦”公告信息，內(nèi)容如下：

報(bào)名截止日期：5月20日

一、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件

本次衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員共150名：面向醴陵市援鄂和定點(diǎn)集中收治醫(yī)院一線醫(yī)務(wù)人員招聘10名，面向社會公開招聘140名。崗位條件詳見附件1。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.年齡在18周歲以上(即2002年5月1日以前出生)，35周歲以下(即1984年5月1日以后出生)，部分崗位對年齡有特殊要求的，依此類推。報(bào)名年齡界定以本人有效期內(nèi)的第二代身份證為準(zhǔn);

7.愿意在醴陵最低服務(wù)5年;

8.崗位所需要的其他條件。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿最低服務(wù)年限且未征得主管部門同意的工作人員、醴陵市衛(wèi)健系統(tǒng)在編人員、現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位;

7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、發(fā)布信息

招聘公告在株洲市人力資源和社會保障局官網(wǎng)和醴陵市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、“醴陵健康”微信公眾平臺向社會公開發(fā)布，招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘各環(huán)節(jié)信息請考生關(guān)注醴陵市人力資源和社會保障局官網(wǎng)。

五、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間：2020年5月17日8:00至5月20日17:00(節(jié)假日照常接受報(bào)名)。

(二)報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。

(三)報(bào)名辦法：報(bào)考人員通過注冊登錄網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)()，進(jìn)行報(bào)名、資格審查查詢、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)?？忌鷳?yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考，每名應(yīng)聘人員限報(bào)考一個(gè)崗位，選擇崗位并提交確認(rèn)后，報(bào)考信息自動鎖定，不能更改。

(四)資格審查：分為網(wǎng)上資格初審和資格復(fù)審。網(wǎng)上資格初審時(shí)間為2020年5月17日8:00至5月21日15:00。網(wǎng)上資格初審不通過的，可在資格初審截止前完善(修改)信息或改報(bào)其他符合條件的崗位。在考察環(huán)節(jié)對考生進(jìn)行資格復(fù)審，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

(五)準(zhǔn)考證打?。壕W(wǎng)上準(zhǔn)考證打印、筆試、面試時(shí)間另行通知?？忌氷P(guān)注報(bào)名網(wǎng)站、人社局官網(wǎng)信息，自行在報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，并妥善保管，無準(zhǔn)考證的考生不能參加考試。

(六)特別告知：本次招聘實(shí)行告知承諾制。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息，按要求提交相關(guān)電子版證明材料：

1.近期一寸正面免冠電子標(biāo)準(zhǔn)證件照片、身份證、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆生提供包括但不限于學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、在2020年8月31日前提交畢業(yè)證書原件的承諾書等)、專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格證書等;

2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需上傳具有干部人事管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見并蓋章的證明;有工作經(jīng)歷要求的崗位需上傳衛(wèi)健行政部門認(rèn)可的工作經(jīng)歷證明(全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。時(shí)間按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2020年5月1日);

3.應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件，如對報(bào)考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)咨詢確認(rèn)。未按要求提交報(bào)名材料，視作無效報(bào)名并取消考試資格。應(yīng)聘人員對網(wǎng)上提交的個(gè)人信息材料和上傳的電子照片的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，相關(guān)證書原件在2020年8月31日前提供。對逾期未提供相關(guān)證書原件或提供虛假報(bào)考申請材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將取消考試或聘用資格，造成嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)法律責(zé)任。

4.防疫期間，請考生自覺做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)，嚴(yán)格服從招聘考試現(xiàn)場防疫工作管理。本次招聘考試不指定考試復(fù)習(xí)叢書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？忌毐３致?lián)系方式暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

六、考試

(一)考試方式：

1.專技崗位一至專技崗位三采取直接考核的方式，通過資格審查的人員全部參加考核。組織專家小組，采取業(yè)務(wù)能力考核和理論知識考核相結(jié)合的方式對應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行全面考核,并作出考核成績。

2.專技崗位四至專技崗位十七，采取面試的考試方式，若報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃數(shù)比例超過3:1的，該崗位改為采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試內(nèi)容為A卷考醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識。

3.管理崗位一、管理崗位二、專技崗位十八至專技崗位三十六，采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。

(二)筆試內(nèi)容：

根據(jù)不同崗位，分2套試卷：(各崗位考試內(nèi)容詳見附件1)

A卷考醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識;

B卷考公共基礎(chǔ)知識和寫作。

(三)最低開考比例：

1.組織筆試的崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃數(shù)比例原則上不得低于3：1。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)醴陵市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。崗位取消的報(bào)考人員可以申請改報(bào)符合條件的其他崗位。

2.不組織筆試的崗位不設(shè)定最低開考比例。

(四)面試：

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，主要測試應(yīng)聘者病例分析、臨床處置能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表和團(tuán)隊(duì)精神等?？荚嚪绞綖楣P試和面試相結(jié)合的崗位，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試)。

(五)成績合成：

1.組織筆試的崗位：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

2.直接面試的崗位：面試成績即為綜合成績。

筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，按筆試成績高的排前，筆試成績也相同的，以及直接面試的崗位綜合成績小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)仍相同的，增加答辯環(huán)節(jié)。

3.最低合格分?jǐn)?shù)線：鑒于醫(yī)衛(wèi)類工作人員特殊性，凡降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為65分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

七、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對象。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢合格者即確定為考察對象。按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件、應(yīng)聘人員提供崗位所要求的全部有效證件原件及個(gè)人檔案進(jìn)行復(fù)審。有體檢考察不合格或放棄者，按應(yīng)聘同一崗位考核成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共兩次。

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