醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理了穩(wěn)定農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍的相關(guān)信息如下，希望對您有所幫助：

1.采取有效措施，吸引大、中專畢業(yè)生到縣級以下農(nóng)村衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)。志愿到艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)以及鄉(xiāng)（含鄉(xiāng)）以下衛(wèi)生機構(gòu)工作的各類大、中專學(xué)校畢業(yè)生，可以提前定級，定級工資標(biāo)準(zhǔn)可高于同類人員1-2檔。

2.實施優(yōu)惠的工資分配政策，鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才面向基層，面向農(nóng)村。對長期在鄉(xiāng)以下工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)根據(jù)農(nóng)林一線科技工作人員的工資待遇情況給予政策傾斜。

3.要堅持從實際出發(fā)，以業(yè)績、能力為主的原則，評價和使用農(nóng)村衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集|整理對長期在農(nóng)村基層工作的衛(wèi)生技術(shù)人員職稱晉升，要給予適當(dāng)傾斜。

4.要重視鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院院長的任用、管理和培養(yǎng)，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的骨干帶頭作用?？h級衛(wèi)生行政部門要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真做好鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院院長選拔、聘任和管理工作?？梢栽谌h（市）或更大范圍內(nèi)招聘作風(fēng)好、懂技術(shù)、善管理的具有中級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的優(yōu)秀人才擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院院長，其工資以及醫(yī)療保險單位繳費列入縣級財政預(yù)算。