取消職稱晉升！論文“造假”，有最新處罰規(guī)定！

2021-06-08 15:07 醫(yī)學教育網(wǎng)

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失信行為嚴重者，所在單位依法依規(guī)給予取消5年以上直至永久取消其晉升職務(wù)職稱！

近日，國家衛(wèi)健委等20部門聯(lián)合印發(fā)了《科研誠信案件調(diào)查處理規(guī)則（試行）》的通知（以下簡稱《處理規(guī)則》）。

《處理規(guī)則》從總則、職責分工、調(diào)查、處理、申訴復查、保障與監(jiān)督、附則共7個方面明確了科研失信行為的調(diào)查處理原則。

失信行為嚴重者，所在單位依法依規(guī)給予取消5年以上直至永久取消其晉升職務(wù)職稱、申報財政資金支持項目等資格及本規(guī)則規(guī)定的其他資格，并向社會公布。

現(xiàn)將重點內(nèi)容整理如下：

1.出現(xiàn)這7種行為均要被調(diào)查

科研失信行為，是指在科學研究及相關(guān)活動中發(fā)生的違反科學研究行為準則與規(guī)范的行為，包括：

（一）抄襲、剽竊、侵占他人研究成果或項目申請書；

（二）編造研究過程，偽造、篡改研究數(shù)據(jù)、圖表、結(jié)論、檢測報告或用戶使用報告；

（三）買賣、代寫論文或項目申請書，虛構(gòu)同行評議專家及評議意見；

（四）以故意提供虛假信息等弄虛作假的方式或采取賄賂、利益交換等不正當手段獲得科研活動審批，獲取科技計劃項目（專項、基金等）、科研經(jīng)費、獎勵、榮譽、職務(wù)職稱等；

（五）違反科研倫理規(guī)范；

（六）違反獎勵、專利等研究成果署名及論文發(fā)表規(guī)范；

（七）其他科研失信行為。

2.誰來調(diào)查科研失信行為？

《處理規(guī)則》中強調(diào)，論文發(fā)表中的科研失信行為，由第一通訊作者或第一作者的第一署名單位負責牽頭調(diào)查處理，論文其他作者所在單位應(yīng)積極配合做好對本單位作者的調(diào)查處理并及時將調(diào)查處理情況報送牽頭單位。學位論文涉嫌科研失信行為的，學位授予單位負責調(diào)查處理。

發(fā)表論文的期刊編輯部或出版社有義務(wù)配合開展調(diào)查，應(yīng)當主動對論文內(nèi)容是否違背科研誠信要求開展調(diào)查，并應(yīng)及時將相關(guān)線索和調(diào)查結(jié)論、處理決定等告知作者所在單位。

財政資金資助的科研項目、基金等的申請、評審、實施、結(jié)題等活動中的科研失信行為，由項目、基金管理部門（單位）負責組織調(diào)查處理。項目申報推薦單位、項目承擔單位、項目參與單位等應(yīng)按照項目、基金管理部門（單位）的要求，主動開展并積極配合調(diào)查，依據(jù)職責權(quán)限對違規(guī)責任人作出處理。

3.科研失信行為如何處理？

《處理規(guī)則》中明確了科研失信行為的處理原則，處理包括以下措施：

（一）科研誠信誡勉談話；

（二）一定范圍內(nèi)或公開通報批評；

（三）暫停財政資助科研項目和科研活動，限期整改；

（四）終止或撤銷財政資助的相關(guān)科研項目，按原渠道收回已撥付的資助經(jīng)費、結(jié)余經(jīng)費，撤銷利用科研失信行為獲得的相關(guān)學術(shù)獎勵、榮譽稱號、職務(wù)職稱等，并收回獎金；

（五）一定期限直至永久取消申請或申報科技計劃項目（專項、基金等）、科技獎勵、科技人才稱號和專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升等資格；

（六）取消已獲得的院士等高層次專家稱號，學會、協(xié)會、研究會等學術(shù)團體以及學術(shù)、學位委員會等學術(shù)工作機構(gòu)的委員或成員資格；

（七）一定期限直至永久取消作為提名或推薦人、被提名或推薦人、評審專家等資格；

（八）一定期限減招、暫停招收研究生直至取消研究生導師資格；

（九）暫緩授予學位、不授予學位或撤銷學位；

（十）其它處理。

《處理規(guī)則》中顯示，上述處理措施可合并使用。

《處理規(guī)則》中還強調(diào)，對于情節(jié)特別嚴重的，所在單位依法依規(guī)給予取消5年以上直至永久取消其晉升職務(wù)職稱、申報財政資金支持項目等資格及本規(guī)則規(guī)定的其他資格，并向社會公布。

《處理規(guī)則》中要求，高等學校、科研機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、企業(yè)、社會組織等單位應(yīng)建立健全調(diào)查處理工作相關(guān)的配套制度，細化受理舉報、科研失信行為認定標準、調(diào)查處理程序和操作規(guī)程等，明確單位科研誠信負責人和內(nèi)部機構(gòu)職責分工，加強工作經(jīng)費保障和對相關(guān)人員的培訓指導，抓早抓小，并發(fā)揮聘用合同（勞動合同）、科研誠信承諾書和研究數(shù)據(jù)管理政策等在保障調(diào)查程序正當性方面的作用。

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