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詳情醫(yī)學教育網編輯從基層衛(wèi)生健康工作專刊(2021年第1期)公開報道中獲知,貴州省遵義市為加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設,提出了“四大政策”以鞏固基層網底。
遵義市:推行新進鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制內管理
貴州省遵義市為加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設中兩大政策涉及鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設。
1、全面推動在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生繳納養(yǎng)老保險,實現(xiàn)應繳盡繳
把落實鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保險政策作為完善基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系的重要舉措,建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保險參保制度。
率先在全省實現(xiàn)在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保險參保應繳盡繳,并同步推進實施退出鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補助政策。
2、推行新進鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制內管理,努力實現(xiàn)應編盡編
由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對鄉(xiāng)村醫(yī)生實行統(tǒng)一管理、調配和考核。穩(wěn)步推進“縣招鄉(xiāng)管村用”管理模式,推行新進鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制內管理,逐步實現(xiàn)1個行政村至少1名編制內鄉(xiāng)村醫(yī)生。
聘用編制內鄉(xiāng)村醫(yī)生原則上在村衛(wèi)生室連續(xù)服務期限不得少于8年,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派往村衛(wèi)生室工作。將鄉(xiāng)村醫(yī)生招聘納入各縣統(tǒng)籌公開招聘計劃,未完成招聘任務的村衛(wèi)生室,經屬地縣級人民政府同意,可采取購買服務方式招聘派遣制鄉(xiāng)村醫(yī)生。
“村醫(yī)入編”已在全國多個地區(qū)落地
鄉(xiāng)村醫(yī)生入編,已經不算是新鮮事了。近兩年來,“允許鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制管理”已在全國多個地區(qū)落地。
以揚州市為例,儀征市、寶應縣采取了穩(wěn)定基層衛(wèi)生的新舉措,調劑部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制,定向招聘村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師,已有23名鄉(xiāng)村醫(yī)生享受事業(yè)編制人員待遇。
今年年初,河南省也出臺了新文件《關于開展鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)村聘用”工作的指導意見》(豫衛(wèi)基層[2020]18號),文件除了明確提出解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問題之外,還提出了要打破村醫(yī)晉升發(fā)展的新通道——鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制出現(xiàn)空缺需要招錄衛(wèi)生技術人員時,在同等條件下優(yōu)先錄用在崗的“鄉(xiāng)聘村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生。
兩會聲音:村醫(yī)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內管理
在今年兩會上,將村醫(yī)納入編制的呼聲也比往年更多。
又如唐旭東委員建議,加大編制統(tǒng)籌,給予下鄉(xiāng)醫(yī)師更多激勵措施,根據(jù)實際情況制定村衛(wèi)生站醫(yī)療衛(wèi)生人員的執(zhí)業(yè)準入與考核的辦法。
總的來看,現(xiàn)如今村醫(yī)進編制的瓶頸已有了政策上的松動,通過考核將村醫(yī)納入編制的呼聲越來越多,而考核的內容主要圍繞著村醫(yī)自身的學歷、資質以及診療服務水平來評價,可以說今后村醫(yī)的服務能力將直接決定收入水平和未來的職業(yè)發(fā)展。
近兩來,我國越發(fā)重視基層醫(yī)護人員的成長及待遇問題,各地區(qū)陸續(xù)頒發(fā)了利好政策,提升基層醫(yī)護人員的薪資待遇?,F(xiàn)在加入心儀的醫(yī)療崗位正式大好時機,不僅有政策支持更有優(yōu)厚的待遇等著你~
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