護(hù)士-初級護(hù)師-主管護(hù)師，護(hù)理人升職加薪的秘密

2021-07-07 08:39 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

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每天在病房里奔波，從青蘋果到黃香蕉的日子你還想再多體驗(yàn)幾年嗎？

今天小編就來教你一招擺脫它們，讓你擺脫夜班，擺脫這些困擾，做回18歲的青春美少女！【醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)原創(chuàng)·轉(zhuǎn)載請注明出處】

不知道在讀文章的你是護(hù)士還是初級護(hù)師？還是想一輩子只單單停留在初級護(hù)師這個層面不晉升？那么這樣的你就大錯特錯了，職稱越高，上升的空間就越大，升職加薪擺脫夜班的日子就越來越近啦！

首先帶大家了解一下我們護(hù)士的進(jìn)階之路吧～

當(dāng)然，所有的護(hù)士小姐姐都需要經(jīng)過夜班的坎，但是，從現(xiàn)如今可聘任角度來看，學(xué)歷越高晉升的越快，醫(yī)院的獎金績效都與學(xué)歷、職稱等有相應(yīng)的關(guān)聯(lián)。【醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)原創(chuàng)·轉(zhuǎn)載請注明出處】

舉個簡單的例子：

某三級甲等醫(yī)院，2018年新入職的本科畢業(yè)的護(hù)士，2018年5月參加護(hù)士資格考試，同年6月入職，層級定級為Ｎ0，科室獎金系數(shù)0.6，工作1年后，自動升為Ｎ1，科室獎金系數(shù)可以拿到0.7；

2019年通過初級護(hù)師考試，且被醫(yī)院聘任為初級護(hù)師（大多數(shù)醫(yī)院只要通過考試，都是會聘的），科室獎金系數(shù)0.8；

然而2014年入職的護(hù)士，再工作5年后，通過主管護(hù)師的考試，在2019年被聘任為主管護(hù)師，其獎金系數(shù)可達(dá)1.0，層級為Ｎ3。

如果獎金每人月為1ｗ元，那么這之間的差距，就很明顯了。

當(dāng)然，如果你覺得現(xiàn)在的工作太平淡的話，那么跳槽也不是不可以，現(xiàn)在大多一線城市的醫(yī)院都在擴(kuò)建，那么就需要大量的護(hù)理人才，其中不乏包括一些工作實(shí)干人才，只要你有工作經(jīng)驗(yàn)，有職稱傍身，又是主管護(hù)師，只要你的年齡在40歲以下，跳槽高薪單位，已不是問題！

由此可見，進(jìn)入醫(yī)院工作之后，職稱晉升對于護(hù)理人職業(yè)晉升、工作職責(zé)劃分、薪資收入的巨大影響。

你想先人一步準(zhǔn)備職稱考試，在職稱晉升方面一次到位拒絕陪跑嗎？

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