衛(wèi)生職稱制度已經(jīng)實(shí)行多年,確實(shí)已經(jīng)到了需要改革的時(shí)候了。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯從國家衛(wèi)健委官網(wǎng)了解到,衛(wèi)健委正研究制定衛(wèi)生職稱改革意見。
原文表述為:我委正會(huì)同人力資源社會(huì)保障部研究制定衛(wèi)生系列職稱改革的指導(dǎo)意見,初步考慮根據(jù)各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)功能定位和工作特點(diǎn),對(duì)醫(yī)生等人員高級(jí)職稱實(shí)行分層管理、分類評(píng)價(jià),要求各地根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》和實(shí)際情況合理設(shè)置評(píng)價(jià)層級(jí),根據(jù)不同崗位要求,分類設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)。充分結(jié)合機(jī)構(gòu)功能定位,對(duì)臨床、科研、教學(xué)等設(shè)置不同評(píng)審指標(biāo)的權(quán)重。
從這段文字,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)解讀出兩個(gè)改革方向,總結(jié)如下:
一、根據(jù)不同崗位要求,分類設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)
何為分層管理、分類評(píng)價(jià)?過去或者目前,片面將論文、專利、項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)數(shù)量等與科技人才評(píng)價(jià)直接掛鉤,不太符合實(shí)際情況。
分層管理、分類評(píng)價(jià)不將論文發(fā)表等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)和職責(zé),分類建立健全涵蓋品德、知識(shí)、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)等要素,科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
一句話總結(jié):不再一刀切,將根據(jù)實(shí)際崗位情況,制定不一樣的評(píng)價(jià)指標(biāo),使評(píng)價(jià)指標(biāo)能更好衡量醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)水平。
二、各評(píng)價(jià)指標(biāo)允許有不同權(quán)重
臨床、科研、教學(xué)等不同崗位的評(píng)價(jià)指標(biāo)可以有多個(gè),但每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重各不相同。比如分別側(cè)重臨床、科研、教學(xué)能力。這意味著未來搞臨床的,重點(diǎn)做好臨床工作,把患者疾病治療好,把手術(shù)做好;做科研的,專心研究,做科研項(xiàng)目,發(fā)論文、出專著;從事教學(xué)的,課上得好不好,學(xué)生滿不滿意,將成為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。
這無疑能使專業(yè)的人專心做專業(yè)的事情,不必在為不擅長的事情煩心、憂慮。
其實(shí)近年職稱制度已經(jīng)有不少改革了,比如以下兩條:
在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)師、護(hù)師,可提前一年參加衛(wèi)生專業(yè)中級(jí)技術(shù)資格的全科醫(yī)學(xué)、社區(qū)護(hù)理專業(yè)類別的考試。
本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(新疆、西藏及四省藏區(qū)等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)可放寬到縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu))工作的,可直接參加中級(jí)職稱考試。
只是目前的改革尚集中在吸引醫(yī)務(wù)人員前往基層、緊缺行業(yè)工作,比如全科、兒科,整體的職稱制度改革非常少,打破唯論文論,科學(xué)評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)能力,才能讓衛(wèi)生職稱制度更具有活力。
期待衛(wèi)健委正在研究的衛(wèi)生系列職稱改革的指導(dǎo)意見能給職稱制度增添活力。
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