村醫(yī)退休后如何合理安置？衛(wèi)健委發(fā)布：返聘老村醫(yī)，落實待遇！

2021-03-19 16:34 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

村醫(yī)退休后應(yīng)該如何合理安置？老村醫(yī)的養(yǎng)老問題應(yīng)該如何落實解決？這是許多人說關(guān)注的問題。關(guān)于這一難題，日前湖北省衛(wèi)健委提出返聘老村醫(yī)，落實待遇！

日前，湖北省衛(wèi)健委發(fā)布《湖北省鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊管理實施辦法》修訂情況。

其中文件指出返聘老村醫(yī)，落實待遇，具體內(nèi)容如下：

因鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍老齡化日益嚴(yán)重、補充不足，允許鄉(xiāng)村醫(yī)生返聘可緩解各地鄉(xiāng)村醫(yī)生短缺情況。將“不予注冊”情形中，“年滿60周歲”修改為“原則上年滿60周歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生不再進(jìn)行執(zhí)業(yè)注冊。確有需要的可返聘到齡離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，返聘辦法由各縣級衛(wèi)生健康行政部門制定”。

湖北省衛(wèi)健委強(qiáng)調(diào)，允許到齡村醫(yī)返聘，有助于緩解各地鄉(xiāng)村醫(yī)生短缺情況。

此外，山東省高密市也曾制定離崗村醫(yī)返聘辦法，強(qiáng)調(diào)通過一般診療費、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助經(jīng)費等落實其待遇，保障其權(quán)益。

返聘老村醫(yī)，一方面可以讓他們發(fā)揮余熱，另一方面也保障村醫(yī)晚年生活。

但正小保認(rèn)為，這一舉措并非長久之計，仍需要從根本上解決問題。不難發(fā)現(xiàn)近年來基層人才荒現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重，盡管多地也曾出臺鄉(xiāng)村醫(yī)生定向培養(yǎng)計劃、財政為在職村醫(yī)購買養(yǎng)老保險等措施，一些地方因之出現(xiàn)村醫(yī)回流，但對已獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的年輕醫(yī)生來說，上述措施并無太多吸引力。

這就導(dǎo)致不少地方老村醫(yī)因為無人接班，不得不繼續(xù)返聘上崗。而如何讓服務(wù)了一輩子的老村醫(yī)平穩(wěn)退出并給予他們一定的養(yǎng)老保障，是當(dāng)局者需要解決的問題。然，現(xiàn)在就是最好的時機(jī)！

人大代表呼吁：村醫(yī)退出不要一刀切

一直以來，鄉(xiāng)村醫(yī)生是農(nóng)村醫(yī)療的“網(wǎng)底”，但相關(guān)數(shù)據(jù)顯示目前全國鄉(xiāng)村醫(yī)生的人數(shù)已不足80萬人，大多數(shù)村醫(yī)的年齡也在50歲左右。可見，年輕村醫(yī)流失十分嚴(yán)重。

劉慶民人大代表還有另一重身份——從醫(yī)40多年的鄉(xiāng)村醫(yī)生，他表示：

“2015年，國家推行實施訂單式定向培養(yǎng)，要全面鋪開還需要一個漫長的過程。從整體上看，鄉(xiāng)村醫(yī)生面臨青黃不接的狀況。尤其是目前部分地區(qū)實行鄉(xiāng)村醫(yī)生退出機(jī)制一刀切，即鄉(xiāng)村醫(yī)生到60歲后辦理退休手續(xù)，收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師證。這既加劇了村醫(yī)荒的問題，又造成鄉(xiāng)村醫(yī)生退休后無事可干的尷尬局面?！?/span>劉慶民說。

他說：“這些鄉(xiāng)村醫(yī)生在本地積累了大量病人，病人們來求醫(yī)，不看病沒法向他們交代；給他們看病，又涉嫌非法行醫(yī)，陷入進(jìn)退兩難的局面。”

《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的實施意見》第十七條明確提出，建立鄉(xiāng)村醫(yī)生退出機(jī)制?！?span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">各地應(yīng)該結(jié)合實際，建立鄉(xiāng)村醫(yī)生退出機(jī)制。對于鄉(xiāng)親們確有需要的，村衛(wèi)生室可以返聘鄉(xiāng)村醫(yī)生，繼續(xù)執(zhí)業(yè)。”劉慶民說。

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