根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求,結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況,擬面向社會(huì)公開招聘博士研究生或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)療教學(xué)科研人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案在天津中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院門戶網(wǎng)站()公開招聘專欄發(fā)布。
具體招聘崗位見《2019年天津中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院公開招聘博士等崗位計(jì)劃》(附表1)。
二、招聘人員條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件:
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特殊,要求有較高的思想覺悟和奉獻(xiàn)精神;
6.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)需與應(yīng)聘崗位要求專業(yè)一致。
7.報(bào)考年齡和報(bào)考工作年限計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日。
(二)凡有下列情況之一者,不得報(bào)考:
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;2.正在接受立案審查的人員;
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為,在禁考期限內(nèi)的人員;
4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;6.現(xiàn)役軍人;
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
三 、公開招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作
(一)報(bào)名
1.報(bào)名開始時(shí)間:2019年3月30日(不少于5天)
2.報(bào)名方式:應(yīng)聘者可到報(bào)名現(xiàn)場(工作日8:00-12:00,13:30-17:00)面投或郵件投遞簡歷(及相關(guān)證明材料),因收集簡歷數(shù)量較大,一律不安排退回。
3.報(bào)名地點(diǎn):天津市河北區(qū)增產(chǎn)道69號(hào)天津中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院人力資源部 聯(lián)系人:張樹桐 聯(lián)系電話:022-60765135
郵政編碼:300250郵箱:
4.應(yīng)聘材料:
(1)應(yīng)屆應(yīng)聘人員登記表或非應(yīng)屆應(yīng)聘人員的登記表(附表2或附表3,本人打印簽字后原件或掃描件)
(2)個(gè)人簡歷(貼有近期1寸免冠彩色照片);
(3)本碩博學(xué)歷學(xué)位證書、本碩博學(xué)歷電子注冊(cè)備案表(教育部學(xué)信網(wǎng))、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證書、英語等級(jí)證書及其他獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件,及個(gè)人簡歷中能反映本人業(yè)績及專業(yè)能力的證明材料;
(4)應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)協(xié)議書復(fù)印件或掃描件。
(5)崗位條件中要求“研究方向”崗位,需提供所在學(xué)校出具的“研究方向證明”
(6)應(yīng)聘人員須在簡歷中明確應(yīng)聘崗位。
(7)投遞電子應(yīng)聘材料人員需將所有應(yīng)聘材料壓縮為1個(gè)壓縮包,并命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”
(二)資格審查
醫(yī)院人力資源部將對(duì)所接收簡歷進(jìn)行資格審查,對(duì)于提供虛假資料者取消應(yīng)聘資格。通過資格審查人員名單將在醫(yī)院網(wǎng)站()公開招聘專欄發(fā)布,同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。
(三)面試考核
通過資格復(fù)審人員需攜帶本人身份證原件參加面試,面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談、綜合測評(píng)等形式進(jìn)行專家打分,面試成績滿分為100分,及格線為60分,面試成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績,于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在單位網(wǎng)站()公開招聘專欄發(fā)布。總成績由高到低排序,按照招聘崗位1:1的比例,確定參加體檢人員名單。
(四)體檢
事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明,否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》的通知(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。體檢合格是確定為擬聘人員的最基本條件,體檢不合格者不能錄用。
(五)考察
應(yīng)聘人員的考察由醫(yī)院人力資源部會(huì)同崗位所屬部門組織實(shí)施??疾鞎r(shí)間一般不超過2周,考察將對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,不予聘用:
1.不具備應(yīng)聘崗位要求的工作能力;
2.以虛假信息通過筆試和面試環(huán)節(jié);
3.存在人格缺陷或其他精神疾病;
4.因個(gè)人原因無法辦理接收錄用手續(xù)人員; 5.其他不適合錄用人員。
(六)公示與聘用
單位將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子(或其他招聘組織)集體研究,擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿,對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的,由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
醫(yī)院將擬聘人員情況報(bào)上級(jí)主管部門審批后,醫(yī)院人力資源部與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議。擬聘人員須在3個(gè)月內(nèi)辦理入職手續(xù),未經(jīng)單位同意逾期未報(bào)到的,視為自動(dòng)放棄。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí),按照規(guī)定程序和時(shí)限,依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。出現(xiàn)崗位空缺時(shí),單位可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整崗位并在網(wǎng)站公開招聘專欄重新發(fā)布招聘崗位、報(bào)名時(shí)間及安排。
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