2018年內(nèi)蒙古包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院引進(jìn)高層次和緊缺急需人才10人公告公布了，為了幫助大家了解招聘信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，請參考：

一、醫(yī)院簡介

包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院建院于1951年，時為一所部隊醫(yī)院，經(jīng)過幾次體制改革和60多年的發(fā)展，現(xiàn)為一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)、急救、預(yù)防、保健于一體的大型三級乙等醫(yī)院；14層的新內(nèi)科綜合病房樓預(yù)計年底投入使用，床位增設(shè)至1000張?，F(xiàn)開放床位740張，有職工1147名，其中副高級以上專技人員302名，碩士生導(dǎo)師25名，博士生11名，碩士165名（在讀博士13名），享受國務(wù)院特殊津貼專家2名，自治區(qū)學(xué)科帶頭人2名，自治區(qū)“321”工程人才5名，自治區(qū)、包頭市名中醫(yī)2名，包頭市名醫(yī)、后備名醫(yī)人才5名，包頭市“5512”領(lǐng)軍人才3名、包頭市鹿城英才7名。

醫(yī)院有專業(yè)技術(shù)科室40余個，其中自治區(qū)領(lǐng)先和重點學(xué)科3個（消化科、急診科、心內(nèi)科）；自治區(qū)中醫(yī)特色重點建設(shè)?？?個（針灸科）；包頭市領(lǐng)先和重點學(xué)科7個（消化科、急診科、皮膚科、眼科、呼吸科、腎內(nèi)科、針灸科）；自治區(qū)質(zhì)量控制中心2個；自治區(qū)級研究所2個；包頭醫(yī)學(xué)院碩士研究生培養(yǎng)點6個；院士工作站5個；博士工作站7個。

近年來，醫(yī)院積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理與運營理念，圍繞“質(zhì)量、安全、服務(wù)、績效”的管理主題，在服務(wù)能力、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等方面成績顯著，醫(yī)院各項工作穩(wěn)步發(fā)展。醫(yī)院先后被確定為國家“愛嬰醫(yī)院”、“全國百姓放心示范醫(yī)院”、“國際SOS救援中心合作醫(yī)院”等，并榮獲自治區(qū)“文明單位”、“文明醫(yī)院”、“自治區(qū)高校工委先進(jìn)基層黨組織”、中國醫(yī)院協(xié)會“第四屆全國醫(yī)院文化建設(shè)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘由主管單位包頭醫(yī)學(xué)院具體組織實施，學(xué)校成立2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校黨委、行政會同各有關(guān)部門共同組織實施。學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，成立由學(xué)校紀(jì)檢委、第一、第二附屬醫(yī)院紀(jì)檢委組成的工作組，對本次招聘全程監(jiān)督。

三、引進(jìn)原則

（一）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

（三）實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

（四）根據(jù)人才引進(jìn)的必要性和緊迫性，堅持按需引進(jìn)的原則。

（五）重點向醫(yī)療一線領(lǐng)域傾斜的原則。

四、崗位需求計劃

本次引進(jìn)高層次和緊缺急需人才計劃數(shù)為10人。（崗位表詳見附件）

五、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，符合高層次和用人單位緊缺急需實際。

2.熱愛黨的衛(wèi)生事業(yè)，擁護(hù)黨的方針政策，具有較高的政治覺悟，高尚的道德情操；思想品德好，勤奮敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有團(tuán)隊精神和服務(wù)意識；能遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

3.碩士研究生，年齡35周歲及以下（1982年11月20日及以后出生）；博士研究生或正高級職稱人員，年齡40周歲及以下（1977年11月20日及以后出生）。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件之一：

①取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員；

②取得博士學(xué)位人員；

③取得當(dāng)年度QS世界大學(xué)前1000名的海外碩士以上學(xué)位人員，原“985”“211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生；

④行業(yè)主管部門研究確定，經(jīng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定的其他緊缺急需專業(yè)人才。

六、考試形式

根據(jù)包頭市委、市政府《2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進(jìn)實施方案》相關(guān)規(guī)定，本次學(xué)校人才引進(jìn)工作根據(jù)報名情況原則上采取面試考核的方式進(jìn)行。如同一崗位報名人數(shù)過多，采取先筆試后面試考核的形式進(jìn)行，按照一定比例進(jìn)入面試程序，筆試成績不帶入面試，筆試面試不累加計算。

七、實施步驟

2018年人才引進(jìn)工作按照包頭醫(yī)學(xué)院發(fā)布人才引進(jìn)信息、報名、資格審查及面試考核（面談、專業(yè)測評等形式）、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進(jìn)行。通過包頭黨建網(wǎng)（）、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)（bt.nm12333.cn）、包頭醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站、第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站同時發(fā)布各自引進(jìn)的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

（一）網(wǎng)上報名

網(wǎng)上報名采取統(tǒng)一報名方式，報名時間：2018年11月25日——12月1日應(yīng)聘人員直接登陸包頭醫(yī)學(xué)院人事管理系統(tǒng)注冊，按照包頭醫(yī)學(xué)院（第一考區(qū)）、第一附屬醫(yī)院（第二考區(qū)）、第二附屬醫(yī)院（第三考區(qū)）公布的崗位信息，報考相應(yīng)的崗位，應(yīng)聘人員每人限報1個崗位。在網(wǎng)上填報個人信息，并打印《包頭市2018高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報名登記表》及準(zhǔn)考證。

報名時，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告和人才引進(jìn)需求表，仔細(xì)鑒別個人是否符合引進(jìn)條件；報名與面試所使用的證件必須一致；應(yīng)聘者須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)（報名時所留電話號碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)）。

（二）資格審核

1.學(xué)校2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，并將應(yīng)聘人員資格初審情況向應(yīng)聘者本人反饋。

2.面試前，初審?fù)ㄟ^人員按照學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知要求需攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等證件原件和復(fù)印件，學(xué)歷驗證報告（），原單位同意參加應(yīng)聘證明，留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報名登記表》以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審（具體時間另行通知）。

3.引進(jìn)人員本科階段必須是國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科畢業(yè)生，雙學(xué)位人員以第一學(xué)位為準(zhǔn)。

根據(jù)報名情況及崗位需求實際，學(xué)校在面試考核《實施方案》中將研究確定開考比例。對緊缺急需人才學(xué)校提出書面申請，經(jīng)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)降低比例。當(dāng)面試考試比例達(dá)到1：1時，應(yīng)聘人員成績必須達(dá)到同組應(yīng)聘人員平均成績以上方可有效（不含平均成績）。

（三）面試考核

1.在面試考核前，學(xué)校制定詳細(xì)的面試考核《實施方案》，并報市委組織部、市人社局初審《實施方案》，經(jīng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)研究審定后實施。

2.面試專家組組成

面試專家組確定后實行全封閉式管理，校級領(lǐng)導(dǎo)、第一、二附屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不作為面試專家組成員。

3.面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

4.命題管理

按照學(xué)校人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，由命題組聘請專家對筆試、面試試題進(jìn)行命題或購買題庫試題，試卷保存在學(xué)校保密室，24小時留人值守。

5.面試考場設(shè)置

面試考場使用標(biāo)準(zhǔn)化考場，各考區(qū)設(shè)立獨立的考試室、候考室、候分室，候考室和候分室的考生相互之間不見面。

6.面試現(xiàn)場全程錄音錄像。攝像機(jī)兩臺，一臺固定攝像，一臺流動攝像；錄音設(shè)備一套。

7.面試成績計算方法：去掉最高分和最低分后的平均成績，作為應(yīng)聘人員的最終成績。

8.面試結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的《專家評分表》《應(yīng)聘人員成績匯總表》、面試影音資料、筆試試卷等原始材料，進(jìn)行整理建檔（保存期不得少于一年）。

9.面試考核結(jié)束后按照引進(jìn)計劃數(shù)1：1的比例確定擬聘用人員，并進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)。

（四）體檢及考察

1.體檢工作由各用人單位具體實施，體檢醫(yī)院由市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。

2.體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)﹝2005﹞1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)﹝2012﹞65號）、《關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)﹝2013﹞58號）、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行））及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行））有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)﹝2016﹞140號）規(guī)定進(jìn)行。體檢結(jié)果報市人社局。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并根據(jù)學(xué)校需求情況按照面試考核總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

3.考察工作由學(xué)校2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，對以上情況形成書面考核材料，并報市委組織部、市人社局。

（五）公示和聘用

1.對擬聘用人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)站、包頭醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站、第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站上同時進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，由學(xué)校2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)將公示無異議的報聘用人員相關(guān)材料，歸口報送市委組織部、市人社局。經(jīng)市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報市編委領(lǐng)導(dǎo)審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。

2.2018年應(yīng)屆畢業(yè)未按時取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的、在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。

4.受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不在進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.受聘人員對符合《關(guān)于包頭市加強(qiáng)重點領(lǐng)域人才工作十項措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

八、紀(jì)律監(jiān)督

（一）學(xué)校2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員在履行人才引進(jìn)工作的面試考核、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

（二）對違反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性性、客觀性、凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試考核、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格、并追究相關(guān)工作人員及主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（三）人才引進(jìn)面試（筆試）考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）人才引進(jìn)工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

九、政策咨詢及監(jiān)督電話

包頭醫(yī)學(xué)院人事處：0472-7167728

包頭醫(yī)學(xué)院紀(jì)檢委、監(jiān)審處：0472-7167715

包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬院人事部：0472-316963

附件：包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表

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