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事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的出題原則之針對性原則 

針對性原則要求面試試題應(yīng)當(dāng)根據(jù)面試的具體情況，圍繞職位要求考生的狀況和面試本身的特點(diǎn)來設(shè)計。 

第一，面試總是特定的職位選人，所以面試試題設(shè)計通常要緊密圍繞招考職位在具體素質(zhì)上的嚴(yán)格要求，充分體現(xiàn)不同種類、不同職位工作要求的特點(diǎn)，突出測試內(nèi)容的重點(diǎn)。 

第二，面試題目設(shè)計應(yīng)考慮考生群體素質(zhì)的狀況，包括考生群體的受教育程度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等，如果試題背離了考生群體的實(shí)際狀況，那么題目設(shè)計得再好也難以達(dá)到選拔的目的。

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