為了幫大家準備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，今天醫(yī)學教育網給大家分享文章：【面試課堂】關于“禁孕”政策你有什么看法？（醫(yī)療招聘），希望能夠幫助到各位考生。

【面試習題】

某醫(yī)院招聘公告中要求女性應聘者兩年內不得懷孕，對此你怎么看?

【參考解析】

1.概括提煉話題，給予否定評價

這種行為是對女性的一種就業(yè)歧視，我們在指責的同時更應提出系統(tǒng)性措施來解決這一問題。

2.結合實際，分析現狀、消極影響、原因等

(1)女性就業(yè)的現狀：已婚未孕女性常因為可能懷孕休假而在求職時遭企業(yè)拒絕;已生育女性則因為可能傾注能多精力照顧孩子也會受到企業(yè)歧視。

(2)消極影響：

①侵犯了女性的正常就業(yè)權力，企業(yè)可能受到法律處罰。

②進一步影響到社會公平，導致重男輕女思想沉渣泛起。

(3)原因分析：

①一些企業(yè)招聘往往是因為著急用人，所以員工一入職就懷孕確實會對企業(yè)發(fā)展帶來不利影響。

②員工懷孕企業(yè)正常方法薪資福利增加了企業(yè)的用人成本，因此出于自身利益出發(fā)，企業(yè)更加不愿意招聘女性員工。

③我國當前保護女性就業(yè)權的行為仍停留在法律層面，缺乏配套政策支持，負擔全部由企業(yè)承擔，企業(yè)負擔過重。

3.提出解決辦法

(1)對違規(guī)企業(yè)進行批評教訓，依法處罰，叫停違法行為。

(2)國家應對女性孕期給企業(yè)帶來的損失進行適當補貼，減輕企業(yè)因女性孕期帶來的負擔，如：國家承擔孕期女性企業(yè)應支付的薪資等。

(3)對積極錄用女性的企業(yè)出臺稅費優(yōu)惠等福利政策，鼓勵企業(yè)錄用女性。

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