2019年10月份河南省息縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員117名（含醫(yī)療崗）！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

報(bào)名時(shí)間：2019年10月21日至10月24日

一、招聘范圍和條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.符合招聘崗位年齡的要求，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年9月1日，年齡要求35周歲以下的應(yīng)為1984年9月1日以后出生，其他年齡以此類(lèi)推(年齡認(rèn)定以學(xué)歷證書(shū)和學(xué)籍檔案記載為準(zhǔn));

5.符合招聘崗位學(xué)歷要求，本公告學(xué)歷、職稱(chēng)條件中的“以上”均含本級(jí);

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.具備招聘崗位所需要的其他條件(具體報(bào)考職位條件詳見(jiàn)附件：2019年息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表)。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;

2.受黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除的或因違紀(jì)違法正被調(diào)查處理的;

3.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)公務(wù)員(含參公人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的普通高等院校在校生(即在讀的本科生、碩士、博士研究生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考);

4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員;

6.人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;

7.息縣在編在崗的工作人員。

二、招聘名額

全縣公開(kāi)招聘事業(yè)工作人員117名，其中財(cái)政系統(tǒng)工作人員46名，衛(wèi)健系統(tǒng)工作人員71名(詳見(jiàn)附件：2019年息縣公開(kāi)招聘事業(yè)工作人員職位表)。

三、招聘工作程序、步驟和方法

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2019年10月21日至10月24日(上午8：00—12：00，下午2:30—5:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：息縣人社局一樓(息州大道五一水庫(kù)東100米路南)。

3.報(bào)名辦法：凡符合上述報(bào)名條件及崗位要求的人員均可持有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠二寸彩色藍(lán)底照片一張進(jìn)行報(bào)名，并填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式一份。通過(guò)資格審查的人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照片采集，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)30元。

4.報(bào)考人員按照招聘崗位要求報(bào)考，符合報(bào)考條件的人員報(bào)名時(shí)只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)者取消考試、聘用資格，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

5.資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件，由縣人社局和招聘單位主管部門(mén)共同簽定審核合格意見(jiàn)。資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程(含試用期)，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符的以及在招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消聘用資格，并記入誠(chéng)信檔案。被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員五年內(nèi)不得參加本縣組織的任何招聘考試。

6.根據(jù)豫人社[2017]75號(hào)文件精神，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃能形成差額的即可開(kāi)考，不能形成差額的相應(yīng)核減招聘人數(shù)，對(duì)于核減后仍達(dá)不到比例要求的取消該職位招聘，報(bào)考人員可以改報(bào)符合條件要求的其他崗位，不愿改報(bào)的，退還所繳的考務(wù)費(fèi)。

核減后的計(jì)劃名額由用人單位及主管部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可調(diào)劑到報(bào)考人數(shù)充足的其他崗位使用。

7.報(bào)名資格審查合格者，于2019年10月31日(上午8：00—12：00，下午2:30—5:30)持本人身份證及考務(wù)費(fèi)票據(jù)到人社局一樓領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

(二)考試：分為筆試和面試

1.筆試，筆試采用一張綜合試卷，筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

(1)筆試內(nèi)容：

衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療專(zhuān)業(yè)：公共基礎(chǔ)知識(shí)、衛(wèi)生基礎(chǔ)理論知識(shí)。

非醫(yī)療專(zhuān)業(yè)：公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治。

(2)筆試時(shí)間：筆試時(shí)間見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

(3)筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

(4)筆試方法：由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行。筆試方式為閉卷考試。

(5)加分規(guī)定：根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，對(duì)在息縣參加以下項(xiàng)目的人員實(shí)施加分：“大學(xué)生村干部”、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃和服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考察合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵等符合有關(guān)規(guī)定的人員報(bào)考，筆試成績(jī)加10分。同時(shí)符合上述加分規(guī)定的不累加，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在報(bào)名時(shí)提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期不再受理。

(6)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.面試

(1)面試人員：按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：3的比例(達(dá)不到1：3的可全部進(jìn)入面試)確定參加面試人員，最后一名成績(jī)?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時(shí)進(jìn)入面試。

(2)面試通知單領(lǐng)取時(shí)間詳見(jiàn)面試公告。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知單》

(4)面試地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知單

(5)面試方式及分值

面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試

面試分值：面試分值100分。

考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證、面試通知單。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

(6)考試成績(jī)計(jì)算方法

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試成績(jī)，均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字(不取四舍五入)。

(三)體檢和考察

1.體檢

根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢內(nèi)容和辦法：參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

2.考察

對(duì)體檢合格人員確定為考察人員?？疾旃ぷ饔煽h紀(jì)委監(jiān)委、人社局、衛(wèi)健委組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考察，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考生檔案，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

3.公示

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人民政府網(wǎng)站()進(jìn)行公示，主動(dòng)接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。

四、聘用

(一)調(diào)劑補(bǔ)錄。因體檢不合格或棄權(quán)等原因造成職位空缺的，可在同職位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，由用人單位及主管部門(mén)提出調(diào)劑補(bǔ)錄意見(jiàn)，經(jīng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相同專(zhuān)業(yè)報(bào)考層次中按考試成績(jī)從高到低的順序且同意調(diào)劑的考生進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。經(jīng)調(diào)劑補(bǔ)錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一報(bào)考系統(tǒng)內(nèi)已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績(jī)從高分到低分的順序?qū)杖甭毼辉俅芜M(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。

(二)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(mǎn)(公示時(shí)間7天)，無(wú)異議后，根據(jù)報(bào)考職位分配到相關(guān)單位工作。對(duì)公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

(三)簽定聘用合同。擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，參加崗前培訓(xùn)，最低服務(wù)期3年(在聘用崗位服務(wù)不滿(mǎn)3年的不得借調(diào)、調(diào)動(dòng))。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非首次就業(yè)的試用期為6個(gè)月(相關(guān)材料需在2019年12月31日前提供，逾期不再受理)，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)后由人社部門(mén)和用人單位進(jìn)行綜合考察，考察合格的,按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);考察不合格的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

附件下載：

2019年息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls

息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

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