根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會廣西壯族自治區(qū)人力資源社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)財政廳關(guān)于開展2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃招聘工作的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕5號)和《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強貧因地區(qū)衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)的通知》(國衛(wèi)辦人函[2019]329號)精神,為切實加強西林基層全科醫(yī)生隊伍建設(shè),提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)能力,現(xiàn)面向社會公開招聘艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位工作人員5名,為確保本次招聘工作順利進(jìn)行,特制定公告如下:
一、 招聘崗位設(shè)置及職責(zé)
(一)崗位設(shè)置。
全科醫(yī)生特設(shè)崗位是在有需求的縣級公立醫(yī)療機構(gòu)專門設(shè)置,并將所聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)生工作的非常設(shè)崗位。全科醫(yī)生特設(shè)崗位不受縣級公立醫(yī)療機構(gòu)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。
(二)崗位職責(zé)。
特崗全科醫(yī)生按服務(wù)對象實際需求履行以下職責(zé):1.承擔(dān)預(yù)防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。
2.承擔(dān)??萍膊〉淖R別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。
3.作為全科醫(yī)生團隊的領(lǐng)頭人,幫助和指導(dǎo)團隊其他醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平,組織開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。
4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務(wù)要求,按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標(biāo)的要求,為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。
二、招聘范圍、條件及方式
(一)招聘范圍。
面向全國招聘。
歡迎各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)符合條件的編制外聘用和退休的醫(yī)務(wù)人員積極報名。
(二)招聘名額。
2019年特崗全科醫(yī)生崗位計劃指標(biāo)共計5人,全部安排在我縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院。
(三)招聘條件。
特崗全科醫(yī)生滿足下列條件之一:1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。
2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,經(jīng)過省級衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)藥管理部門)認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。
3.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,有2年以上從事臨床診療工作,能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。
4.經(jīng)過助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格的全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。
各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)支持符合條件的人員參加全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃。醫(yī)療機構(gòu)在編人員聘用到全科醫(yī)生特設(shè)崗位后,須與原單位解除聘用合同及人事關(guān)系。
由縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編全科醫(yī)生,不列入全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃范疇。
(四)招聘方式。
特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定,由縣衛(wèi)生健康局會同縣人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實施。招聘具體程序根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)的規(guī)定和要求進(jìn)行。公開招聘主要采取考核方式進(jìn)行,并不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3比例的限制,主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、臨床實踐能力和綜合素質(zhì)。對應(yīng)聘前無工作單位的醫(yī)務(wù)人員,主要考核應(yīng)聘人員的臨床實踐能力等。
人員調(diào)劑。如出現(xiàn)特崗全科醫(yī)生崗位報名人數(shù)過于集中的,可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)劑。
(五)崗位培訓(xùn)??h衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織安排未參加過全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)的人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
三、特設(shè)崗位全科醫(yī)生管理
(一)簽訂合同。設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣級公立醫(yī)療機構(gòu)按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規(guī)定,與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同,聘期4年,合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(二)考核管理??h級公立醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn),在聽取服務(wù)對象意見和評價的基礎(chǔ)上,強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科,或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位,搭建工作平臺,鼓勵特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù),均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量,加大臨床工作量,做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評,并定期通報縣級公立醫(yī)療機構(gòu)。
對成績突出、考核優(yōu)秀者,在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者,按照規(guī)定調(diào)整工作崗位,直至解除聘用合同。
(三)執(zhí)業(yè)注冊管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師,由服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。
(四)戶籍、人事和黨團關(guān)系。聘期內(nèi)戶口可按照國家有關(guān)規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理,人事檔案按照縣級公立醫(yī)療機構(gòu)工作人員統(tǒng)一管理。黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。
四、特設(shè)崗位全科醫(yī)生的待遇
(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi),執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn),工資收入與縣級公立醫(yī)療機構(gòu)同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃所需資金由中央和自治區(qū)財政共同承擔(dān),2019年按8萬元/人。年給予補助,主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家規(guī)定的工資性支出。
特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費,醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在績效工資內(nèi)部分配時要向承擔(dān)服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。
設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等手續(xù)。
(二)社會保險及其他待遇。各設(shè)崗單位要依法為特崗全科醫(yī)生辦理參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險,確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會保障待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件,要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費用。
(三)教育培訓(xùn)??h衛(wèi)生部門優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)生,為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學(xué)特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學(xué)生項目。縣級公立醫(yī)療機構(gòu)充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)和支持作用,每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓(xùn),有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓(xùn)。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)。
(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間,計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前,到基層累計服務(wù)時間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的,可提前一年申請職稱晉升,享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策,并可在同等條件下優(yōu)先聘用。
(五)職業(yè)發(fā)展。特崗全科醫(yī)生聘期滿后,鼓勵長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作,城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)面向社會公開招聘時,拿出一定數(shù)量崗位招聘服務(wù)期滿的特崗全科醫(yī)生。在編制限額內(nèi),鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入用編人員崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生,可在公開招聘的前提下,通過考核方式招聘回原單位工作,也可通過公開招聘到其他醫(yī)療機構(gòu)工作,招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。
聘期結(jié)束后,對于聘期內(nèi)每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的特崗全科醫(yī)生,經(jīng)縣級衛(wèi)生、編制、人力資源社會保障部門行政部門核準(zhǔn),由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關(guān)規(guī)定正式聘用,按用編人員管理。對于聘期內(nèi)2年以上年度考核優(yōu)秀、本人志愿到縣級公立醫(yī)療機構(gòu)工作的特崗全科醫(yī)生,經(jīng)縣級公立醫(yī)療機構(gòu)考核,縣級衛(wèi)生、編制、人力資源社會保障部門核準(zhǔn),在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)空余編制內(nèi),由縣級公立醫(yī)療機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定正式聘用,并將其納入編制內(nèi)崗位管理。
五、招聘程序
(一)報名方式。應(yīng)聘者自行到百色市人才網(wǎng)()下載《廣西艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘報名表》(附件2),如實填寫后,將報名表的電子版于2019年5月15日前,發(fā)送至報考單位所在地的西林縣衛(wèi)生健康局人事股郵箱:(二)資格審查。縣級衛(wèi)生部門會同人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)資格初查工作。報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)(具體時間由縣級衛(wèi)生部門通知),持相關(guān)證件和《廣西艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘報名表》紙質(zhì)版到報考單位當(dāng)?shù)乜h級衛(wèi)生部門進(jìn)行資格審查。
(三)考核方法。根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號和桂人社發(fā)〔2015〕37號文件規(guī)定,由縣級衛(wèi)生、人力資源社會保障部門根據(jù)自治區(qū)審定的名單確定考察時間并組織考核考察。
(四)體檢、公示。體檢由縣級衛(wèi)生部門組織實施,在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
擬聘用人員名單在百色市人才網(wǎng)公示7個工作日。
(五)簽訂聘用合同。經(jīng)公示無異議的,由縣衛(wèi)生部門督促全科醫(yī)生特設(shè)崗位服務(wù)單位按照國家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 upload/html/2019/05/09/dwa311627524614be5a89e546fd11d742b.docx
六、其它事項
招聘工作嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。負(fù)責(zé)公開招聘的工作人員和應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘者,一經(jīng)查實,解除聘用合同,予以清退。應(yīng)聘者如有疑問,可直接向招聘單位咨詢。
報名咨詢電話:西林縣衛(wèi)生健康局人事股 0776-8661196監(jiān)督電話: 派駐紀(jì)檢組 0776-8669533
附件:
1.2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃招聘名額分配.docx
2.2019年廣西艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘人員報名表.docx