根據(jù)臨夏州經(jīng)濟社會發(fā)展人才需求,按照《臨夏州急需緊缺人才引進辦法》(州委發(fā)〔2019〕41號),決定面向全國引進急需緊缺人才,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、引進對象
普通高校全日制碩士研究生及以上、國家“雙”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位可放寬至普通高校全日制本科生;具有副高級以上職稱專業(yè)技術(shù)人員,有科技成果的科研人員和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)類人員,醫(yī)療領(lǐng)域可放寬至中級職稱專業(yè)技術(shù)人員。
二、引進計劃
2019年全州計劃引進急需緊缺人才175人。具體崗位需求條件及人數(shù)詳見《臨夏州2019年引進急需緊缺人才崗位需求表》(附件1)。
三、引進條件
(一)熱愛祖國,熱愛社會主義,擁護黨的路線、方針、政策,遵紀守法,身體健康,自愿到臨夏工作;(二)具有招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;(三)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;(四)臨夏州所屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員不列入引進范圍;有下列情形之一者不予引進:未取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、相關(guān)證件或不具備相關(guān)招聘條件的;提供虛假證件及材料的。
四、引進程序和時間安排
(一)報名。
1.網(wǎng)上報名。報名時間從公告發(fā)布之日起至5月25日18∶00結(jié)束(公告發(fā)布之日起15天內(nèi))。應(yīng)聘人員發(fā)送《臨夏州2019年引進急需緊缺人才報名登記表》(附件2)、相關(guān)證件及業(yè)績證明材料掃描件至lxzjxjqrcyj@163.com提交報名申請。州人社局會同用人單位對報名人員提供的相關(guān)材料進行審核,確定參加面試人員。
2.現(xiàn)場報名。應(yīng)聘人員可直接參加招聘會現(xiàn)場報名。
網(wǎng)上報名與現(xiàn)場報名同步進行,引進崗位報名簽約情況將在臨夏州人力資源和社會保障局網(wǎng)站及時公布。
(二)赴外招聘。
1、組成州直部門招聘工作組、醫(yī)療機構(gòu)招聘工作組,集中引進急需緊缺人才。
2、學(xué)校醫(yī)院自行組織專場招聘活動。
赴外專場招聘會具體時間地點,將在臨夏州人民政府網(wǎng)站和臨夏州人力資源和社會保障局網(wǎng)站另行公布,請予關(guān)注。
(三)考核簽約。招聘小組采取量化評分方式對資格復(fù)審合格人員進行現(xiàn)場面試考核,內(nèi)容為招聘崗位所必需的職業(yè)能力、專業(yè)技能和思想政治表現(xiàn)、工作(學(xué)習(xí))實績等。
對具有副高以上職稱、“雙”高校本科以上學(xué)歷以及醫(yī)學(xué)類專業(yè)普通本科學(xué)歷的,面試合格后可直接簽訂擬聘協(xié)議書。
(四)公示聘用。對體檢合格的擬引進人選,在政府網(wǎng)站進行公示。對公示沒有問題的,確定為正式引進人選。用人單位與引進人才簽訂聘用合同,并報組織人社部門備案。
五、優(yōu)惠政策
(一)職務(wù)工資待遇1、引進人才原已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù),引進后不受單位核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例數(shù)額的限制,可聘任原等級專業(yè)技術(shù)職務(wù),表現(xiàn)特別突出的,可根據(jù)其自身條件和崗位需要,實行低職高聘。
2、引進到企業(yè)或醫(yī)院的人才工資總額可不受限制,工資待遇可以放開,實行協(xié)議工資或年薪制等分配形式,由用人單位與本人協(xié)商,從優(yōu)確定其報酬。
(二)生活保障待遇1、在享受正常工資待遇的同時,同級財政對剛性引進簽約5年以上的正高級職稱資格的專家和博士研究生每人發(fā)放20萬元的安家補貼,對具有副高級職稱資格的專家和“雙”建設(shè)高校碩士研究生每人發(fā)放10萬元的安家補貼,對第一學(xué)歷為全日制大專及以上且具有中級職稱資格或我州急需專業(yè)普通高校全日制碩士研究生每人發(fā)放5萬元的安家補貼。安家補貼簽約后分3年付清。
2、對簽訂2年以上協(xié)議的柔性引進人才,經(jīng)組織人社部門審核后,同級財政給予1萬元的一次性補貼。
3、對引進的博士、碩士研究生、“雙”建設(shè)高校本科生和具有中級及以上職稱的急需緊缺人才,由用人單位連續(xù)3年每年發(fā)放1萬元的租房補貼或提供周轉(zhuǎn)住房,并優(yōu)先納入租賃住房安置對象。
(三)人事關(guān)系。通過調(diào)入(聘用)方式引進的人才,由組織人社部門按規(guī)定落實相關(guān)待遇;采取辭職(辭聘)、辭退(解聘)來我州工作的,由組織人社部門負責(zé)核準認定其原有身份、學(xué)歷、工齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職資格,及時調(diào)檔或重新建檔,確定相應(yīng)職稱職級,并享受同類人才的同等待遇。
(四)戶口關(guān)系。凡引進人才愿落戶臨夏的,由公安部門憑《臨夏州引進急需緊缺人才證書》及時辦理入戶手續(xù)。
(五)子女入學(xué)。引進急需緊缺人才子女入學(xué)(包括學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中教育階段),由州教育局或所在地教育行政部門根據(jù)本人意愿和實際情況,按免試就近入學(xué)原則安排。
(六)科技成果轉(zhuǎn)化扶持??蒲腥瞬旁谂R創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型企業(yè)或合作入股的,知識產(chǎn)權(quán)和科技成果作價入股時不限制占注冊資本比例,并參與相應(yīng)的收入分配。
(七)稅收獎勵。對創(chuàng)辦科技型、創(chuàng)新型企業(yè)的,自工商注冊之日起5年內(nèi),其繳納的稅額地方分享部分,由同級財政采取“先征后獎”形式,全額獎勵給企業(yè),用于后續(xù)科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)工作。
引才政策咨詢電話:州委組織部 0930-6216227引才業(yè)務(wù)咨詢電話:州人社局 0930-6228643
附件: