根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)[2011]326號(hào)）、《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)[2016]281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、招聘計(jì)劃

面向社會(huì)公開(kāi)招聘30名工作人員，具體招聘崗位詳見(jiàn)《重慶醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校公開(kāi)招聘工作人員情況一覽表》（附件1、2、3）。

二、招聘范圍和對(duì)象

招聘對(duì)象凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

有下列情形者，不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘原則和方式

按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式面向社會(huì)公開(kāi)擇優(yōu)招聘。

四、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.遵守憲法和法律；3.具有良好品行及職業(yè)道德和教書(shū)育人的精神；4.具有正常履行職責(zé)的身體、心理?xiàng)l件；5.學(xué)歷和年齡要求：原則上具有全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，具體見(jiàn)公開(kāi)招聘工作人員情況表的崗位設(shè)置條件，本科、碩士研究生年齡35周歲及以下，博士研究生或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡45周歲及以下（年齡計(jì)算截止日期為2019年4月1日）；6.符合崗位需要的其他條件（詳見(jiàn)附件）；7.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件；8.2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，須于2019年7月31日前取得畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)；9.在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在2019年7月31日前，獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

五、招聘程序和方法

按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、考試考核、體檢、考察、公示、聘用程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名報(bào)名工作由重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校組織完成，采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多崗位報(bào)名者視為無(wú)效。凡符合條件者下載《重慶醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校2019年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件4），認(rèn)真閱讀填表說(shuō)明，如實(shí)填報(bào)后提交至指定郵箱完成網(wǎng)上報(bào)名，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位和姓名。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。專業(yè)審核以畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，專業(yè)條件參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）審核報(bào)考專業(yè)。考生報(bào)名時(shí)，應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專業(yè)。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年4月22日8：00至2019年4月29日17：00.電子郵箱：cqyygz_（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名+醫(yī)學(xué)生網(wǎng)）

（二）資格初審重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校按招聘崗位條件對(duì)《報(bào)名登記表》進(jìn)行初審。暫定網(wǎng)上報(bào)名截止后三個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)（）公告欄公布初審合格人員名單，具體時(shí)間以校園網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

（三）資格復(fù)審初審合格人員須由本人參加資格復(fù)審。

1.時(shí)間：暫定于2019年5月上旬，具體時(shí)間以校園網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

2.地點(diǎn)：重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校人事處。逾期視為自動(dòng)放棄，取消其資格。

3.復(fù)審材料（1）2019年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋學(xué)校簽章的報(bào)名登記表、本人身份證原件及復(fù)印件、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；（2）在職人員提供單位同意報(bào)考并加蓋單位鮮章的報(bào)名登記表、本人身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證和學(xué)位證原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；（3）其他人員提供報(bào)名登記表（復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)簽訂誠(chéng)信報(bào)考協(xié)議）、本人身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證和學(xué)位證原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；（4）海外或境外學(xué)歷學(xué)位者還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件、重慶市教委出具的學(xué)科類別認(rèn)證證明原件及復(fù)印件。

招聘條件要求中有其他條件要求的崗位，還需提供其他條件的證明材料原件、復(fù)印件。（如：要求是中共黨員的需提供所在黨支部出具的黨員證明、要求TEM-8成績(jī)的需提供TEM-8成績(jī)單、本科專業(yè)有限制的崗位需提交本科學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等）。

（四）未達(dá)到開(kāi)考比例人員的處理擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的取消招聘。其中，急需緊缺人才經(jīng)重慶市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定同意，可作為急需緊缺崗位開(kāi)考，放寬開(kāi)考比例。

（五）考試考核資格復(fù)審合格人員須按通知要求準(zhǔn)時(shí)參加由重慶醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校組織實(shí)施的考試考核。

1.時(shí)間：暫定在2019年5月下旬，具體時(shí)間以校園網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

2.地點(diǎn)：閉卷筆試地點(diǎn)暫定為學(xué)校教學(xué)樓，專業(yè)技術(shù)能力考核、試講、心理測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試地點(diǎn)暫定為學(xué)校圖書(shū)館，具體時(shí)間以校園網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

3.考試考核方式及流程（1）高層次人才類崗位考試考核方式依次為心理測(cè)試、專業(yè)技術(shù)能力考核。資格復(fù)審合格人員均可進(jìn)入專業(yè)技術(shù)能力考核。

（2）緊缺性人才類崗位考試考核方式依次為試講、心理測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試。按試講分?jǐn)?shù)從高到低順序，根據(jù)該崗位擬招聘人數(shù)按1：2比例進(jìn)入心理測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。

（3）專業(yè)技術(shù)人員類崗位考試考核方式依次為閉卷筆試、試講、心理測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)該崗位根據(jù)筆試成績(jī)高低按擬招聘人數(shù)按1：5比例確定參加試講人選；若最后一名試講人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入試講。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄試講者，取消試講資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。按筆試、試講的總分從高到低順序，根據(jù)該崗位擬招聘人數(shù)按1：2比例進(jìn)入心理測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。

專業(yè)技術(shù)能力考核或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。結(jié)構(gòu)化面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，由重慶醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)市衛(wèi)生健康委員會(huì)及市人力社保局備案。

緊缺性人才類崗位和專業(yè)技術(shù)人員類崗位若最后一名結(jié)構(gòu)化面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生成績(jī)（緊缺性人才類崗位按試講成績(jī)，專業(yè)技術(shù)人員類崗位按筆試、試講成績(jī)的總分）從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。

凡面試比例低于1：2的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的，可適當(dāng)放寬面試比例。面試人員無(wú)法遞減的，考生面試成績(jī)需達(dá)到當(dāng)天其他崗位面試成績(jī)的最低分。

4.考試考核內(nèi)容（1）專業(yè)技術(shù)能力考核以專題學(xué)術(shù)報(bào)告及學(xué)術(shù)交流訪談的形式進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力考核，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、科研水平等情況，應(yīng)聘人員須提供學(xué)術(shù)成果資料原件及復(fù)印件（科研成果、專利發(fā)明等）。

（2）閉卷筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)情況。

（3）試講主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐能力水平等綜合情況。

（4）結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

（5）心理測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員心理素質(zhì)情況。

5.分值設(shè)置及總成績(jī)的計(jì)算專業(yè)技術(shù)能力考核、閉卷筆試、試講、心理測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試分值均為100分，其中心理測(cè)試結(jié)果不納入總成績(jī)，作為招聘參考。

（1）高層次人才類崗位考試考核總成績(jī)=專業(yè)技術(shù)能力考核成績(jī)×100%（2）緊缺性人才類崗位考試考核總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%（3）專業(yè)技術(shù)人員類崗位考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+試講成績(jī)×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

6.成績(jī)公布專業(yè)技術(shù)能力考核、試講當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。筆試成績(jī)、進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員名單、考試考核總成績(jī)以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單均于考試考核相應(yīng)環(huán)節(jié)結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在重慶醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站予以公布。

（六）體檢體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試、試講、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)集中參加體檢。

1.時(shí)間：暫定在2019年6月中旬，具體時(shí)間地點(diǎn)以校園網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

2.體檢由重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)[2012]149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市級(jí)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（七）考察重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)考生主動(dòng)放棄資格，以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

考察堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

（八）公示考試考核等有關(guān)事宜可登錄重慶醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站查詢。

考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

（九）聘用審批及待遇經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)審核，并報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由重慶醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定聘用關(guān)系，雙方履行權(quán)利義務(wù)，聘用人員享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

（聯(lián)系人：宮老師、劉老師聯(lián)系電話：61969081、61969023）

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件：

1.重慶醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校2019年上半年公開(kāi)招聘崗位情況一覽表

2.重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校2019年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

附件1-2