關于護士從業(yè)人數(shù)壓力，相信很多人都比較感興趣，醫(yī)學教育網(wǎng)編輯特撰文如下：

護士就業(yè)壓力很大情況下來源于醫(yī)院，一些醫(yī)院為了減少成本，增加經(jīng)濟效益醫(yī)學|教育網(wǎng)|搜集整理，以低月薪聘用合同護士，正規(guī)編制的護士隊

伍逐漸被合同護士所代替醫(yī)學|教育網(wǎng)|搜集整理。另一些醫(yī)院連臨時護士都不用，讓病人花錢請護工，由此產(chǎn)生的“黑護工”問題社會反響強烈。

護士數(shù)量不足，質(zhì)量不高，已成為許多醫(yī)院的普遍問題。中華護理學會去年年底就曾披露，中國護士嚴重短缺，甚至達不到26年前的配置標準。中國每千人口護士人數(shù)在全世界排名倒數(shù)第三。據(jù)衛(wèi)生部對全國400多家醫(yī)院進行的調(diào)查，有些醫(yī)院，白班護士平均每人要負責15-20名病人，公休、節(jié)假日和夜班，護士平均每人要負責40-45名病人。與從前相比，今天病人治療量大、治療手段多，往往要求也高，可是卻連26年前護理量低時的護士配置標準都沒達到，這個反差確實令人吃驚。

護士是為患者服務的，如果患者增加了護士卻沒增加，已說明患者得到的服務是被稀釋了，那么現(xiàn)在既是患者增加又是護士減少，那就說明患者得到的服務是縮水了又縮水。護士應提供的并非是一般的服務，而是醫(yī)療的一部份。護士對患者的服務，具有很強的專業(yè)性；一些細微的病情、病人的反應，受過專業(yè)訓練的護士才能夠察覺，但家屬和護工則不能。護士嚴重短缺，很有可能耽誤了治療，甚至釀成大錯。從這個角度看，護士的短缺不僅是服務的短缺，更是醫(yī)療質(zhì)量的隱患。