護(hù)士360度評估優(yōu)勢：

準(zhǔn)確性：

根據(jù)心理測量理論，對個(gè)體從多個(gè)角度獲得觀察并將得出更有效和更可靠。企業(yè)常規(guī)的考評方法是員工的領(lǐng)導(dǎo)、管理者評價(jià)下屬的能力，360更準(zhǔn)確的原因是

1. 人員選擇正確，多角度的結(jié)果比單一的視角準(zhǔn)確。

2.多角度提供了對評價(jià)人員勝任力素質(zhì)更為全面的了解。

3. 匿名性的評估確保評估結(jié)果更為的可靠和可信。

接受性：

研究發(fā)現(xiàn)多角度的評估比更單一上級評估容易讓評價(jià)者接受結(jié)果，因此也更容易采取行動(dòng)改善。醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理這在個(gè)人發(fā)展上尤為關(guān)鍵，因?yàn)闊o論你的結(jié)果有多準(zhǔn)，沒有力圖改變的動(dòng)機(jī)，想到到達(dá)的效果也是很有限的。

參與性：

360評估涉及到整個(gè)組織，實(shí)施一次360度評估反饋幾乎能讓所有的員工都參與進(jìn)來，提供了上級和下屬間溝通的公開平臺。