護士新職工培訓規(guī)定：

為提高新來我院護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其盡快熟悉本崗位的工作要求，經(jīng)過醫(yī)院崗前培訓后，護理部及科室將對新上崗的護理人員進行相關(guān)業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素質(zhì)培訓。為使培訓工作規(guī)范有序，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本規(guī)定。

一、培訓對象：新畢業(yè)分配、外院調(diào)入、新聘用合同制、來院進修的護理人員。

二、培訓時間：4周。

三、培訓方法

（一）培訓分護理部、科室兩級進行。

（二）護理部發(fā)放《臨床護理技術(shù)規(guī)范》，組織學習《護士條例》、護士基本素質(zhì)、護理人員職業(yè)禮儀及行為規(guī)范、護理工作核心制度，進行“基礎(chǔ)護理操作”訓練。

（三）科室組織學習《臨床護理技術(shù)規(guī)范》、護理應(yīng)急預(yù)案及流程、規(guī)章制度、各班護理人員職責、各種儀器設(shè)備使用、表格式護理文書書寫的基本原則及要求、護理安全知識，進行“?？?a href="http://m.genyda.com/hushi/" target="_blank" title="護理" class="hotLink">護理操作”訓練。

四、培訓考核

護理人員新上崗培訓考核分科室、護理部兩級進行，具體考核內(nèi)容如下：

（一）科室考核：專科理論、1項基礎(chǔ)護理操作、醫(yī)學教育網(wǎng)搜集|整理2項?？?a href="http://m.genyda.com/hushi/" target="_blank" title="護理" class="hotLink">護理操作。護理部考核

1、理論：《臨床護理技術(shù)規(guī)范》1～8章、護理工作核心制度：查對制度、醫(yī)囑護囑執(zhí)行制度、交接班制度、分級護理制度、危重患者搶救制度、病人告知制度、護理查房制度、護理文書書寫制度、護理會診制度、護理不良事件報告處理制度；

2、操作：皮內(nèi)注射、靜脈輸液、氣囊尿管導尿（3選2）。

五、培訓結(jié)果

（一）培訓考核理論、操作綜合評分：90分以上為優(yōu)、80～89分為良、60～79分為中、60分以下不合格；助理護士不參加理論、操作考核。

（二）未按要求完成培訓或考核不合格者，停止在科內(nèi)學習和工作，待崗再次培訓學習。本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。