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護(hù)理人力資源調(diào)配方案

護(hù)理人力資源調(diào)配方案:

(1)科室護(hù)理人力資源相對短缺,影響科室正常開展工作時(shí),如科室突然接收大量急診病人,或者科室在短期內(nèi)大量減員等,應(yīng)實(shí)施護(hù)士人力調(diào)配。

(2)護(hù)士人力調(diào)配依照層級原則實(shí)施。當(dāng)科室出現(xiàn)護(hù)理人力資源相對短缺,影響科室正常開展工作時(shí),首先由區(qū)護(hù)士長在本病區(qū)內(nèi)協(xié)調(diào)解決,以保證護(hù)理工作的正常運(yùn)行。

(3)區(qū)內(nèi)不能協(xié)調(diào)解決人力資源情況,由科護(hù)士長協(xié)調(diào)解決。

(4)當(dāng)本科內(nèi)調(diào)整仍不能解決問題時(shí),科護(hù)士長向護(hù)理部提出申請,護(hù)理部安排護(hù)理人力資源庫中的機(jī)動(dòng)人員對繁忙科室進(jìn)行支援。

(5)護(hù)理部應(yīng)設(shè)立護(hù)理人力資源庫,醫(yī)學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理儲(chǔ)備一定數(shù)量的機(jī)動(dòng)護(hù)士。

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