協(xié)調(diào)的基本要求：

（1）及時協(xié)調(diào)與連續(xù)協(xié)調(diào)相結(jié)合：管理者要及時發(fā)現(xiàn)和解決各種矛盾和問題。這樣既可以減少工作中的損失，不使各方面之間的矛盾激化，也便于問題的解決。在協(xié)調(diào)中，管理者做到防微杜漸是至關(guān)重要的。此外，協(xié)調(diào)也是一個動態(tài)的過程，須注意其連續(xù)性。

（2）從根本上解決問題：管理者必須深入到問題的內(nèi)部，找出產(chǎn)生問題的根源，對癥下藥。這樣，才能從根本上解決矛盾，使問題一個個減少，而不是此消彼長。

（3）調(diào)動當事者的積極性：協(xié)調(diào)是為了解決問題，消除隔閡，推動工作。因此，能否調(diào)動起當事者的積極性，是協(xié)調(diào)成功與否的一個檢驗標準。

（4）公平合理：公平是減少矛盾和解決矛盾的重要條件，合理是各種要素配置達到科學(xué)化、最優(yōu)化的基本要求。管理者在協(xié)調(diào)時要努力做到公平合理。

（5）相互尊重：協(xié)調(diào)的實質(zhì)是處理人際關(guān)系醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)`搜集整理，而處理人際關(guān)系需要互相尊重，互相關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)尊重下屬的人格，平等相待，善于調(diào)動他們工作的積極性。