下屬布置工作是落實(shí)本部門或上級決策的關(guān)鍵，加之護(hù)理團(tuán)隊(duì)的人、財(cái)、物協(xié)調(diào)的頻率之高。對此，管理者應(yīng)有充分的思想準(zhǔn)備，講話要明白、果斷，語氣要充滿自信，讓下屬受到鼓勵(lì)和感染，同時(shí)又不能只顧自己發(fā)號施令，應(yīng)隨時(shí)注意與下屬感情上的融通、協(xié)商，適時(shí)提出問題并給醫(yī)`學(xué)教育網(wǎng)搜集整理下屬思考和回答的余地。由于自尊心和榮譽(yù)感，下屬的工作潛能得到更大的發(fā)揮。