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女職工勞動保護的規(guī)定

2014-02-07 11:32 醫(yī)學教育網
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第一條:為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現代化建設,特定本規(guī)定。

第二條:本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條:凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工。醫(yī)學|教育|網搜集整理

第四條:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

第五條:禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條:女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應當根據醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內應安排一定的休息時間。

懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。

第八條:女職工產假為90天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。

第九條:有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

第十條:女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條:女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定,以自辦或者聯辦的形式,逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施,并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條:女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定,女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

第十三條:對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員,其所在單位的主管部門,應當根據情節(jié)輕重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

第十四條:各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十五條:女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

第十六條:女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。

第十七條:省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據規(guī)定,制定具體辦法。

第十八條:本規(guī)定由勞動部負責解釋。

第十九條:本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務院關于女工作人員生產假期的通知》同時廢止。

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