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1 體制改革
成立醫(yī)管局管22家大醫(yī)院
2011年,本市將成立醫(yī)院管理局,在醫(yī)療衛(wèi)生管理體制改革方面實(shí)現(xiàn)新突破。對(duì)市屬22家大醫(yī)院實(shí)行人財(cái)物和運(yùn)行的統(tǒng)一規(guī)范管理。探索建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。
2 資源調(diào)整
鼓勵(lì)社會(huì)資本舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)
2011年,本市將出臺(tái)鼓勵(lì)社會(huì)辦醫(yī)意見(jiàn),在醫(yī)療衛(wèi)生資源結(jié)構(gòu)調(diào)整方面實(shí)現(xiàn)新突破。鼓勵(lì)社會(huì)資本舉辦各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu),促進(jìn)形成多元辦醫(yī)格局。
3 布局調(diào)整
郊區(qū)縣三級(jí)醫(yī)院增至21家
2011年,本市將推進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源向郊區(qū)、城市發(fā)展新區(qū)和資源薄弱地區(qū)轉(zhuǎn)移,在醫(yī)療衛(wèi)生布局戰(zhàn)略性調(diào)整方面實(shí)現(xiàn)新突破。使郊區(qū)縣三級(jí)和準(zhǔn)三級(jí)醫(yī)院年內(nèi)增至21家。
4 基層醫(yī)療
推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)改革
2011年,本市將繼續(xù)推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革,在提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力方面實(shí)現(xiàn)新突破。完善分配機(jī)制,健全全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)制度,推進(jìn)醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè),促進(jìn)優(yōu)質(zhì)資源向基層流動(dòng)。
5 提高效率
5年內(nèi)預(yù)約掛號(hào)率80%以上
2011年,本市將創(chuàng)新服務(wù)和管理模式,在提高資源利用效率方面實(shí)現(xiàn)新突破。推廣預(yù)約掛號(hào),力爭(zhēng)3-5年內(nèi),全市預(yù)約掛號(hào)率達(dá)80%以上。在全市全面啟動(dòng)電子病歷工程試點(diǎn),“十二五”完成。
6 醫(yī)保制度
開(kāi)展按病種付費(fèi)制度改革試點(diǎn)
2011年,本市將整合城鄉(xiāng)醫(yī)保經(jīng)辦資源,在醫(yī)療保險(xiǎn)制度建設(shè)方面實(shí)現(xiàn)新突破。完成市級(jí)公費(fèi)醫(yī)療改革。在2家醫(yī)院100個(gè)病組開(kāi)展按病種付費(fèi)制度改革試點(diǎn)。
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