據(jù)了解，自治區(qū)在制定下發(fā)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法（試行）中規(guī)定，對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主要從任務(wù)完成情況、患者滿意度、居民健康改善狀況3個(gè)方面進(jìn)行考核，具體內(nèi)容主要包括基本公共衛(wèi)生提供、基本醫(yī)療服務(wù)提供、新農(nóng)合制度執(zhí)行情況、鄉(xiāng)村一體化管理、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)與管理、人事財(cái)務(wù)管理、機(jī)構(gòu)建設(shè)以及患者滿意程度等?？己斯ぷ饔善炜h區(qū)衛(wèi)生行政部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，每年兩次，由盟市衛(wèi)生行政部門進(jìn)行復(fù)核?？己藢⑼ㄟ^(guò)查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)查訪談和召開座談會(huì)等方式進(jìn)行。

　　考核實(shí)行百分制和扣分制，分合格與不合格兩個(gè)等次，考核結(jié)果將直接作為政府補(bǔ)助的依據(jù)。政府舉辦的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心經(jīng)考核合格的，財(cái)政部門將按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)核定補(bǔ)助；不合格的將在核定補(bǔ)助基礎(chǔ)上根據(jù)扣分情況按百分比遞減，其扣除的補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)給該地區(qū)得分前三位的機(jī)構(gòu)?？己俗詈蠖寥?，予以通報(bào)批評(píng)，限期整改。連續(xù)3年考核位次為最后一名的，免去機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職務(wù)。

　　此次績(jī)效考核，內(nèi)蒙古首次將群眾滿意度列為重要依據(jù)。其中，對(duì)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核，醫(yī)患溝通情況和群眾滿意率占10分；對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)考核，居民對(duì)基本公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務(wù)滿意情況占15分；對(duì)嘎查村衛(wèi)生室考核，就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、解決問(wèn)題能力等占15分。