由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和重視程度的不同，在藥店工作的執(zhí)業(yè)藥師與在醫(yī)院藥房、生產(chǎn)企業(yè)工作的藥師工資待遇普遍有較大的差距，使得許多直接面對(duì)廣大患者的藥品零售企業(yè)留不住藥師人才，執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量嚴(yán)重短缺，為應(yīng)付行業(yè)監(jiān)管，甚至出現(xiàn)了多家藥店共用一位執(zhí)業(yè)藥師，藥師在職不在崗的“空掛”現(xiàn)象。其原因固然與大多數(shù)企業(yè)不愿高薪聘請(qǐng)執(zhí)業(yè)藥師，舍不得智力投入有關(guān)，但這種專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量與崗位需求的不對(duì)稱(chēng)，有限的執(zhí)業(yè)藥師資源分布不合理現(xiàn)象，既影響了藥品經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)對(duì)執(zhí)業(yè)藥師崗位配備的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范化要求，醫(yī)`學(xué)敎育網(wǎng)搜`集整理更不利于保障消費(fèi)者的用藥安全。