護理人員招募與遴選通常采用什么途徑？醫(yī)學教育網小編整理了護理人員招募與遴選途徑如下，請各位考生仔細查看。

護理人員招募與遴選通常采用內部和外部兩種途徑，主要依據(jù)醫(yī)院人事政策及人力賢源的需要選擇招聘途徑。

1.內部招募與遴選

為滿足人力資源需求，醫(yī)院從內部進行招募，如護理人員的普通職位轉換含編外轉編內及職位晉。醫(yī)院可調用護理人員的人事記錄檔案，從而考察候選人的資格。

2.社會公開招募與遴選

社會公開招募與遴選的渠道和方法是多種多樣的。

常用以下幾種方法：

（1）刊登廣告：可通過廣播、電視、報紙、網絡等媒介發(fā)布招聘信息。

（2）校園招聘：是醫(yī)院獲取外部人員最好的渠道，醫(yī)院可以與醫(yī)科類大專院校畢業(yè)生管理部門保持長期的合作關系，每年定期到學校進行宣傳和招募。

（3）專場招聘會：其實質是集中的供需見面會，一般在招募較多人員時采用。

（4）職業(yè)介紹機構：擁有大量的求職者信息，同時提供專業(yè)的服務。

（5）人才交流會：由政府有關部門或職業(yè)介紹機構組織的，多家組織參與的，在一定時間、一定地點舉行的組織與求職者的雙向見面會。

（6）網絡招聘：隨著互聯(lián)網和計算機應用技術的普及，多樣化的網上招聘平臺應運而生，打破了時間、空間的限制，不失為一種快捷、有效的方式。

（7）內部員工推薦：推薦人會根據(jù)被推薦人的業(yè)務水平及單位所需的職位空缺進行對比考量后推薦。

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