隨著住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的加大推行，各大試點(diǎn)都在擴(kuò)招住培醫(yī)師，并逐步提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和緊缺科室的人員擴(kuò)招，同步提高對規(guī)培醫(yī)生的補(bǔ)貼。據(jù)了解，近兩年來，中央財(cái)政在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作共投入126億元，每人每年補(bǔ)貼3萬元，每家住培基地補(bǔ)貼500萬元。

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)被看做培養(yǎng)全科醫(yī)生的重要途徑。“中央財(cái)政將會每年每人3萬元對進(jìn)行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)貼”，國家衛(wèi)生計(jì)生委科技教育司副司長金生國透露，未來補(bǔ)助機(jī)制將成為經(jīng)常性的。

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度實(shí)施已經(jīng)2年。1月24日，國家衛(wèi)生計(jì)生委召開新聞發(fā)布會，介紹住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度建設(shè)的進(jìn)展情況，會上透露了上述信息醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理。

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，是指高等院校醫(yī)學(xué)類專業(yè)（臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類和中西醫(yī)結(jié)合類）醫(yī)學(xué)生，在5年醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)后，以住院醫(yī)師身份到三級醫(yī)院接受系統(tǒng)化、規(guī)范化培訓(xùn)。這是以本科生為主體的畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)行的培訓(xùn)，由此提高被培訓(xùn)者臨床診療能力。

這種畢業(yè)后教育的主要模式是“5+3”，即5年醫(yī)學(xué)類專業(yè)本科教育后，進(jìn)行3年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，讓日后回基層工作的本科生擁有良好的技術(shù)和職業(yè)規(guī)范，有利于一個(gè)全科醫(yī)生的長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展。

目前，全科醫(yī)生僅有17萬左右。前不久，衛(wèi)計(jì)委印發(fā)的《“十三五”全國衛(wèi)生計(jì)生人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，全科醫(yī)生計(jì)劃到2020年需達(dá)30萬人醫(yī)生，缺口達(dá)13萬人。

全科醫(yī)生是一類綜合程度比較高的醫(yī)學(xué)人才，一般在社區(qū)居民的預(yù)防保健，常見病、多發(fā)病診療和轉(zhuǎn)診，康復(fù)和慢性病管理，健康管理等基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)方面，都能承擔(dān)重要的職責(zé)。

“經(jīng)過規(guī)范化培訓(xùn)制度培養(yǎng)出來的全科醫(yī)生是合格的醫(yī)生”，國家衛(wèi)生計(jì)生委科技教育司副司長金生國在接受財(cái)新記者采訪時(shí)表示，全科醫(yī)生無論對基層還是一級醫(yī)院、二級醫(yī)院、三級醫(yī)院都非常必要。

中央財(cái)政每人每年補(bǔ)貼3萬元

從衛(wèi)計(jì)委發(fā)布會了解到，近兩年來，中央財(cái)政在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作共投入126億元，每人每年補(bǔ)貼3萬元，每家住培基地補(bǔ)貼500萬元。截至目前，中央選定了559家首批住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地，投入18億元，投入5800余元專項(xiàng)資金輪訓(xùn)師資2萬人。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，地方財(cái)政培訓(xùn)套投入累計(jì)達(dá)到14.4億元。目前，除河北、黑龍江外，29個(gè)?。▍^(qū)、市）投入了省級財(cái)政經(jīng)費(fèi)。

目前，除河北、黑龍江外，29個(gè)?。▍^(qū)、市）投入了省級財(cái)政經(jīng)費(fèi)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2015年底，地方財(cái)政培訓(xùn)套投入累計(jì)達(dá)到14.4億元。

“沒有建立補(bǔ)助機(jī)制的兩個(gè)省，希望盡早建立”，金國生建議，已經(jīng)建立補(bǔ)助機(jī)制的省份還需建立經(jīng)常性補(bǔ)助機(jī)制。

至于住培院醫(yī)師的待遇問題，金國生介紹，目前由由中央政府、地方政府、用人基地、所在醫(yī)院等共同分擔(dān)的多方投入機(jī)制已經(jīng)基本形成。

“參培醫(yī)生的待遇和去年年初相比有了明顯的改善”，金國生舉例，2016年調(diào)查的大部分基地中，96%醫(yī)生反映有基本保障工資，而他所調(diào)研的喀什第一醫(yī)院，住培院醫(yī)生第一年的月收入已達(dá)到4300元。

全國累計(jì)已招收住院醫(yī)師19萬名

針對當(dāng)前全科醫(yī)生大量緊缺的問題，參培住院醫(yī)師制度實(shí)施的2年間一定程度上緩解了此問題。

金國生介紹，目前全國累計(jì)招收住院醫(yī)師19萬名，2016年一年全科專業(yè)在住培院醫(yī)師招收超過1萬人。相比之前年均招收兒科專業(yè)1000人，2016年一年兒科專業(yè)招收人數(shù)超過5000人。

對于醫(yī)療條件較為薄弱的西部地區(qū)，東部地區(qū)也與之建立支援協(xié)作關(guān)系。近兩年，北京、上海、江蘇、浙江、遼寧、廣東、湖南、湖北、四川、黑龍江、山東11省市已累計(jì)為新疆、西藏代住培院醫(yī)師10000余名。

此外，金生國介紹，國家連續(xù)兩年對各省住培主管部門和培訓(xùn)基地、專業(yè)基地開展第三方評估，選出24家示范基地，同時(shí)對不合格基地予以全國通報(bào)，對9個(gè)專業(yè)基地撤銷基地資格，6個(gè)培訓(xùn)基地和35個(gè)專業(yè)基地責(zé)令限期整改。除西藏外，全國30個(gè)?。▍^(qū)、市）開展了省級評估。

如何防止人才流失

“我國住培制度建設(shè)總體上還處于起步階段”，金生國表示，區(qū)域間、培訓(xùn)基地間在基礎(chǔ)條件、認(rèn)識水平、政策與管理完善程度、培訓(xùn)質(zhì)量等方面，還存在較大差異。

金國生表示，要提高全科醫(yī)生的收入，醫(yī)保支付價(jià)格、診療費(fèi)，人社部門核定績效工資的數(shù)量時(shí)要考慮收入，醫(yī)保支付方面也要支持，同時(shí)也需要人事勞動支付的改革等綜合的措施把人才往基層吸引。

此前，中國工程院院士巴德年在接受北京電視臺采訪時(shí)表示，下一步希望中國醫(yī)師協(xié)會代表廣大醫(yī)師認(rèn)真調(diào)查研究，協(xié)助有關(guān)國家有關(guān)部門完善醫(yī)務(wù)人員薪酬改革方案，拿出可行性報(bào)告，將政策爭取落實(shí)到實(shí)處。

以上就是關(guān)于中央財(cái)政每位住院醫(yī)師規(guī)培生每年補(bǔ)貼3萬元的相關(guān)報(bào)道，我國目前在擴(kuò)招住培生的同時(shí)也會想基層醫(yī)療和緊缺科室傾斜，同樣也在考慮如何防止人才流失的各種方法。