2009年，黨中央、國務院印發(fā)《關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》明確提出要“建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度”。天津、上海、遼寧、江蘇、北京、浙江等具備條件的地區(qū),按照國家部署先行先試，分別于2009年、2010年、2011年、2011年、2012年、2012年全面啟動實施了本地住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。

并明確要求所有新進醫(yī)療崗位的本科及以上學歷臨床醫(yī)師均要接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓是醫(yī)師成長的必經(jīng)之路。住院醫(yī)師的薪資待遇一直備受關注，有每個月拿幾百的，有拿幾千的，甚至有的單位規(guī)培工資達到了上萬元。

那么住院醫(yī)師規(guī)范化培訓待遇究竟哪家強？正小保為大家精心整理了全國各省共計500家規(guī)培單位待遇情況，那真是有人歡喜有人愁，一家更比一家高！話不多說，看截圖！

1、廣東醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院

規(guī)培待遇：

1、本科學歷學員：培訓期間每月發(fā)放生活補助，隨培訓年限逐年遞增。

2、研究生學歷學員：培訓期間每月發(fā)放生活補助，待遇參照我院同級別編外人員薪酬標準計發(fā)。

第一年：11萬/年

全科、兒科、婦產(chǎn)科、麻醉科、急診科、病理科這六個緊缺專業(yè)的學員在上述薪酬的基礎上，每人每年額外增加2萬元廣州市財政撥付的緊缺專業(yè)生活補助。注：上述待遇屬稅前收入，已包含國家、省、市專項財政補助及夜餐費、住宿補貼、公積金、個人部分五險一金等。

2、上海市浦東新區(qū)人民醫(yī)院

規(guī)培待遇：

首年：7000/月

1、與醫(yī)院簽訂培訓暨勞動合同，合同期限為3年（按照文件規(guī)定執(zhí)行），勞動關系委托上海市衛(wèi)生人才交流服務中心管理；培訓結束后，合同自然終止，培訓對象自主擇業(yè)。

2、依法參加并享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、公積金等社會保障，并計算為工齡。

3、享受國家法律法規(guī)規(guī)定的以及合同約定的相關福利待遇，并享受與醫(yī)院同類人員同等福利待遇；工資獎金按照學歷和資歷情況，參照醫(yī)院同類人員水平發(fā)放。

4、醫(yī)院免費提供住宿，每月發(fā)放飯貼補助。

5、特別優(yōu)秀者，醫(yī)院在人才培養(yǎng)、課題申請等方面予以優(yōu)先資助。

6、非上海生源畢業(yè)生，可以按上海市有關規(guī)定辦理上海市居住證；培訓合格后到浦東郊區(qū)基層醫(yī)療機構工作的，可按規(guī)定優(yōu)先申請辦理上海市居住證轉上海市戶籍手續(xù)，并享受相關的住房補貼和基層工作補貼。

7、培訓合格后，全科基地可幫助推薦工作；其它專業(yè)基地可擇優(yōu)錄取至本單位工作。

3、廣州醫(yī)科大學附屬腦科醫(yī)院

規(guī)培待遇：

首年：1萬/月

以上總待遇含政府相關補貼及廣州市政府撥付精神科專業(yè)的額外緊缺專業(yè)生活補助每人每年2萬元，以及醫(yī)院自籌公積金、社會保險等保障，發(fā)放形式為基本工資、緊缺專業(yè)補貼、公積金、食宿補貼等。       

除上述待遇之外，按規(guī)定享受各項工會福利，發(fā)放值班補貼。五險一金食宿補貼專業(yè)補貼健身球類活動場地工會福利

?培訓期間鼓勵攻讀廣州醫(yī)科大學在職研究生學位。

?培訓周期結束，考核合格結業(yè)后，頒發(fā)由國家衛(wèi)計委統(tǒng)一印制的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》，可選擇競聘留院工作或基地積極協(xié)助推薦其他醫(yī)院就業(yè)。

4、四川大學華西第二醫(yī)院

規(guī)培待遇：

1.身份所有報名人員自愿以“培訓學員”身份參加我院的規(guī)范化培訓。社會人學員人事檔案由四川省人才交流中心代管，外單位委托培養(yǎng)學員人事檔案由其人事關系所在單位保管。

2.社會人學員待遇本科畢業(yè)生    培訓第一年到第三年總收入：5.76—7.50萬元/年。碩士研究生畢業(yè)生  培訓第一年到第三年總收入：7.32—8.94萬元/年。博士研究生畢業(yè)生  根據(jù)考核情況按相應年限碩士研究生待遇標準發(fā)放。以上收入包含了中央財政補助，醫(yī)院績效補助，醫(yī)院支付的社會保險（單位應繳部分），伙食補助，住宿補助。   夜班費另算，由輪轉科室根據(jù)實際情況發(fā)放。

5、東南大學附屬中大醫(yī)院

規(guī)培待遇：

1.培訓費學員培訓期間免收培訓費。社會化學員作為培訓基地的臨時聘用人員，簽訂勞動合同，其工資、培訓補助、福利待遇比照本院同類人員。?？粕?-8萬元/年,本科生8-10萬元/年，碩士研究生10-12萬元/年，博士研究生13-15萬元/年。不住宿學員發(fā)放500元/月住房補貼。人事檔案由基地對應的人才交流中心機構管理。委培學員的人事及勞動關系保留在原單位，工資和基礎性績效由委培單位支付，獎金補助由我院支付。

2.獎學金引入社會資金，設立瑞華獎學金，重點資助全科、急診等緊缺專業(yè)學員。

3.請假安排培訓期間除法定節(jié)假日以外，病、事假等各類請假須按培訓基地有關規(guī)定補足培訓時間。培訓期間可根據(jù)個人意愿終止培訓，但須提前1個月提交書面申請。

4.合同培訓結束后，培訓合同自然終止，社會化學員自主擇業(yè)，委培學員返回原單位。

5.錄用優(yōu)秀住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員，根據(jù)雙向選擇原則，醫(yī)院招聘新員工時將優(yōu)先錄用。

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