藥學(xué)人員自傳:
考核的內(nèi)容和做法考核應(yīng)該是全面的。要根據(jù)各級(jí)藥學(xué)人員的職責(zé)和條件要求,并結(jié)合單位情況制定崗位責(zé)任制和考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。制定考核標(biāo)準(zhǔn),力求做到規(guī)格化,定量化。既要從德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面考核,又要分門(mén)別類,各有重點(diǎn)。藥學(xué)人員的考核方法可分為評(píng)審法和計(jì)量法。前者是定性的方法,后者為定量的方法。
評(píng)審法是根據(jù)各類藥學(xué)人員的技術(shù)職稱的標(biāo)準(zhǔn)和各單位制定的實(shí)施細(xì)則,醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理把藥學(xué)人員放在同級(jí)人員中進(jìn)行比較分析,在此基礎(chǔ)上作出綜合評(píng)價(jià)。評(píng)審法的考核內(nèi)容總括起來(lái)有以下幾方面:
(1)思想品德:指政治思想表現(xiàn)和道德品質(zhì)。
(2)工作成績(jī):根據(jù)職務(wù)職稱標(biāo)準(zhǔn),檢查完成任務(wù)的情況,其關(guān)鍵是考察已經(jīng)取得的成績(jī)。
(3)業(yè)務(wù)能力:能力可分為發(fā)揮能力和保有能力。醫(yī)|學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理通過(guò)工作成績(jī)、工作態(tài)度、干勁考核可判斷發(fā)揮能力;通過(guò)基本能力(知識(shí)技能和體力)和精神熟習(xí)能力(理解能力、判斷能力、創(chuàng)造能力、表達(dá)能力、籌劃能力、管理能力等)的考核,可判斷保有能力、即潛在能力。判斷人的潛在能力是非常重要的,而且難度大。為了恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行能力判斷。需要給予各種機(jī)會(huì),讓他做各種各樣的工作,透過(guò)各種工作的成績(jī)優(yōu)劣看能力大小。
(4)學(xué)術(shù)水平:指基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)水平,外語(yǔ)水平,論文和專著中學(xué)術(shù)見(jiàn)解的水平。
(5)工作態(tài)度:包括紀(jì)律性、協(xié)調(diào)性、積極性和責(zé)任心。關(guān)鍵是考核以怎樣的干勁和工作態(tài)度進(jìn)行工作。
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