河南省《關(guān)于完善基層醫(yī)務(wù)人員保障激勵政策》中提出，要提升基層醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇。那么從哪些方面可以完成這項指標(biāo)，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯帶你一起看看《關(guān)于完善基層醫(yī)務(wù)人員保障激勵政策》提出的三條措施。

《關(guān)于完善基層醫(yī)務(wù)人員保障激勵政策》提出了三條措施：

一是完善薪酬激勵機(jī)制。嚴(yán)格落實公益一類財政保障政策，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，自主決定內(nèi)部績效工資比例;在當(dāng)年醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本和提取各項基金后的結(jié)余中，可提取60%以上用于增發(fā)獎勵性績效工資，可在獎勵性績效工資中設(shè)立全科醫(yī)生崗位津貼等子項目；家庭醫(yī)生簽約服務(wù)收入中，原則上不低于70%用于簽約團(tuán)隊內(nèi)部分配，用于簽約團(tuán)隊內(nèi)部分配的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費和全科醫(yī)生崗位津貼納入績效工資總量管理，在績效工資中單列。

二是建立基層醫(yī)生生活補(bǔ)助制度。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生，發(fā)放一定的崗位津貼，財政按政策落實補(bǔ)助；基層全科醫(yī)生的收入水平原則上不低于當(dāng)?shù)乜h級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師的平均收入水平；對引進(jìn)的副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、全日制本科以上醫(yī)學(xué)人才，可參考市場價格合理確定薪酬水平，可實行年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的分配形式。

三是健全村醫(yī)養(yǎng)老保障。積極推行緊密型鄉(xiāng)村一體化管理，對具備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生擇優(yōu)實行“鄉(xiāng)聘村用”，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂勞動合同，依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和鄉(xiāng)村醫(yī)生個人按規(guī)定比例共同繳納參保費用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院繳費部分納入其正常支出范圍，縣級財政對養(yǎng)老保險參保費用予以補(bǔ)助。

來源：河南衛(wèi)健委