目前，基層醫(yī)療衛(wèi)生人才嚴(yán)重缺乏，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新動(dòng)力不足，一些基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才知識(shí)基礎(chǔ)薄弱，特別是鄉(xiāng)村醫(yī)生大部分是上世紀(jì)六七十年代從赤腳醫(yī)生延續(xù)下來(lái)的，不僅學(xué)歷偏低，而且年齡偏大，出現(xiàn)醫(yī)療人員的斷層及知識(shí)的斷層，很難滿足廣大農(nóng)民群眾日益增長(zhǎng)的醫(yī)療服務(wù)需求。因此建議通過(guò)高層次人才和緊缺型人才提前自主招考定向招錄，做好高品質(zhì)創(chuàng)新人才儲(chǔ)備。同時(shí)通過(guò)人才住房補(bǔ)助醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助等經(jīng)費(fèi)讓人才能夠安心在基層工作。并重點(diǎn)開(kāi)展目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加大經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助力度，以此提升基層衛(wèi)生人才的品質(zhì)和創(chuàng)新能力。