由于人才匱乏、設(shè)備落后等，在落實(shí)分級(jí)診療時(shí)，基層經(jīng)常出現(xiàn)“接不住”現(xiàn)象，該如何解決？基層的現(xiàn)有人才如何發(fā)掘？如何發(fā)展？?jī)蓵?huì)期間，有代表對(duì)此提出了建議。

近期，全國(guó)人大代表，湘潭市人大常委會(huì)黨組書記、副主任李江南帶來了一份關(guān)于農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生方面的建議。

基層留不住好醫(yī)師，分級(jí)診療接不住

李江南告訴紅網(wǎng)記者，在調(diào)研過程中他發(fā)現(xiàn)基層農(nóng)村衛(wèi)生方面還存在著一些問題，“比如分級(jí)診療，有些農(nóng)村基層還接不住，受醫(yī)療設(shè)備和技術(shù)人員的限制，導(dǎo)致有些病在家門口沒有辦法解決。”

其次是農(nóng)村基層醫(yī)療設(shè)施陳舊，達(dá)不到應(yīng)有的衛(wèi)生條件，好的醫(yī)師留不住。這樣就形成了一個(gè)斷層，最后便加劇了城市醫(yī)療資源的緊張，醫(yī)療資源過度集中帶來的就醫(yī)難、看病難。

可見，導(dǎo)致基層“接不住”的主要原因還是人才缺少和流失。外面的不愿意進(jìn)來，進(jìn)來的待不住，通過自己努力獲得資質(zhì)和學(xué)歷的基層醫(yī)生，也得不到相應(yīng)的待遇，基層自然難以留住人才。

李江南：把有學(xué)歷的，有職稱的，像培養(yǎng)干部一樣從基層培養(yǎng)起來

如何才能把基層人才充分利用并激活起來？李江南提出了自己的建議。

他建議，要下決心加大對(duì)農(nóng)村基層醫(yī)療的投入，從國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)層面加大政府投入。其次要關(guān)注農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)，把有學(xué)歷的，能夠有醫(yī)師職業(yè)資格證的，像培養(yǎng)干部一樣從農(nóng)村最基層的衛(wèi)生院開始，有的甚至還可以到老百姓家里以簽約醫(yī)生的方式來加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，并出臺(tái)相應(yīng)的政策來穩(wěn)定這支隊(duì)伍。

這個(gè)建議對(duì)于基層來說是具有很強(qiáng)的參考價(jià)值的?；鶎有l(wèi)生人才匱乏，除了要采取措施吸引醫(yī)學(xué)人才進(jìn)入基層外，基層內(nèi)部已有人才也應(yīng)該給予相應(yīng)的優(yōu)厚對(duì)待。

只有加大對(duì)有學(xué)歷、有資質(zhì)的人員的培養(yǎng)，提高待遇、拓展發(fā)展前景，才能讓人才心甘情愿留在基層，并且督促更多基層醫(yī)生努力提高自身水平和資質(zhì)，以加速基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)的提升。

當(dāng)基層醫(yī)生整體水平得到明顯提升，才能真正擔(dān)起分級(jí)診療中的重任，做好首診和雙向轉(zhuǎn)診工作。

來源：基層醫(yī)師公社

當(dāng)前，國(guó)家為留下優(yōu)秀的鄉(xiāng)村醫(yī)生，出臺(tái)了一系列紅利政策，轉(zhuǎn)正入編、養(yǎng)老保險(xiǎn)、同工同酬……但大家請(qǐng)注意，沒有鄉(xiāng)村全科助理醫(yī)師證 政策再好也跟自己關(guān)系不大，目前，我國(guó)擁有 140 萬鄉(xiāng)村醫(yī)生，目前為止全國(guó)仍有80 萬左右鄉(xiāng)村醫(yī)生沒有取得對(duì)應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證。當(dāng)前條件下，每一個(gè)村醫(yī)都轉(zhuǎn)正入編是不符合現(xiàn)實(shí)的，擁有相應(yīng)資質(zhì)的村醫(yī)才享有優(yōu)先待遇。故此，盡快考取鄉(xiāng)村全科助理醫(yī)師資格證書或以上執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，才能有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

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