近日，上海市中醫(yī)醫(yī)聯(lián)體召開視頻會議，透露重磅新舉措，基層專家可被市級醫(yī)院聘為專病醫(yī)生。

會議表示，上海市將在二級醫(yī)療機構（中醫(yī)醫(yī)院、綜合醫(yī)院、專科醫(yī)院等）、社區(qū)衛(wèi)生服務中心中遴選主治及以上的基層中醫(yī)優(yōu)秀人才納入培養(yǎng)。

共54人通過考核，并被市級醫(yī)院（醫(yī)聯(lián)體牽頭單位）聘為某專病（?？疲┑尼t(yī)生，即同時獲得兩家醫(yī)療機構的聘請（雙聘）。

納入醫(yī)聯(lián)體雙聘試點的54名學員，需要在醫(yī)聯(lián)體牽頭單位的支持下，在本單位開設“醫(yī)聯(lián)體牽頭單位——專病（?？疲┞?lián)合門診”。

其中，二級中醫(yī)醫(yī)院在區(qū)域中醫(yī)醫(yī)聯(lián)體內(nèi)推廣3個優(yōu)勢病種，社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展不少于1個中醫(yī)特色專病門診。

54個專?。▽？疲┞?lián)合門診，每周將提供不少于2個半天的中醫(yī)專病（?？疲┰\療服務。

讓基層專家成為“大醫(yī)生”。上海基層專家可被市級醫(yī)院聘為專病醫(yī)生是一項務實措施，這是對基層專家最大的厚愛。

為更好地挖掘業(yè)務骨干，留住基層醫(yī)生，“十四五”規(guī)劃期間，上海通過以下措施進一步加強區(qū)域醫(yī)共體（包括中醫(yī)醫(yī)共體）建設工作。

1.基層專家可在大醫(yī)院執(zhí)業(yè)

開展基層醫(yī)學人才培養(yǎng)與雙聘，讓基層專家執(zhí)業(yè)地點在基層、大醫(yī)院門診、病房輪流互換。

2.推廣中醫(yī)優(yōu)勢病種診療

不斷提升區(qū)域醫(yī)療（中醫(yī)）優(yōu)勢?？茖２≡\治能力，要求牽頭醫(yī)院推廣多個醫(yī)療（中醫(yī)）優(yōu)勢病種診療規(guī)范，指導成員單位建立?？茖２￠T診。

3.政府給予特殊津貼

讓基層專家享受政府特殊津貼，以充分調(diào)動基層專家的工作積極性和主觀能動性。并通過多種方式安民告示本轄區(qū)基層專家基本情況，讓轄區(qū)居民知曉，給他們更多的“知情權”、“選擇權”。

4.適時選拔“準基層專家”

對各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構還要選拔合適的“準基層專家”作為培養(yǎng)對象，形成“手把手、一對一、老帶青”的“基層專家”培養(yǎng)機制。

可采取脫產(chǎn)與自學相結合，讓更多的基層醫(yī)生很好地掌握常見病和多發(fā)病中西醫(yī)診療、慢病管理等，讓基層專家后繼有人。

目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中，基層中醫(yī)優(yōu)秀業(yè)務骨干少，不少基層中醫(yī)人才出現(xiàn)斷層。

部分基層醫(yī)生沒有工作特色，也不夠有名氣，老百姓不知道所以無法找到他們。同時，缺乏業(yè)務骨干考核激勵機制，優(yōu)秀基層醫(yī)生難以脫穎而出。

上海實施醫(yī)聯(lián)體內(nèi)部雙聘，相互可以聘用，使醫(yī)生真正參與到醫(yī)聯(lián)體活動中，使得上級各種醫(yī)療資源的優(yōu)勢和技術都可以沉下去。讓更多的基層業(yè)務骨干脫穎而出，獲得群眾基礎和名氣。

雙聘讓不同醫(yī)療背景的人有機會坐在一起，解決基層骨干力量身份問題。此外，計劃每年給予基層骨干的津貼，使他們可以心無旁騖地提升醫(yī)療能力。

上海通過暢通區(qū)域中醫(yī)醫(yī)聯(lián)體，各單位間中醫(yī)藥人員流通及互認途徑，推進人才培養(yǎng)和雙聘人員雙倍增。這一舉動可圈可點，在醫(yī)改進入深水區(qū)的今天，更值得全國學習推廣。

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