醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進(jìn)人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：云南省麗江市人民醫(yī)院2022年10月招聘編外工作人員40名，歡迎查看。

2022年10月9日至11日

一、指導(dǎo)思想

以辦好人民滿意放心醫(yī)院為宗旨，以打造品牌醫(yī)院為目標(biāo)，遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學(xué)以致用，“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過筆試和崗位能力測試（即面試口答）的考核方式，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到我院醫(yī)療人才隊伍中，為進(jìn)一步提高醫(yī)療質(zhì)量，促進(jìn)我院醫(yī)療事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

二、招聘條件

（一）報考人員應(yīng)具備的條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、任職條件、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。

5、年齡30周歲以下（1992年8月31日以后出生）。

（二）不符合報考或聘用條件的情形

1、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員。

2、現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3、資格審核時未取得條件要求相關(guān)證件的人員。

4、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。

三、招聘崗位、名額及其他具體條件

招聘崗位、名額及其他具體條件詳見附件1《麗江市人民醫(yī)院2022年度編外工作人員招錄計劃表》。

四、報名時間、地點及相關(guān)注意事項

（一）報名時間

2022年10月9日至11日

（二）報名方式、地點及需提交材料

實行現(xiàn)場報名，按照規(guī)定時間到門診七樓組織人事部辦公室報名。具體提交報名材料如下：

1、報名表（提前打印填寫并貼上照片，詳見附件2）。

2、麗江市人民醫(yī)院考生健康申明卡及安全考試承諾書（提前打印填寫，詳見附件3）。

3、身份證原件及復(fù)印件1份。

4、各學(xué)歷階段的畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份，同時提供學(xué)信網(wǎng)和學(xué)位網(wǎng)的學(xué)籍在線驗證報告。

5、職業(yè)資格證書和執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件1份（2022年度護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生還未取得護(hù)士資格證的可先提供成績通知單）。

6、獲獎證書原件及復(fù)印件1份。

7、其他證明資料原件及復(fù)印件1份。

五、招聘方式、步驟及程序

（一）招聘方式

筆試和崗位能力測試（面試口答）的方式。

（二）招聘步驟和程序

1、資格審查

報名現(xiàn)場直接對考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生醫(yī)院發(fā)放《同意報考通知單》，報考人員應(yīng)對提交的報名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假者，一經(jīng)查實取消考試資格及聘用資格。

2、招聘測試

具體考試時間和考試地點詳見醫(yī)院發(fā)放的《同意報考通知單》。考試采取筆試和崗位能力測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘崗位報名人數(shù)超過1:3的情況，采用筆試和崗位能力測試相結(jié)合的方式進(jìn)行；崗位報名人數(shù)未達(dá)到1:3的崗位，直接采取崗位能力測試的方式進(jìn)行。崗位能力測試成績最低合格線為60分。

（1）筆試

采用筆試和崗位能力測試的崗位，先進(jìn)行筆試，專業(yè)技術(shù)崗位筆試以崗位相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識為主；行政后勤崗位筆試以事業(yè)單位及醫(yī)院綜合管理相關(guān)知識為主。筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時間60-90分鐘。根據(jù)筆試成績從高到低按照招聘崗位數(shù)2:1的比例現(xiàn)場確定進(jìn)入崗位能力測試人員，若出現(xiàn)筆試成績末位并列，并列者均進(jìn)入崗位能力測試；

（2）崗位能力測試

測試方式：

重點測評考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力，每位考生的崗位能力測試時間為10分鐘，采取面試口答的方式進(jìn)行。崗位能力測試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進(jìn)行計算，分?jǐn)?shù)按四舍五入保留兩位小數(shù)，考官抽取由醫(yī)院紀(jì)委在相應(yīng)系列人員中以差額方式產(chǎn)生。

崗位能力測試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，考生現(xiàn)場確認(rèn)。

按崗位能力測試成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員。如出現(xiàn)崗位能力測試成績末位并列的，通過現(xiàn)場加試擇優(yōu)進(jìn)入后續(xù)體檢環(huán)節(jié)。

（三）考察

考察由醫(yī)院采用查閱學(xué)生檔案、崗前培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式進(jìn)行，對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核，一旦查實有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。

考察貫穿整個招聘和用工過程，主要考察政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及需要回避的情況等，并審查是否符合報考崗位的條件，任何時候發(fā)現(xiàn)不符合報考崗位要求或者提供不真實的信息和材料等考察不合格的情況，終止考試、聘用，已簽訂勞動合同的予以解除聘用。

（四）體檢

擬聘人員由醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《事業(yè)單位工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》、毒品檢測及結(jié)合本行業(yè)醫(yī)療、護(hù)理執(zhí)業(yè)注冊標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知3天內(nèi)提出復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)；復(fù)檢后仍不合格的，取消其錄用資格。如體檢人員在體檢過程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發(fā)現(xiàn)既往病史如傳染病、精神病等不符合本行業(yè)錄用要求及醫(yī)療、護(hù)理執(zhí)業(yè)注冊要求的，立即取消其錄用資格；在體檢過程中有弄虛作假行為或者隱瞞真實情況的，取消其錄用資格。

（五）公示

對擬聘用人員公示5個工作日無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（六）遞補

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按綜合成績由高至低依次遞補。

1、應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的。

2、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的。

3、擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準(zhǔn)）。

4、未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的。

5、導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。

（七）聘用審批

考試、考核、體檢、公示等各項工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，報市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生健康委員會備案。

六、紀(jì)律要求

（一）從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。

（二）違反招聘紀(jì)律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。

（三）違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。

（四）本次公開招聘的紀(jì)律監(jiān)督工作，由招聘單位對口聯(lián)系的派駐紀(jì)檢組及醫(yī)院紀(jì)委負(fù)責(zé)。

七、聘用人員管理

（一）聘用人員考核期

聘用人員考核期為一年，考核期內(nèi)，由醫(yī)院主管職能部門對聘用人員進(jìn)行考核，考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂第二次聘用合同。

（二）合同簽訂及保險繳納情況

1、合同簽訂

符合本次聘用條件的人員經(jīng)麗江市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，與其簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同，并根據(jù)合同管理相關(guān)要求進(jìn)行備案。合同期限為第一次1年（即為考核期），本次合同期內(nèi)雙方約定最低服務(wù)期為10個月；第二次合同期限為6年，本次合同期內(nèi)雙方約定最低服務(wù)期為60個月，第二次合同期滿后雙方仍同意續(xù)簽合同的，按國家相關(guān)實時政策簽至法定退休年齡并辦理相關(guān)退休手續(xù)，享受相關(guān)退休待遇，本次無固定期限勞動合同期內(nèi)雙方約定最低服務(wù)期為120個月，如未達(dá)到上述約定的最低服務(wù)期限，將按照雙方合同約定條款承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如在合同到期時，醫(yī)院未續(xù)簽合同或合同期內(nèi)出現(xiàn)無法履行合同內(nèi)容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同當(dāng)事人一方必須提前一個月書面通知對方。

2、各類保險繳納

聘用人員簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同后，醫(yī)院將按照勞動法有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。住房公積金從簽訂合同之日起第5年的第1個月開始繳納。以上人員“五險一金”的繳納按照社保局及住房公積金現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（三）聘用人員勞動報酬

聘用人員一經(jīng)錄用或簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同，醫(yī)院將按照云南省事業(yè)單位工作人員工資待遇有關(guān)政策執(zhí)行相關(guān)待遇：即第1次合同期內(nèi)按照醫(yī)院同級同類人員試用期工資發(fā)放相關(guān)待遇，按照新參加工作未轉(zhuǎn)正人員予以發(fā)放相應(yīng)績效工資；第2次合同簽訂后按照醫(yī)院同級同類人員的轉(zhuǎn)正定級工資發(fā)放工資待遇及按是否具有相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格情況參與所在系列績效分配。

（四）執(zhí)業(yè)資格要求

錄用到本次招聘崗位的所有專業(yè)技術(shù)人員必須持證上崗，招聘時沒有要求提供資格證的，進(jìn)院后給予3次機(jī)會（不間斷）考與所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，如在規(guī)定時限內(nèi)沒有考取相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格者，解除聘用合同。

八、其他事項

（一）如本次招錄的專業(yè)出現(xiàn)無人報考或錄用人數(shù)不足招聘計劃數(shù)而空崗的情況，可將空崗名額調(diào)劑到本次招聘計劃內(nèi)的其它專業(yè)錄用，具體調(diào)劑情況由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在測試完成后召開會議討論決定。

（二）招聘條件中所有年齡計算截止日期為2022年8月31日。

（三）聘用人員必須嚴(yán)格履行用人單位要求的崗位職責(zé)。

（四）聘用人員的休假安排，參照用人單位的行業(yè)特性及在職在編職工的法定休息休假執(zhí)行。

（五）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動爭議的，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

（六）本次實施方案內(nèi)容及未盡事宜、具體招聘工作由麗江市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

九、疫情防控工作

（一）醫(yī)院負(fù)責(zé)招聘工作疫情防控和醫(yī)療保障工作，做好疫情監(jiān)測排查、消毒消殺、公共場所衛(wèi)生監(jiān)督、醫(yī)療保障等工作。

（二）按照新冠肺炎疫情防控要求，考生在報名及參加考試時均須提供24小時內(nèi)核酸陰性檢測報告（代報的需提供代報者24小時內(nèi)核酸陰性檢測報告），提交《麗江市人民醫(yī)院考生健康申明卡及安全考試承諾書》（詳見附件3）同時自覺掃“云南健康碼”，要如實提交7天內(nèi)行程信息，并申報“云南健康碼”。體溫正常，“云南健康碼”為綠碼人員，可正常參加報名及考試?？忌鷧⒓訄竺翱荚嚂r需全程佩戴一次性醫(yī)用口罩，自覺有序排隊，主動出示有效身份證和準(zhǔn)考證，接受體溫測量，配合做好疫情防控工作?？忌龊米晕曳雷o(hù)，不聚集交流。

1、麗江市人民醫(yī)院2022年度編外工作人員招錄計劃表

2、麗江市人民醫(yī)院招聘編外工作人員報名登記表

3、麗江市人民醫(yī)院考生健康申明卡及安全考試承諾書

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