哈密市公開招聘事業(yè)單位醫(yī)療崗105人招聘程序

2019-10-21 16:16 醫(yī)學教育網

新疆哈密市公開招聘事業(yè)單位人員216人（醫(yī)療崗105人）的公告發(fā)布啦！很多朋友對此非常關注，醫(yī)學教育網小編特意為大家收集整理了哈密市公開招聘事業(yè)單位醫(yī)療崗105人招聘程序，希望能夠幫到大家！

招聘程序主要有：報名，筆試，資格審查，面試，體檢，考察，公示，聘用等。

（一）報名

1.報名方式

采取網上報名的方式。報名時，根據(jù)招錄崗位需求，結合自身條件，如實填寫報考信息。報考人員在報名前應認真閱讀簡章有關要求和招聘崗位的各項條件，嚴格按照招聘簡章、招聘崗位要求、條件如實報名。因報考人員不符合招聘簡章、招聘崗位要求、條件，提供個人信息不實，在招聘過程中一經查實即取消考試、招聘資格。

考生只能選擇符合自身條件的一個崗位報考，報名時須使用本人有效的二代居民身份證注冊。

報名確認后，下載打印《報名表》一式兩份，資格審查和面試時攜帶備用。

招聘崗位條件中涉及的專業(yè)大類及具體專業(yè)按照新疆維吾爾自治區(qū)公務員錄用考試專業(yè)參考目錄（2017）執(zhí)行。涉及大類的，報考人員專業(yè)須是大類中所列具體專業(yè)；涉及具體專業(yè)的，報考人員專業(yè)須符合具體專業(yè)。

2.相關費用

根據(jù)新價非字〔2000〕25號文件規(guī)定，考試主要費用包括：

（1）報名、筆試費

報名費每人15元，筆試費每科40元。

對享有國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報考人員，憑其家庭所在縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（原件、復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，憑其家庭所在縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的低保證或特困證明（原件、復印件），經市人事考試中心確認后，辦理減免部分筆試費用的手續(xù)。

（2）面試費40元，由參加面試的報考人員自行承擔。

（3）體檢費按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，由參加體檢的報考人員自行承擔。

（二）筆試

1.筆試科目

筆試科目為《綜合基礎知識》、《寫作》（其中《綜合基礎知識》卷面總分100分，《寫作》卷面總分50分），筆試試卷采用國家通用語言文字統(tǒng)一命制?？荚嚳倳r間為180分鐘。

2.筆試加分

（1）烈士配偶及其子女，筆試總成績加5分；

（2）筆試使用國家通用文字（漢字）答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報考人員在筆試總成績上加5分。

（3）服務期滿且考核合格的“大學生西部計劃志愿者”、“三支一扶”畢業(yè)生、“大學生村官”（上述人員中服務期規(guī)定1年的滿8個月、2年的滿16個月、3年的滿24個月即視為服務期滿），筆試總成績加5分；服務期未滿及服務期滿且考核不合格的“大學生西部計劃志愿者”、“三支一扶”畢業(yè)生、“大學生村官”，不予加分。

（4）報考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位的下列人員給于加分：

取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書（含達到報考當年合格分數(shù)線）的考生在筆試總成績的基礎上加20分（報考崗位專業(yè)要求與資格證書須一致）；

取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)助理資格證書（含達到報考當年合格分數(shù)線）的考生在筆試總成績的基礎上加10分（報考崗位專業(yè)要求與資格證書須一致）；

取得護士執(zhí)業(yè)資格證書（含達到報考當年合格分數(shù)線）的考生在筆試總成績的基礎上加10分（報考崗位專業(yè)要求與資格證書須一致）；

符合上述加分條件的報考人員，只能在筆試總成績上加分一次，不能累計加分。不符合加分條件，已加分并入闈面試的人員，取消其加分并重新排名；符合加分條件，因個人原因沒有加分的，不予加分。

3.筆試要求

考生須按準考證注明的時間、注意事項及有關要求，攜帶本人身份證或有效臨時身份證、準考證按時參加筆試。證件不全的，不得進入考場。

4.確定筆試合格最低控制分數(shù)線

根據(jù)筆試成績總體情況，由哈密市事業(yè)單位招聘領導小組統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分數(shù)線。

（三）資格審查

資格審查按照簡章規(guī)定程序及崗位表具體要求進行。

1.面試入闈人員確定

在筆試合格最低控制分數(shù)線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員：招聘1至2人的職位，按照1︰3的比例確定；招聘3至10人的崗位，按照1︰2的比例確定。筆試成績相同者占面試入闈人員名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入圍面試；達不到規(guī)定入闈面試比例的，按實際人數(shù)確定面試入闈人員；筆試成績不合格或存在單科零分、缺考、違紀情況的報考人員不能進入資格審查。

2.面試入闈人員資格審查

資格審查是根據(jù)崗位要求的資格條件，對報考人員所持證明材料與網絡報名信息的確認和審核。

資格審查產生空缺崗位的，可在本崗位筆試合格最低控制分數(shù)線以上的報考人員中按照排名從高到低的順序依次遞補。

面試入闈人員需持下載的《報名表》、《資格審查表》、準考證以及身份證、戶口本、畢業(yè)證和招考崗位需要的其他證件原件及復印件到指定地點進行資格審查，其中：

（1）烈士配偶及其子女須提供民政部門頒發(fā)的烈士證書和證明其關系的相關材料原件、復印件；

（2）大學生西部計劃志愿者，須提供地州市以上大學生西部計劃志愿者管理辦公室（團委）證明和志愿服務證書。

（3）大學生“村官”和“三支一扶”人員須提供地州市以上組織、人力資源社會保障部門證明和“三支一扶”服務證書。

（4）報考醫(yī)生崗位取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書（含當年達到合格分數(shù)線）的人員，須提供執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書（當年達到合格分數(shù)線成績單）；

（5）報考護士崗位取得執(zhí)業(yè)護士資格證書（含當年達到合格分數(shù)線）的人員，須提供執(zhí)業(yè)護士資格證書（當年達到合格分數(shù)線成績單）；

（6）取得助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書（含當年達到合格分數(shù)線）的人員，須提供助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書（當年達到合格分數(shù)線成績單）；

（7）駐疆部隊現(xiàn)役軍人的配偶須提供結婚證、身份證以及現(xiàn)役軍人所在師（旅）級及以上部隊干部或軍務（警務）部門出具的現(xiàn)役軍人證明等材料原件、復印件；

現(xiàn)役軍人的子女須提供身份證、現(xiàn)役軍人所在師（旅）級及以上部隊干部或軍務（警務）部門出具的現(xiàn)役軍人證明、現(xiàn)役軍人子女關系證明等材料原件、復印件。

（8）援疆干部配偶或子女須提供援疆干部證明、結婚證或子女關系證明等材料原件、復印件。

（9）新疆戶籍人員配偶或子女須提供相關人員新疆戶籍證明、結婚證或子女關系證明等材料原件、復印件。

3. 資格審查部門

資格審查工作由市人力資源和社會保障局負責，會同市直招聘單位，各區(qū)（縣）人力資源和社會保障局共同組織實施。

（1）市人力資源和社會保障局負責市直崗位資格審查，市衛(wèi)健委負責醫(yī)療衛(wèi)生崗位資格審查；

（2）各區(qū)（縣）人力資源和社會保障局負責本區(qū)（縣）招聘崗位的資格審查。

（四）面試

1.面試組織

面試工作在市事業(yè)單位招聘工作領導小組具體指導下，由市人力資源和社會保障局牽頭，會同各區(qū)（縣）、市直招聘單位主管部門及招聘單位共同組織實施。

2.面試要求

（1）參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點集中，面試開考后到達的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

（2）面試時，參加面試人員須攜帶面試通知單、有效期內的二代身份證或臨時身份證，面試結束時原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

（3）面試總分為100分，面試成績當場公布。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績不合格者不得進入下一個招聘環(huán)節(jié)。

（五）總成績計算

總成績=筆試總成績÷ 1.5×50%+面試成績×50%.

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)；筆試成績相同的，以《綜合基礎知識》科目成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

（六）體檢

按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績排名由高分到低分的原則確定體檢人員。體檢工作由市人力資源和社會保障局會同相關部門統(tǒng)一組織。體檢須嚴格按照2016年新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢須嚴格程序、明確責任、統(tǒng)一標準，確保公平公正進行。體檢前及早與體檢醫(yī)院對接，確保體檢機構掌握新標準新要求，對體檢復檢的須嚴格落實當日復檢、當場復檢、七日內復檢的不同項目要求。

考生對體檢結果有疑問時，可提出復檢要求。按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）規(guī)定，經市招聘工作領導小組辦公室同意后在指定的綜合醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢（復檢）費用由參加體檢（復檢）人員自行承擔。體檢不合格者不能進入考察環(huán)節(jié)。

（七）考察

體檢合格人員由各區(qū)縣人力資源和社會保障局及市直招聘單位進行考察，考察方式按照相關規(guī)定程序進行。

被考察人員須填寫《哈密市2019年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表》，并按程序到相關單位、部門考察，報招聘崗位所在區(qū)（縣）人力資源和社會保障局或市直招聘單位。

招聘單位須成立考察組?？疾旖M由2名以上工作人員組成?？疾祉殗栏癜凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩C合運用政法機關協(xié)助審查、考察預告、個別談話、查閱檔案等方法，深入準確地了解擬聘用人員在重大政治問題上的立場、觀點、態(tài)度和現(xiàn)實表現(xiàn)，從嚴從實給出考察結論。

考察結束后，考察結果由各區(qū)（縣）人力資源和社會保障局或市直招聘單位統(tǒng)一報市招聘工作領導小組辦公室，經辦公室研究確定，對考察合格人員進行公示。

（八）公示

經市招聘工作領導小組辦公室審核，對考察合格的擬聘人員在哈密政府網站進行公示，公示期限為7個工作日。

（九）聘用

對公示期滿無異議的擬聘人員下達聘用通知，印發(fā)聘用文件，按照事業(yè)單位新增人員崗位管理相關規(guī)定，辦理聘用合同認定手續(xù)。聘用人員按照聘用通知要求，在規(guī)定報到時間內到各用人單位報到，未按時報到人員取消聘用資格。

新聘人員實行1年試用期。試用期滿，考核不合格或存在違紀、違規(guī)及弄虛作假行為的，取消聘用資格。

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