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醫(yī)療招聘面試內容

2018-05-18 10:31 醫(yī)學教育網(wǎng)
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醫(yī)療招聘面試內容:

面試主要測評應聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質和職業(yè)能力??荚嚪绞綖榻Y構化、專業(yè)知識問答或實操演練,面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判,整場面試結束后當場公布。

眾所周知,面試是一種常用的人才測評的方法,其本質就是考察人崗匹配性。從目前事業(yè)單位招錄考試情況來看,面試工作根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求,可采用專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位面試主要采取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。

實際操作(技能操作)主要是為滿足招考單位對專業(yè)技術人員的專業(yè)素質的要求而采取的面試方式,側重考查考生滿足崗位工作需求的實際動手能力,也就是考查考生對基本知識的掌握和基本技能的臨床應用,命題方向主要是針對崗位實際工作,需要對一些專業(yè)儀器、設備的操作方法進行考查,或者是涉及到日常工作相關的工作操作方法和流程等。實際操作(技能操作)的面試考場布置往往較隨意,不像結構化面試有嚴格的規(guī)定,考官組成相對結構化面試來說專業(yè)要求會更高,而且不同的崗位操作內容也會不同,其評分標準也更加側重實際操作能力。

如:2011年9月4日貴州省事業(yè)單位考試面試真題(某市醫(yī)院)操作題:演示以下處理流程:

(1)打開無菌包,取無菌物品;

(2)過敏性休克的處理過程。

而醫(yī)療衛(wèi)生類結構化面試的情況就更為復雜,主要體現(xiàn)在各省、各地市甚至各單位考情的不確定性、不統(tǒng)一性上,這種不確定性和不統(tǒng)一性又體現(xiàn)在考試時間、面試形式、考官組成、作答時間、題目數(shù)量、題型特點等諸多方面。目前各省、各地市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)考試沒有特定的時間,也沒有單獨的時間,要么是與其他崗位事業(yè)單位一起組織,要么就是各單位自行組織;面試組織流程等方面相較于公務員考試規(guī)范性存有一定差距;考官組成方面醫(yī)療衛(wèi)生類面試考官很多地方更加注重考官的專業(yè)身份,而作為人才測評綜合素質的要求相對要低一些;作答時間平均每道題2-5分鐘的情況都是存在的,沒有相對統(tǒng)一的規(guī)定和要求;題目數(shù)量主要集中在2-4道題,但是個別地區(qū)也出現(xiàn)過1道題或5道題的情況;題型特點也較為復雜,除了常見的普通面試題型外,也會側重從醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)身份定位或材料背景角度進行題目命制,更有很多地方會以醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)題的形式對考生進行專業(yè)素質和能力的考查。

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