2017山西垣曲縣事業(yè)單位計劃招聘衛(wèi)生專業(yè)技術工作人員36人公告已發(fā)布，關注此次招聘的朋友們，請仔細閱讀醫(yī)學教育網(wǎng)小編為大家整理的2017山西垣曲縣事業(yè)單位計劃招聘衛(wèi)生專業(yè)技術工作人員36人公告。

為了充實垣曲縣事業(yè)單位工作人員隊伍，解決人才緊缺問題，按照市級下達的招聘計劃，經(jīng)縣委、縣政府批準市人社局備案，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員86名，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令6號)、《山西省關于事業(yè)單位新進人員全面實行公開招聘的通知》(晉人社廳〔2012〕53號)以及中共運城市委組織部和運城市人力資源和社會保障局《關于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(運人社局發(fā)〔2017〕56號)等有關文件精神，現(xiàn)將公開招聘方案公告如下：

一、組織領導和招聘原則

事業(yè)單位招聘工作要在垣曲縣公開招聘事業(yè)單位人員領導組的統(tǒng)一領導下進行，由縣人力資源和社會保障局組織實施。

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的辦法進行。

二、招聘計劃

招聘計劃86人。衛(wèi)生專業(yè)技術工作人員36人、 普通事業(yè)單位工作人員50人。(具體崗位附后)

三、招聘條件

1.應聘人員應具有下列基本條件:

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律;

(3)具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、思想積極，品行端正，有良好的溝通能力，創(chuàng)新意識強;

(4)具有崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件;

(5)適應崗位要求的身體條件;

(6)符合崗位要求的其它條件(詳見招聘崗位一覽表)。

“服務基層”的招聘對象為：參加山西省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”；“三支一扶”計劃;“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)；公開招聘到政府購買基層公共服務崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生到2017年服務期滿、考核合格的人員；參加山西省“選聘大學生村官工作”到2017年服務期滿、考核合格(含到2017年服務滿兩年，考核合格)，現(xiàn)仍在職的人員；退役的全日制大學生士兵，可按照服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。

2、年齡要求

報考的年齡要求一律按周歲計算。30周歲及以下(1986年12月9日以后出生)。報考服務基層項目的，年齡放寬到35周歲及以下(1981年12月9日以后出生)。(具體年齡參照崗位說明表);

3.下列人員不得報考：

曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

試用期內(nèi)的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考(其中，非2017年應屆畢業(yè)的專升本、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務員(參照管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

四、招聘方式

通過資格審查符合報名條件的，按照招聘領導組通知到指定地點領取準考證，參加考試?？荚嚥扇」P試和面試相結合的方式進行，采取百分制，個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點后兩位?？荚囉烧衅割I導組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分，如違反相關考試紀律直接取消其聘用資格。

總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，依據(jù)面試成績從高到低依次確定。面試成績相同時，再加試筆試一次。

五、招聘程序及辦法

(一)發(fā)布公告

2017年11月30日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)、垣曲縣人力資源和社會保障局微信公眾號、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口發(fā)布招聘公告。

(二)報名及資格審查

1、報名時間：2017年12月9日至12月11日

2、報名地點：垣曲縣人力資源和社會保障局

3、報名要求：凡符合條件者持報到證、畢業(yè)證、學歷證書電子注冊備案表、學位證、專業(yè)技術資格證、身份證及戶口簿的原件和復印件，近期一寸免冠彩照4張，并據(jù)實填寫《垣曲縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》。

4、資格審查。由縣人力資源和社會保障局、縣紀委監(jiān)委共同審核報考人員的資格條件、相關證件等。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

5、每個崗位計劃招聘數(shù)與報名人數(shù)比例要達到1：3以上。對達不到比例要求的，經(jīng)招聘領導組請示市局批準同意后，相應減少該崗位招聘人數(shù)。報考醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)技術人員崗位的可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規(guī)定的合格線。

6、報考“服務基層項目專門崗位”考生，需要另外提供由相關部門加蓋公章確認的《服務基層項目人員審核表》。具體為：大學生村干部由市、縣兩級組織部門蓋章；“特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章;“三支一扶”項目人員出具“三支一扶”服務期滿證書，2010年(含)以后尚未領取“三支一扶”服務期滿證書的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章;“西部計劃”“晉西北計劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項目人員由團省委蓋章。

公開招聘到政府購買基層公共服務崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生到2017年服務期滿、考核合格的人員，《服務基層項目人員審核表》由縣公共就業(yè)和人才服務中心蓋章。政府購買基層公共服務崗位人員還需提供《政府購買基層公共服務崗位終止勞動合同證明書》、《山西省政府購買基層公共服務人員考核合格證書》。

退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、畢業(yè)證書和當?shù)孛裾块T出具的相關證明。

(三)筆試

筆試由招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織實施，采用閉卷考試辦法，單人單桌、密封試卷、全程監(jiān)控錄像，筆試的命題和閱卷工作委托具有資質(zhì)的機構承擔。

通過資格審查符合報名條件的，按照招聘領導組辦公室公告到指定地點領取準考證，參加筆試。筆試總分100分。

報考普通事業(yè)單位的筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》包括法律常識、人文科學、政治理論與時事政治及公文寫作等。

報考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員的筆試內(nèi)容為醫(yī)學基礎知識。

(四)面試

面試工作在縣公開招聘領導組的領導下，由縣人力資源和社會保障局會同相關部門組織進行。

根據(jù)筆試成績，分崗位由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進入面試。進入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領導組審定后，向社會公布。

報考普通事業(yè)單位的，以結構化面試的方式進行面試，主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達等基本能力。

報考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員的以答辯的方式進行面試，主要考察應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及業(yè)務知識等能力。

面試總分100分，面試成績的合格線為60分。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，否則不予聘用。面試成績經(jīng)招聘領導組審定后，向社會公布。面試時間、地點另行通知。

面試考官由縣公開招聘領導組聘請外地市面試專家組成面試小組5—9(奇數(shù))人。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，面試成績應當場公布。

(五)體檢

根據(jù)個人總成績達到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進入體檢人員名單。進入體檢人員名單經(jīng)招聘領導組審定后，向社會公布。

在指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理，時間和地點另行通知。

(六)考察

考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，組織實施。

考察可采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、廉潔自律等?？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺，不再遞補。

(七)公示確定擬聘人員

對體檢及考察合格的擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。

(八)聘用

擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領導組批準后，所有聘用人員按計劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實行聘用制，由人社、編辦、財政等部門辦理相關手續(xù)。由用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，試用期十二個月，經(jīng)上級主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關系。試用期考核不合格者，不予聘用。

縣級醫(yī)療機構所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構工作。

(九)崗前培訓

聘用人員必須參加崗前培訓，崗前培訓工作由縣人社局和主管部門聯(lián)合組織實施。

六、組織領導

為加強領導，成立垣曲縣2017年公開招聘工作人員領導組：

組 長：麻軍澤(縣委副書記、縣政府縣長) 副組長：李 鵬(縣委常委、常務副縣長)

馬海強(縣委常委、組織部部長)

張 忠(縣政府副縣長、縣公安局局長)

毛小明(縣政協(xié)副主席、縣財政局局長)

成 員：李 明(縣政府辦主任)

李為農(nóng)(縣委組織部常務副部長)

張永紅(縣紀委副書記、監(jiān)委副主任)

樊趙偉(縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長)

杜 濤(縣機構編制委員會辦公室主任)

趙王平(縣衛(wèi)生與計劃生育局局長)

領導組下設辦公室，具體負責日常工作。

辦公室主任： 樊趙偉(兼)

辦公室副主任：曹垣花

七、紀律要求

1、嚴肅工作紀律。為確保此次招聘工作順利完成，在招聘過程中的每一環(huán)節(jié)均實行崗位負責制，誰主管，誰負責，要嚴格招聘程序，嚴肅工作紀律，切實做到公開、公平、公正。嚴格執(zhí)行公開招聘回避制度，從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當進行回避。

2、自覺接受監(jiān)督。實行招聘計劃、招聘條件、招聘程序、考試成績、面試成績、聘用結果“六公開”， 自覺接受社會監(jiān)督。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等行為，將按照有關規(guī)定從嚴問責，從重處理。

3、服從組織安排。凡聘用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時限內(nèi)不能到崗者視為自動放棄聘用資格。

本次考試不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，未盡事宜按相關文件規(guī)定執(zhí)行。

凡對招聘工作及公示內(nèi)容有異議的，可在工作期間向縣招聘工作領導小組辦公室反映。

咨詢電話：0359-6011117(縣公開招聘領導組辦公室)

0359-6024558(縣委組織部)

0359-6022076(縣政府辦公室)

監(jiān)督電話：0359-6060309(縣紀委監(jiān)察局信訪辦公室)

本《公告》由縣公開招聘領導組辦公室負責解釋。

附件下載： 垣曲縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位說明表.xls

垣曲縣公開招聘事業(yè)單位領導組

2017年11月30日