醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：山西省太原市第四人民醫(yī)院2022年招聘編外聘用制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員36名，歡迎查看。

一、招聘崗位及名額

根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，擬招聘急需、緊缺專(zhuān)業(yè)編外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員36名（內(nèi)科醫(yī)師、腫瘤科醫(yī)師、重癥醫(yī)學(xué)科醫(yī)師、外科醫(yī)師、病理科醫(yī)師、臨床醫(yī)師、功能科醫(yī)師、影像醫(yī)師、影像技師、檢驗(yàn)師、護(hù)士、信息系統(tǒng)管理員崗位）。

二、招聘對(duì)象和條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2.具體條件見(jiàn)附表。

3.要求年齡在35周歲及以下的為1987年4月1日以后出生，要求年齡在45周歲及以下的為1977年4月1日以后出生。

4.具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件，具備從事醫(yī)療工作的基本素質(zhì)。

5.有下列情形之一的不得報(bào)名：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員。

（2）正在接受立案審查的人員。

（3）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員。

（4）被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

（5）現(xiàn)役軍人。

（6）報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

（7）法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序

1.碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)考人員招聘程序?yàn)榘l(fā)布公告、投遞簡(jiǎn)歷、資格審核、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格復(fù)審、面談、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

2.本科學(xué)歷及以下報(bào)考人員招聘程序?yàn)榘l(fā)布公告、投遞簡(jiǎn)歷、資格審核、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

（一）投遞簡(jiǎn)歷

報(bào)考人員一律通過(guò)山西招聘網(wǎng)（）“2022年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生（太原站）暨太原市公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園春季網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”、云校招“山西醫(yī)科大學(xué)2022屆畢業(yè)生春季網(wǎng)絡(luò)視頻雙選會(huì)” 或（）投遞簡(jiǎn)歷，投遞簡(jiǎn)歷截止時(shí)間為：2022年4月24日。

（二）資格審核

資格審核采用網(wǎng)上審核方式，符合報(bào)考條件者，電話通知。

（三）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格復(fù)審

1.應(yīng)聘人員，一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

報(bào)名時(shí)間：待定（因受疫情影響，符合報(bào)名條件人員電話通知）

地  點(diǎn)：太原市第四人民醫(yī)院人事組織部

應(yīng)聘人員攜帶本人近期一寸免冠照1張、二代身份證、畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)材料的原件、復(fù)印件，在太原市第四人民醫(yī)院人事組織部現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名人員提交的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（其中報(bào)名表所填寫(xiě)的所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)名者本人取得高校畢業(yè)證書(shū)上所載明的專(zhuān)業(yè)一致）。提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

2.報(bào)名人數(shù)要求。擬招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，急需緊缺崗位可適當(dāng)放寬比例。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查由醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)，實(shí)行誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)，對(duì)資格審查中弄虛作假、把關(guān)不嚴(yán)等行為要追究責(zé)任。

4.本次招聘，資格審查工作貫穿于全過(guò)程。應(yīng)聘人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消聘用資格。

（四）面談（碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)考人員）

1.此次招聘碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)考人員采取面談考核的方式進(jìn)行，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)及綜合能力考核。

2.面談結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定擬聘用人員，擬聘用人員直接進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

（五）考試（本科及以下學(xué)歷報(bào)考人員）

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試，采取百分制形式。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

1.筆試

（1）筆試科目總分值為100分，考試時(shí)間90分鐘。筆試日期、地點(diǎn)另行通知。

（2）參加筆試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶二代身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。

（3）根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，急需緊缺崗位可適當(dāng)放寬比例。如有并列，并列人員一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單將在醫(yī)院微信公眾號(hào)（山西醫(yī)科大學(xué)附屬肺科醫(yī)院）公布，請(qǐng)考生注意查詢(xún)。

2.面試

（1）面試由醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織考官?gòu)睦斫饽芰Α?yīng)變能力、對(duì)本專(zhuān)業(yè)工作的理解、經(jīng)歷與本崗位匹配度、工作經(jīng)驗(yàn)等10個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)10分，總分值為100分，面試時(shí)間為15分鐘。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，60分以上為合格，不合格者直接淘汰。面試日期、地點(diǎn)另行通知。

（2）參加面試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶二代身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加面試。參加面試人員如逾期未到者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（3）面試結(jié)束后，以綜合成績(jī)從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考核人選。如有并列，筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如筆試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。如有放棄體檢與考核資格的，按照綜合成績(jī)從高到低的順序予以遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢。

（六）體檢

由醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)擬聘用人員組織體檢，體檢不合格的人員取消其擬聘用資格。

（七）考核

由醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核，主要考核其政治思想、道德品質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位、資質(zhì)等信息進(jìn)行復(fù)核。考核不合格的人員取消其擬聘用資格。

（八）公示

根據(jù)面試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，對(duì)擬聘用人員名單在醫(yī)院微信公眾號(hào)（山西醫(yī)科大學(xué)附屬肺科醫(yī)院）進(jìn)行公示，擬聘用人員名單公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，不符合招聘條件者，取消其聘用資格。

（九）聘用

1.對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制度。招聘結(jié)束后，將擬聘用人員名單報(bào)市衛(wèi)健委，根據(jù)《市直醫(yī)療衛(wèi)生單位編外聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法》（并衛(wèi)人〔2014〕2號(hào)）規(guī)定，對(duì)擬聘用人員執(zhí)行試用期管理。

2.試用期滿(mǎn)，由醫(yī)院對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核。考核合格者，予以正式聘用，辦理正式備案審批手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合崗位或不適合聘用的人員，試用科室可以提前向醫(yī)院提交考核決定，醫(yī)院安排其在其他崗位試用并進(jìn)行再次考核，對(duì)確實(shí)不合格者，取消其聘用資格。

四、聯(lián)系方式

監(jiān)督電話：0351—6132608（監(jiān)察室）

咨詢(xún)電話：0351—6124174（人事組織部）

聯(lián)系地址：太原市西礦街231號(hào)，太原市第四人民醫(yī)院人事組織部

附：《2022年太原市第四人民醫(yī)院招聘編外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》

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