醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：山東省東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2022年10月招聘政府購(gòu)買服務(wù)人員14名，歡迎查看。

報(bào)名截止時(shí)間：2022年10月27日17:30

一、招聘崗位及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法、身體健康、品行端正，具備良好的職業(yè)道德，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

2.年齡35周歲以下（1986年10月20日后出生）；

3.符合招聘崗位所要求的其他條件。

（二）崗位名稱、招聘數(shù)量及其他應(yīng)聘條件

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職、曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避關(guān)系的崗位。

全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，需在7月31日前取得學(xué)歷證書（因?qū)W校教學(xué)安排、疫情影響等客觀原因無(wú)法在2022年7月31日前取得的考生，可適當(dāng)延期。博士研究生取得畢業(yè)證書時(shí)間可延至2022年12月31日）。

二、選聘程序

（一）考生報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間：2022年10月27日17:30。

2.報(bào)名方式：掃描下方報(bào)名二維碼，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求填報(bào)、上傳報(bào)名材料。

3.報(bào)名須知：應(yīng)聘人員如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息資料，應(yīng)聘人員多次發(fā)送報(bào)名資料的，以第一次發(fā)送報(bào)名資料為準(zhǔn)，重復(fù)發(fā)送無(wú)效。

（二）簡(jiǎn)歷篩選

1.按照招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格證書等材料，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。對(duì)應(yīng)聘人員的工作簡(jiǎn)歷情況結(jié)合崗位需求進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，并量化賦分，滿分為100分。根據(jù)得分情況，由高分到低分，按招聘計(jì)劃1:2的比例（尾數(shù)四舍五入）確定進(jìn)入面試的人員；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。為保證選聘人員基本素質(zhì)，簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

應(yīng)聘人員放棄選聘資格的，可在同崗位其他達(dá)到簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線人選中依次等額遞補(bǔ)。

2.提交報(bào)名資料主要信息不實(shí)、不符合招聘崗位條件的，資料審驗(yàn)為不合格。惡意提交報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)資料騙取考試資格的，取消本次報(bào)考資格。

（三）面試考核

組織人員對(duì)取得面試資格人員的舉止儀表、專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力和崗位匹配度等四個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試結(jié)果量化賦分，滿分為100分。為保證選聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式等另行通知。未通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員不再另行通知。

面試時(shí)須攜帶相關(guān)證書資料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。

根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人70元。面試考務(wù)費(fèi)在面試現(xiàn)場(chǎng)繳納，逾期不繳納的，視為放棄報(bào)考資格。

（四）體檢和考察

從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照面試分?jǐn)?shù)從高到低確定體檢人選，并統(tǒng)一組織體檢。體檢安排另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用；在體檢過(guò)程中作弊或頂替體檢以及替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消錄用資格。

體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察內(nèi)容涉及應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等方面。對(duì)于應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿此次招聘工作的全過(guò)程。對(duì)不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格?？疾旌细?，與聘用人員辦理聘用手續(xù)。體檢、考察不合格人員，取消聘用資格，對(duì)因此造成的空缺，可根據(jù)工作需要從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）聘用

聘用方式采用政府購(gòu)買服務(wù)外包形式，受聘人員與東營(yíng)市東凱人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由東營(yíng)市東凱人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)管理。合同期滿后，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。聘用期間，如有違反勞動(dòng)合同規(guī)定或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為或被服務(wù)單位退回的，經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。為保證招聘的公平性，報(bào)名階段我公司將對(duì)服務(wù)單位信息保密，敬請(qǐng)諒解。

對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制，試用期1個(gè)月（計(jì)入合同期）。試用期滿后，經(jīng)考核勝任崗位的，辦理正式聘用手續(xù)。

三、薪酬待遇

根據(jù)崗位采取“基本薪酬+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效”的薪酬制度，轉(zhuǎn)正后正常工作期間月人均薪酬收入5600元左右，按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)在崗表現(xiàn)及考核情況予以兌現(xiàn)。

四、其他事項(xiàng)

本公告由東營(yíng)市東凱人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋，保持通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：0546-8185588

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