為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位引進(jìn)人才4名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

2023年7月17日-2023年7月27日

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“黨管人才、服務(wù)發(fā)展、人崗相適、注重需求、動(dòng)態(tài)補(bǔ)充、公平公正、權(quán)責(zé)一致”原則，通過嚴(yán)格程序、優(yōu)化流程、明確職責(zé)，確保引才工作便捷高效、規(guī)范運(yùn)行。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位計(jì)劃引進(jìn)4名。引進(jìn)崗位及具體要求見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類崗位目錄》(附件1)。

三、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書;

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.崗位所需的其他條件。

(二)年齡條件

年齡為18周歲以上，即2005年7月17日(含)前出生。全日制本科生不超過35周歲，即1987年7月17日(不含)之后出生;碩士研究生不超過40周歲，即1982年7月17日(不含)之后出生;副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲，即1977年7月17日(不含)之后出生;博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲，即1972年7月17日(不含)之后出生。

(三)符合下列學(xué)歷職稱條件之一的可申請(qǐng)報(bào)名

(1)具有全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生或國(guó)家教育部認(rèn)定的國(guó)外碩士、博士研究生，且所學(xué)專業(yè)符合用人單位崗位需求。在國(guó)(境)外取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)的，須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書;

(2)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)符合用人單位崗位需求，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)科帶頭人;

(3)我區(qū)急需緊缺專業(yè)的“雙一流”院?；?qū)W科，原“211”“985”院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;

(4)獲得省級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)項(xiàng))的青年人才、高技能人才，“雙師型”人才且所從事專業(yè)符合用人單位急需緊缺崗位需要的，學(xué)歷可放寬至普通高等院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

(四)崗位條件

符合用人單位所設(shè)崗位專業(yè)要求和其他資格條件，詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類崗位目錄》(附件1)。

(五)下列人員不得報(bào)名

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2023年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.因犯罪受過刑事處罰的;

4.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;

5.在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;

6.被開除公職的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

9.現(xiàn)役軍人;

10.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(六)不予引進(jìn)的情形

在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(含參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

四、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布引才公告

2023年7月13日起在呼倫貝爾人才網(wǎng)和扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布引才公告。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名要求：考生需將報(bào)名所需材料的掃描件以“崗位序號(hào)+考生姓名”命名的壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱，發(fā)送后報(bào)名人員務(wù)必與用人單位聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功，詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類崗位目錄》。

3.報(bào)名時(shí)間：2023年7月17日-2023年7月27日(工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。報(bào)名時(shí)間截止，考生停止報(bào)名，報(bào)名人員不能改報(bào)其他崗位。

4.報(bào)名所需材料：

(1)個(gè)人基本情況材料：包括戶口簿(首頁和本人頁)或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證(正反面);

(2)個(gè)人學(xué)歷材料：包括畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》;以二學(xué)位專業(yè)報(bào)考者須從學(xué)信網(wǎng)()打印二學(xué)位專業(yè)在線驗(yàn)證報(bào)告，應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(學(xué)信網(wǎng)打印);

(3)職稱或獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料：包括專業(yè)技術(shù)職稱證書、專利科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料，其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料;

(4)應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明;

(5)《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類崗位報(bào)名表》(附件2)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照，應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人自高中起至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，有空缺的時(shí)間填寫“待就業(yè)”或“待入學(xué)”。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要填寫上學(xué)(高中、專科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含二學(xué)位及專業(yè))。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審查通過;

(6)《無不得引進(jìn)情形承諾書》(附件3);

(7)《回避承諾書》(附件4)。

5.報(bào)名人員注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢有關(guān)引進(jìn)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件，在規(guī)定的時(shí)間將報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格預(yù)審和資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

(2)報(bào)名人員只能在綜合類、衛(wèi)生類、教育類選擇一個(gè)崗位報(bào)名，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。審查合格后不得改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員不允許報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(3)在整個(gè)引才過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上本人的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

6.資格審查：

(1)資格審查時(shí)間:2023年7月17日-2023年7月28日(工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。資格審查結(jié)束，報(bào)名人員不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，材料提供不全的視為審核不通過。

(2)資格審查工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé),需在報(bào)名結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見,考生是否通過資格審查，審核人員將以電子郵件形式通知考生，請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注郵件信息。

(3)審查過程中，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過審核的理由;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。

(4)審查結(jié)束后形成資格審查合格人員具體名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(三)開考比例

本次引進(jìn)人才各崗位均不設(shè)開考比例。

凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國(guó)家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評(píng)估總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過30人的，全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。

(四)人崗相適評(píng)估

衛(wèi)生類崗位人崗相適評(píng)估工作由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和扎賚諾爾區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別負(fù)責(zé)，結(jié)構(gòu)化面試部分由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，專業(yè)能力面試由扎賚諾爾區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。扎賚諾爾區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位引進(jìn)人才人崗相適評(píng)估方案》，并報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，組織開展人崗相適評(píng)估專業(yè)能力面試(具體內(nèi)容詳見評(píng)估方案)。

1.評(píng)估對(duì)象：扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類崗位報(bào)名并通過資格審查的人員(資格審查通過人數(shù)超過30人的，經(jīng)加試筆試環(huán)節(jié)確定的人員)。

2.評(píng)估方式及內(nèi)容:

(1)人崗相適評(píng)估通過結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)能力面試進(jìn)行。

(2)結(jié)構(gòu)化面試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力等。

(3)專業(yè)能力面試由扎賚諾爾區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)能力等方面的基本素養(yǎng)。評(píng)估工作由7名專家評(píng)委組成評(píng)估組，主管部門和用人單位參與人數(shù)不超過評(píng)估組總?cè)藬?shù)的三分之一。

(4)人崗相適評(píng)估總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*40%+專業(yè)能力面試成績(jī)*60%，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照專業(yè)能力面試得分高者確定人選，如專業(yè)能力面試成績(jī)相同，則通過加試確定人選。設(shè)立人崗相適評(píng)估總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的，不予聘用。人崗相適評(píng)估工作結(jié)束后形成評(píng)估報(bào)告及擬引進(jìn)人員名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)評(píng)估意見，確定擬引進(jìn)人員名單。評(píng)估報(bào)告及擬引進(jìn)人員名單經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

(五)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。

資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)()。

資格復(fù)審所需材料：

(1)戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》、專業(yè)技術(shù)職稱證書、退役證書、專利科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料、其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料，以二學(xué)位專業(yè)報(bào)考者須從學(xué)信網(wǎng)()打印二學(xué)位專業(yè)在線驗(yàn)證報(bào)告，應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(學(xué)信網(wǎng)打印)，以上材料需提供原件和復(fù)印件各一份;

(2)《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類崗位報(bào)名表》(附件2);

(3)《無不得引進(jìn)情形承諾書》(附件3);

(4)《回避承諾書》(附件4);

(5)應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。

2.區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限組織用人單位主管部門對(duì)已通過人崗相適評(píng)估人員進(jìn)行資格復(fù)審。

3.資格復(fù)審過程中，對(duì)符合資格條件的，不得拒絕審核;對(duì)復(fù)審資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說明;對(duì)未通過資格復(fù)審的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員未通過復(fù)審的理由。

(六)檔案審核

1.區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織用人單位主管部門對(duì)已通過資格復(fù)審人員的人事檔案進(jìn)行審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格，審核合格的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

2.根據(jù)擬引進(jìn)人員資格復(fù)審及人事檔案審核結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

資格復(fù)審、人事檔案審核不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。

(七)體檢考察

1.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)擬引進(jìn)人員在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。對(duì)無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、個(gè)人誠(chéng)信、應(yīng)聘資格條件、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同引進(jìn)人員面談等方式，并形成書面考察報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

體檢、考察不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。

(八)公示和引進(jìn)

1.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)人崗相適評(píng)估、資格復(fù)審及檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進(jìn)人員名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，確定擬引進(jìn)人員。

2.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)會(huì)議研究審定的擬引進(jìn)人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索和證據(jù)。對(duì)有影響引進(jìn)問題并查實(shí)的，取消擬引進(jìn)人員的引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)問題但一時(shí)難以查實(shí)的，對(duì)擬引進(jìn)人員暫緩錄用，待查實(shí)后，由區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作出是否引進(jìn)的建議，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

3.公示期滿無異議的擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過，報(bào)區(qū)編委會(huì)審議通過后，由用人單位辦理引進(jìn)手續(xù)。

4.在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員簽訂聘用合同后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、放寬條件

經(jīng)補(bǔ)錄調(diào)劑后出現(xiàn)空缺的崗位，補(bǔ)充發(fā)布崗位需求時(shí)，須由區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，并經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過后，學(xué)歷可放寬到所需專業(yè)的普通高等院校全日制本科。

六、引才管理

(一)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(二)服務(wù)期制度

1.引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，簽訂承諾書，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離、借調(diào)、考錄至扎賚諾爾區(qū)以外。衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人員不得調(diào)離扎賚諾爾區(qū)本系統(tǒng)。

2.對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

(三)崗前培養(yǎng)制度

對(duì)引進(jìn)的人員組織開展初任培訓(xùn)，并在全區(qū)重點(diǎn)部門進(jìn)行崗前實(shí)踐鍛煉。

七、紀(jì)律監(jiān)督

(一)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受黨內(nèi)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理;資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。對(duì)違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員，取消參與評(píng)估資格;對(duì)已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

(二)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》相關(guān)要求，從事引才工作的人員需回避的應(yīng)當(dāng)回避。

1.報(bào)名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)名具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》(附件4)。

2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

八、其他事項(xiàng)

報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

報(bào)名及資格審查電話：0470—6526909

咨詢時(shí)間：資格審查期間工作日上午9:00-12:00，下午：14:30-17:30

監(jiān)督電話：0470—6522814

本公告未盡事宜由區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

1.扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類崗位目錄

2.扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類崗位報(bào)名表

3.無不得引進(jìn)情形承諾書

4.回避承諾書

2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，有沒有自己心儀的崗位呢？進(jìn)入事業(yè)編、捧得“銀飯碗”的機(jī)會(huì)就在眼前。以上就是呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位引進(jìn)人才4名的全部?jī)?nèi)容，更多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)關(guān)注正保衛(wèi)生人才招聘公眾號(hào)。

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