在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來(lái)越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開(kāi)。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見(jiàn)問(wèn)題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話(huà)題、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

單位出臺(tái)了許多惠民政策，但是在執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中，據(jù)下屬基層單位反映，因資金不足，人手不夠，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)等原因，導(dǎo)致政策執(zhí)行效果并不好。如果領(lǐng)導(dǎo)讓你去解決這個(gè)問(wèn)題，你會(huì)怎么辦？

【答題思路】

落實(shí)惠民政策，是一項(xiàng)重大而緊迫的民生任務(wù)，事關(guān)群眾切身利益，生產(chǎn)條件的改善和生活質(zhì)量的提高。因此我會(huì)本著實(shí)事求是的態(tài)度對(duì)惠民政策的執(zhí)行效果進(jìn)行全面細(xì)致的了解，進(jìn)而提出科學(xué)可行的解決辦法，以確保各項(xiàng)惠民政策能夠落實(shí)到位。

首先，對(duì)惠民政策執(zhí)行情況進(jìn)行深入調(diào)研。通過(guò)實(shí)地走訪、問(wèn)卷、座談會(huì)等多種方式相結(jié)合，充分了解政策執(zhí)行以來(lái)所取得的實(shí)效，以及政策執(zhí)行過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題，并進(jìn)行深入分析、研究、總結(jié)，以便后期提出針對(duì)性的解決措施。

其次，針對(duì)基層單位反映的資金不足、人手不夠、缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，我會(huì)提出進(jìn)一步的解決措施：

一是加大惠民資金的投入，落實(shí)基層工作經(jīng)費(fèi)。加大投入力度，提高惠民政策的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和范圍。按上年度惠民資金支出總額或服務(wù)對(duì)象人數(shù)的一定比例，安排必要的專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，并納入財(cái)政預(yù)算，專(zhuān)款專(zhuān)用。

二是健全和完善各項(xiàng)制度，提高資金的監(jiān)管能力。提高落實(shí)惠民政策的能力和水平，不僅要靠干部工作的自覺(jué)性，還要有相應(yīng)的制度和機(jī)制做保證。通過(guò)健全制度，加強(qiáng)資金監(jiān)管，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作職能，簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率。

三是加大人力資源投入，提高人員素質(zhì)。增派人手，全力配合惠民政策的執(zhí)行，同時(shí)，加強(qiáng)管理和培訓(xùn)，提高人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，并制定相應(yīng)的配套制度，促使基層工作經(jīng)歷與干部的提拔、職稱(chēng)評(píng)定等切身利益相掛鉤，增強(qiáng)制度的影響力。

四是統(tǒng)一惠民補(bǔ)貼政策的標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。擴(kuò)大直補(bǔ)范圍，逐年增加資金額度，同時(shí)要隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展適時(shí)提高惠民政策補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

最后，將解決方案提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，帶領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后，盡快聯(lián)系相關(guān)部門(mén)進(jìn)行落實(shí)，確?；菝裾咴诤罄m(xù)的執(zhí)行過(guò)程中不打折扣，切實(shí)讓廣大民眾從中受益。并繼續(xù)跟進(jìn)政策的執(zhí)行，實(shí)時(shí)掌握政策的執(zhí)行效果。

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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專(zhuān)業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專(zhuān)業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場(chǎng)上游刃有余，一定要加強(qiáng)練習(xí)呀！