關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的面試，相信很多人都比較感興趣，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯特撰文如下：

中國醫(yī)師協(xié)會計(jì)劃在執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作中，將醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)確有問題的醫(yī)生列入“黑名單”，并建議所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)不再聘用該醫(yī)生。對此請談?wù)勀愕目捶ā?

【參考答案】

近年來，由于醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)缺失引起的醫(yī)療事故及糾紛屢見不鮮，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的缺失相較于醫(yī)術(shù)不足給患者帶來的傷害更大，也會過度消費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)工作者的公信力，進(jìn)一步加劇醫(yī)患矛盾。到目前為止，在法律和具體考核標(biāo)準(zhǔn)上，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在空白和不足之處。醫(yī)協(xié)“黑名單”考核制度有利于確保醫(yī)生隊(duì)伍的純潔，維護(hù)醫(yī)療行業(yè)尊嚴(yán)，是具有積極意義的。

首先，這項(xiàng)制度利于廣大患者。在患者看來，工作能力未過關(guān)和因?yàn)閲?yán)重的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題未過關(guān)，情形是完全不同的。一名醫(yī)生如果水平有限，只要他有一顆為患者服務(wù)的心，還可以通過學(xué)習(xí)來提高能力；但如果醫(yī)德缺失，醫(yī)風(fēng)不正，無論如何是無法讓人接受的，也很難讓人相信其還有繼續(xù)從醫(yī)的資格。因此，若被評估醫(yī)生醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)確有問題，確實(shí)應(yīng)該將其列入“黑名單”，使得所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)不再聘用該醫(yī)生。

其次，這項(xiàng)制度利于跨地區(qū)執(zhí)行。目前我國執(zhí)業(yè)醫(yī)師人數(shù)超過200萬，一旦“黑名單”制度建立，200余萬執(zhí)業(yè)醫(yī)師的信息將全部“留底備案”，有醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)問題的醫(yī)師即使前往其他地區(qū)執(zhí)業(yè)，流入地衛(wèi)生部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)只要登錄相關(guān)管理網(wǎng)站，就能一目了然看到該醫(yī)生的“歷史問題”。

再次，我認(rèn)為這項(xiàng)制度要想落實(shí)到位，還需要醫(yī)務(wù)工作者自律和法律的監(jiān)管。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)屬于職業(yè)道德，醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)該自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)到具體工作中，認(rèn)識到醫(yī)德醫(yī)風(fēng)對于一名醫(yī)務(wù)工作者的重要性。

最后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)也應(yīng)該對執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核的具體事務(wù)性工作進(jìn)行規(guī)范，并將結(jié)果公之于眾。從法律和制度層面加強(qiáng)對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題的監(jiān)管和處罰，依法處理各類醫(yī)德醫(yī)風(fēng)缺失所造成的醫(yī)療事故和醫(yī)患糾紛。相信在廣大醫(yī)務(wù)人員的自律和相關(guān)法律規(guī)定的雙重管理下，我國的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍素質(zhì)將跨上一個(gè)新臺階。

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