在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試,就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識(shí)等,都可能在題目中有所體現(xiàn)。大家一定要多多模擬,理解記憶。
面對(duì)現(xiàn)今緊張的醫(yī)患關(guān)系,很多醫(yī)生都稱“自己的子女一定不能學(xué)醫(yī)”。對(duì)此,你怎么看?
醫(yī)生作為人類生命的工程師,救死扶傷、人道主義本是應(yīng)盡的天職。而讓最優(yōu)秀的人才呵護(hù)生命,本也是一個(gè)社會(huì)回歸理性的標(biāo)志。然而,很多醫(yī)生卻不愿讓子女學(xué)醫(yī)已成為一個(gè)普遍現(xiàn)象,折射出的是當(dāng)今“醫(yī)不過二代”的尷尬現(xiàn)狀。
細(xì)剖問題,很多醫(yī)生不愿讓子女學(xué)醫(yī)的主要原因是投入大、風(fēng)險(xiǎn)大、壓力大、收入相對(duì)較低。事實(shí)上,一個(gè)人一旦選擇了當(dāng)醫(yī)生,往往意味著終生的付出與犧牲。一名醫(yī)學(xué)生,經(jīng)過5至8年的學(xué)歷教育后,還要經(jīng)過大量的臨床實(shí)踐,方可成長(zhǎng)為一名醫(yī)生。由于醫(yī)學(xué)技術(shù)日新月異,醫(yī)生必須不斷學(xué)習(xí),才能跟上潮流,不被淘汰。其中辛苦,自不待言。更重要的是,醫(yī)生是一個(gè)高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)。面對(duì)大量的病人,不僅需要超負(fù)荷工作,還不能有任何差錯(cuò)。因此,醫(yī)生每天都是“如臨深淵,如履薄冰”,精神長(zhǎng)期處于高度緊張狀態(tài)。即便如此,醫(yī)生還要隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)付醫(yī)療糾紛,甚至是“醫(yī)鬧”的威脅??梢?,當(dāng)醫(yī)生確實(shí)不易。
與此形成反差的是,在社會(huì)各階層中,醫(yī)生群體的收入并不高。雖然,也存在少數(shù)醫(yī)生靠“灰色收入”致富,但如果只算“陽光收入”,絕大多數(shù)醫(yī)生的收入無法體現(xiàn)其勞動(dòng)價(jià)值。目前,我國(guó)的藥品價(jià)格奇高,而醫(yī)療服務(wù)價(jià)格奇低。“看病的不如算命的”、“拿手術(shù)刀的不如拿剃頭刀的”、“扎針的不如扎鞋的”,就是最形象的注解。事實(shí)上,如果醫(yī)生的付出長(zhǎng)期得不到等值回報(bào),必然導(dǎo)致整個(gè)醫(yī)療行業(yè)的價(jià)值被低估。
當(dāng)然,要想讓醫(yī)生成為一個(gè)有魅力的職業(yè),不僅需要在收入上尊重醫(yī)生,變“以藥養(yǎng)醫(yī)”為“以技養(yǎng)醫(yī)”,最終減少不合理的醫(yī)藥費(fèi)用支出,還需要在人格上尊重醫(yī)生。更為重要的是,唯有加快推進(jìn)醫(yī)改,解決影響醫(yī)患和諧的體制問題,為醫(yī)生創(chuàng)造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境,才能讓醫(yī)生真正重塑信心、靜心鉆醫(yī)、重塑職業(yè)尊嚴(yán)。
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