為了幫大家準(zhǔn)備衛(wèi)生人才招聘考試，今天醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)給大家分享文章：【面試】衛(wèi)生人才招聘考試之無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，希望能夠幫助到各位考生。

★無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是什么?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就如它的名字一樣，在面試現(xiàn)場(chǎng)組成的小組中，沒有指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，小組成員的地位平等，給每組的考生話題，要求考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，充分、高質(zhì)量的討論，最終形成一致的結(jié)論。在整個(gè)過程中，考官不做任何的干預(yù)，僅僅在正式討論之前向考生介紹討論題目。

★無領(lǐng)導(dǎo)小組討論獨(dú)有的特點(diǎn)?

1、引發(fā)高度的人際互動(dòng)性行為，在長(zhǎng)時(shí)間的討論中，沉默并不是金，那就是有交流，有交際，，針對(duì)不同的人和不同的事要有自己的見解與看法。

2、可以實(shí)現(xiàn)對(duì)人際的直接評(píng)估，討論的過程中除了討論的主題是一致的，其他都具有未知性，所以無領(lǐng)導(dǎo)討論中可以直接實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試題目中的應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力的考查，最最重要的一點(diǎn)各位考生之間可以直接進(jìn)行橫向?qū)Ρ取?

3、可考察的能力更加廣泛，除了我們第二點(diǎn)里面提及到了，一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的團(tuán)結(jié)協(xié)作、傾聽意識(shí)和情緒的控制都是我們能夠觀察到的范圍。

★無領(lǐng)導(dǎo)中要不要做領(lǐng)導(dǎo)?

小編和很多的考生聊過這些事，超過80%的考生都愿意擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者一角色，領(lǐng)導(dǎo)者無疑是最受關(guān)注的，往往也是最受考官青睞的，但今天我先告訴大家的是，不是人人都適合做領(lǐng)導(dǎo)，比如有些比較內(nèi)向的人，想要多表現(xiàn)自己而爭(zhēng)取做領(lǐng)導(dǎo)，我們說不是不可以，可能在一定程度上會(huì)適得其反，要不要做領(lǐng)導(dǎo)核心就是很自己的優(yōu)劣勢(shì)結(jié)合性格特點(diǎn)，合理的在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論尋求適合自己的角色。

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