為了幫大家準備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，今天醫(yī)學教育網給大家分享2020年醫(yī)療招聘面試考試輔導：如何針對性備考面試呢？，希望能夠幫助到各位考生。更多輔導資料盡在醫(yī)學教育網醫(yī)療招聘欄目，歡迎查看哦！

如何針對性備考面試呢？

第一，熟悉面試基本題型以及答題思路。

結構化面試中常見以下三種形式：實際操作，考生需在規(guī)定時間內完成相應操作，需要考生擁有嫻熟的操作技能，避免失分;專業(yè)知識問答，考試需在規(guī)定時間內口述回答相應專業(yè)知識題目，需要考生專業(yè)知識儲備豐富，回答清晰準確;非專業(yè)性結構化題目。

以上三者可互相交叉，也可單獨進行考察。

第二，認識面試的基本形式。

結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。在結構化面試中，考官的人數(shù)必須在2人以上，通常有5到7名考官。考官的組成一般也不是隨意決定的，而是常常根據擬任職位的需要按專業(yè)、職務甚至年齡、性別按一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向應考者提問并把握整個面試的總過程。

第三，強化實戰(zhàn)。

面試不同于筆試，僅僅掌握理論是遠遠不夠的，更多的，需要強化練習。所以，同學們應該在日常的工作、學習之余，加強練習，才能在真正面試的時候成功應對。比如組織自己的同學作為考官，聽聽自己答題，也給自己提出一些意見和建議。

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