醫(yī)院編制考試一般包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，相比于筆試，面試更考驗考生的綜合理解、語言表述以及應急應變能力等。那么醫(yī)院招聘面試一般會考察些什么？題型有哪些呢？醫(yī)學教育網(wǎng)小編正小保為大家整理了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助！

一、醫(yī)療事業(yè)單位結構化面試考什么？

醫(yī)療衛(wèi)生招聘面試測試內(nèi)容標準化要求---考務規(guī)范化

1.程序、流程統(tǒng)一

2.時間每題2～3分鐘

3.評分標準統(tǒng)一

4.讀題或題本

二、醫(yī)療事業(yè)單位結構化面試標準化流程：

三、醫(yī)療事業(yè)單位招聘面試的五大題型

（一）自我認知與職位匹配

例題：請結合你報考的崗位，談一談你的優(yōu)勢和劣勢？

（二）人際溝通

例題：一個小孩子發(fā)燒，你給小孩子行物理降溫，但是患兒家屬要求你給打點滴，你怎么辦？

（三）組織管理

例題：單位組織學習新醫(yī)改，同事都不愿意參加，領導又讓你組織學習，你怎么辦？

（四）應急應變

例題：因?qū)δ臣t(yī)療事件不滿，有幾十個人糾結在一起，在醫(yī)院無理取鬧，你負責處理這件事你會怎么辦？

（五）綜合分析

例題：現(xiàn)在二胎政策出來后，兒科醫(yī)生存在數(shù)量很少的問題，難以應對嬰兒潮的出現(xiàn)。對于兒科醫(yī)生荒這一現(xiàn)象，談談你的觀點和看法？

四、歷年醫(yī)療衛(wèi)生招聘面試模擬試題

1.現(xiàn)在衛(wèi)計委部門提倡依托互聯(lián)網(wǎng)平臺，開展護士上門服務，對此，你有何看法？

2.同事小李是新入職的新人，但是因為她做事粗心馬虎，被老同事喊，小李便想辭職。如果你是她的同事，你會怎么開導她？

3.如果你被錄取，請你講一下你未來的職業(yè)規(guī)劃？

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